Menemukan tim yang berkualitas dan antusias di luar negeri sangat penting untuk kesuksesan internasional Anda. Mencari karyawan ini adalah langkah pertama, tetapi Anda juga perlu mempertimbangkan proses rekrutmen penuh dan apa yang Anda butuhkan untuk pekerjaan yang patuh, seperti dukungan SUMBER DAYA MANUSIA, bantuan hukum pajak, dan kontrak kerja lengkap.
Daripada mencoba menyimpan banyak informasi baru sendiri, Anda dapat bekerja dengan G-P. Kami ahli dalam pekerjaan Brunei, dan kami akan menangani proses penerimaan karyawan dengan cepat dan patuh.
Perekrutan di Brunei
Ketika Anda ingin memulai proses rekrutmen, Anda perlu mendaftarkan perusahaan Anda dan mengiklankan lowongan pekerjaan Anda dengan JobCentre Brunei (JCB). Pusat pemerintah ini mengoperasikan situs kerja bagi individu untuk melamar posisi. Dari sini, perusahaan dapat menghubungi kandidat dan mengatur wawancara.
Situs ini juga memungkinkan perusahaan untuk mencari kandidat dengan pengalaman dan pendidikan tertentu. JCB bahkan menawarkan ruang di lokasi mereka untuk melakukan wawancara agar proses rekrutmen tetap sederhana.
Mempekerjakan talenta lokal adalah prioritas negara. Namun, jika Anda tidak menerima pelamar dalam waktu dua minggu setelah memposting lowongan Anda, Anda dapat mengajukan permohonan lisensi pekerja asing untuk mempekerjakan di luar negeri. Proses ini memerlukan serangkaian izin dengan waktu pemrosesan sekitar dua minggu.
Dengan JCB menyediakan platform tunggal untuk menemukan kandidat, Anda harus memanfaatkannya dengan baik. Sebelum menghabiskan waktu untuk wawancara, cari tahu persis apa yang Anda cari dalam diri seorang karyawan — pikirkan tentang pendidikan, pengalaman, dan kepribadian. Anda dapat menggunakan fitur penyaringan online untuk menemukan kandidat yang Anda cari.
Penting juga untuk menyertakan deskripsi pekerjaan yang jelas dengan lowongan pekerjaan Anda. Ketika kandidat tahu apa yang diharapkan dengan posisi tertentu, wawancara lebih cenderung berjalan dengan baik.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Brunei
Undang-undang ketenagakerjaan mendikte bahwa Anda harus menunjukkan perjanjian kerja tertulis kepada karyawan. Kontrak diharuskan untuk menyertakan beberapa rincian, seperti deskripsi pekerjaan, manfaat yang disertakan, dan gaji terkait. Semua rincian yang diuraikan dalam perjanjian harus memenuhi minimum yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan nasional.
Tidak ada upah minimum federal di negara ini, jadi proses penerimaan karyawan Anda akan mencakup negosiasi upah yang Anda dan karyawan Anda sepakati. Anda dapat mendasarkan parameter gaji pada kualitas seperti kesulitan pekerjaan atau pendidikan yang diperlukan.
Ketika Anda ingin mempekerjakan kandidat, Anda perlu mendaftarkannya ke Tabung Amanah Pekerja (TAP) secara online untuk memastikan mereka dapat menerima skema pensiun yang diinginkan saat bekerja untuk Anda.
Hukum Ketenagakerjaan Brunei
Menjaga kepatuhan proses kerja Anda sangat berharga bagi kesuksesan Anda sebagai bisnis. Jika Anda gagal memenuhi persyaratan hukum, Anda bisa kehilangan status sebagai perusahaan di dalam negeri.
Ada berbagai undang-undang yang harus Anda penuhi sebagai perusahaan. Misalnya, Brunei memiliki undang-undang hukum tenaga kerja yang terdefinisi dengan baik. Tidak ada orang yang berusia di bawah 16 yang dapat bekerja, dan pekerja di bawah 18 memerlukan izin orang tua. Karyawan wanita di bawah 18 tidak dapat bekerja di malam hari atau di industri minyak lepas pantai.
Undang-undang ketenagakerjaan lainnya termasuk hari libur nasional yang diwajibkan dan hari istirahat wajib setiap minggu. Anda harus menguraikan semua persyaratan dalam perjanjian kerja Anda untuk memastikan Anda patuh dan bahwa kandidat Anda tahu apa yang diharapkan.
Orientasi di Brunei
Negara ini tidak menguraikan undang-undang khusus untuk orientasi, selain mendaftarkan karyawan dengan TAP. Namun, sebagai perusahaan, Anda dapat mengikuti beberapa praktik untuk membuat karyawan baru Anda merasa percaya diri dan diterima. Cobalah mengunjungi negara saat karyawan Anda pertama kali memulai. Tindakan ini menunjukkan bahwa Anda peduli dengan pekerja Anda dan kenyamanan mereka. Ini juga membantu untuk meninjau perjanjian kerja pada hari pertama kerja untuk mengingatkan karyawan Anda apa yang mereka setujui.
Sebagai praktik terbaik, Anda mungkin akan menginginkan beberapa jenis program pelatihan. Kedalaman program ini akan tergantung pada pekerjaan, tetapi bisa hanya satu jam pelatihan hingga beberapa minggu. Program seperti ini dapat memberikan kepercayaan karyawan dalam pekerjaan mereka.
Untuk memperjelas perilaku, Anda mungkin ingin memperkenalkan kode etik dan meminta semua karyawan menandatanganinya.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P Employer of Record membuat perekrutan tim global dalam hitungan menit menjadi sederhana, bebas risiko, dan patuh. Semua tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu, uang, dan Sumber Daya melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P Contractor, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur bertenaga AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar kontraktor dalam lebih dari mata uang 130 dan lebih dari negara 190. Menghemat waktu kerja manual Anda selama berjam-jam.
Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan mengorientasi siapa pun, di mana saja.