Kompensasi dan manfaat memainkan peran besar dalam bisnis apa pun. Ketika Anda mulai berkembang secara global, Anda harus mempertimbangkan berbagai undang-undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan bagaimana Anda akan tetap patuh di mana pun Anda berada.

Di G-P, kami menawarkan keahlian hukum dan paket manfaat untuk memberi kompensasi kepada karyawan Anda dengan cara yang layak mereka dapatkan. Dengan layanan outsourcing tunjangan dan kompensasi kami di Brunei, kami dapat memastikan Anda tetap patuh terhadap peraturan sambil menjalankan bisnis Anda.

Hukum Kompensasi Brunei

Tidak ada upah minimum nasional di negara ini, jadi Anda dan pekerja Anda harus bernegosiasi dan menyetujui gaji saat mempekerjakan. Kemudian, catat nomor ini dalam perjanjian kerja. Karyawan harus mendapatkan kompensasi setidaknya sebulan sekali dan harus menerima slip gaji mereka dalam waktu tujuh hari setelah akhir periode pembayaran.

Undang-undang kompensasi mengklasifikasikan jam apa pun di atas batas yang telah ditentukan karyawan sebagai lembur. Anda dapat menetapkan batas ini, tetapi apa pun yang lebih dari delapan jam sehari dianggap lembur. Seorang karyawan tidak boleh bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari, dan mereka membuat 150% tarif standar mereka selama jam lembur.

Meskipun negara tidak memiliki pajak pendapatan untuk individu, Anda dapat membuat pengurangan resmi untuk slip gaji karyawan Anda karena berbagai alasan, termasuk:

  • Ketidakhadiran dari pekerjaan.
  • Biaya makanan, akomodasi, fasilitas, atau layanan yang disediakan.
  • Pelunasan pinjaman, pengembalian uang muka, atau koreksi kelebihan pembayaran.
  • Kontribusi ke dana pensiun.
  • Pembayaran ke koperasi yang terdaftar.
  • Kontribusi dana perwalian karyawan.

Jika Anda ingin melakukan pemotongan lainnya, Anda dapat meminta persetujuan dari menteri.

Manfaat yang Dijamin di Brunei

Pekerja Brunei mendapatkan hak-hak tertentu setelah bekerja. Misalnya, setiap individu berhak atas satu hari istirahat tanpa dibayar dalam seminggu. Dalam tahun pertama pelayanan, mereka harus menerima minimal tujuh hari cuti dibayar, yang meningkat satu hari setiap tahun. Pada delapan tahun bekerja dan seterusnya, pekerja memperoleh hari cuti dibayar 14.

Setelah enam bulan pelayanan, karyawan mendapatkan 14 hari cuti sakit berbayar dengan tambahan 60 hari untuk rawat inap, jika diperlukan. Wanita yang merupakan warga negara yang sah mendapatkan 15 minggu untuk cuti hamil, 13 di antaranya dibayar penuh. Karyawan internasional menerima cuti hamil sembilan minggu, dengan delapan minggu dibayar.

Semua karyawan harus menerima hari libur nasional 11. Jika Anda meminta karyawan bekerja pada hari-hari ini, mereka mendapatkan penghasilan dua kali lipat standar mereka. Undang-Undang Tabung Amanah Pekerja (TAP) juga memberikan karyawan skema pensiun yang sesuai dengan perusahaan. Karyawan Anda dapat menyumbang minimal 5% dari slip gaji mereka setiap bulan.

Satu-satunya manfaat lain yang dijamin di luar cuti adalah kompensasi pekerja. Jika seorang karyawan mengalami cedera yang melumpuhkan di tempat kerja, Anda harus membayar sesuai dengan hilangnya kapasitas penghasilan. Sebagai perusahaan, Anda dapat memberikan manfaat lain sesuai kebijaksanaan Anda.

Manajemen Manfaat Brunei Darussalam

Meskipun banyak manfaat tidak dijamin berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, memberikan tunjangan kepada karyawan Anda akan membantu mereka merasa dihargai di tempat kerja dan mendorong mereka untuk bekerja lebih keras. Mereka dapat menikmati manfaat seperti:

  • Cakupan biaya persalinan tambahan.
  • Dukungan finansial untuk penyakit kritis.
  • Dukungan untuk penyandang disabilitas.
  • Biaya medis khusus.
  • Bonus tahunan untuk liburan atau produktivitas.

Sebagai perusahaan internasional, Anda dapat mendistribusikan manfaat sendiri atau melakukan outsourcing. Di G-P, kami akan mendukung distribusi kompensasi dan manfaat Anda dengan menyediakan:

  • Paket manfaat berskala berdasarkan apa yang Anda mampu.
  • Sumber daya yang mengalihkan tanggung jawab dari pundak Anda ke kami.
  • Keahlian dalam undang-undang ketenagakerjaan khusus negara.
  • Lebih banyak waktu bagi Anda untuk fokus mengembangkan bisnis Anda.

Pembatasan Manfaat dan Kompensasi

Perintah Ketenagakerjaan 2009 menguraikan semua minimum yang diperlukan dan batasan tunjangan dan kompensasi. Meskipun pemerintah tidak merilis pembaruan secara teratur, penting untuk tetap mengetahui adanya perintah atau amandemen baru.

Pilih G-P Hari Ini

G-P akan membuat bisnis Anda patuh dan anggota tim Anda bahagia. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami.