Mempekerjakan karyawan di berbagai negara dapat menjadi langkah bisnis yang bermaksud baik, namun mungkin sulit untuk dilakukan sendiri. Ketika Anda bekerja dengan G-P, Anda mendapatkan akses ke model Employer of Record kami untuk ekspansi internasional yang efisien.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Employer of Record didukung oleh TIM ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas perekrutan dan kepatuhan global yang terus meningkat untuk Anda — sehingga Anda dapat fokus pada peluang global di depan.

Mempekerjakan di Brunei

Terletak di Asia Tenggara, Brunei memiliki infrastruktur yang sangat baik dan penduduk yang berpendidikan tinggi, membuat usaha kewirausahaan menjadi bijaksana. Sementara industri minyak dan gas membentuk sebagian besar produk domestik bruto (PDB) negara, negara ini tertarik pada berbagai jenis bisnis untuk mendiversifikasi investasi dan pengejaran ekonomi. Brunei memiliki ekonomi yang maju dengan warga negara berpenghasilan tinggi yang siap untuk usaha bisnis yang masuk.

Bisnis internasional harus bekerja sama dengan Dewan Pengembangan Ekonomi Brunei (BEDB) dan Kementerian Luar Negeri untuk mendirikan perusahaan hukum. Perusahaan multinasional dapat memiliki 100% dari bisnis mereka tanpa Mitra bisnis kecuali mereka terlibat dalam industri perminyakan atau lembaga pemerintah.

Perhatikan cara kerja Employer of Record

Perjanjian Kerja di Brunei

Menurut undang-undang ketenagakerjaan Brunei, perjanjian kerja diharuskan untuk mempekerjakan seorang individu. Mereka harus menyertakan informasi penting seperti sifat pekerjaan, berapa lama itu akan berlangsung, kebijakan pemutusan hubungan kerja, dan gaji. Tidak ada upah minimum federal di negara ini, jadi gaji terbuka untuk negosiasi dan kesepakatan bersama antara Anda dan karyawan Anda.

Seorang karyawan harus dibayar setidaknya sebulan sekali dan menerima uang dalam waktu tujuh hari setelah akhir periode pembayaran.

Jam Kerja di Brunei

Karyawan non-shift biasanya bekerja delapan jam sehari dan hingga 44 jam seminggu. Apa pun yang melebihi waktu yang dialokasikan ini adalah lembur, dibayar di 150% gaji standar. Seorang karyawan tidak dapat bekerja lebih dari 12 jam sehari kecuali pekerjaannya adalah:

  • Sangat penting bagi kehidupan atau keamanan.

  • Mendesak untuk bisnis.

  • Terganggu untuk waktu yang lama.

Pekerja shift dapat bekerja tidak lebih dari rata-rata jam 44 dalam seminggu selama tiga minggu berturut-turut, dan hari kerja tidak boleh melebihi jam 12. Pekerja shift tidak dapat bekerja lebih dari 12 jam sehari dalam keadaan apa pun. Semua jam di luar apa yang dinyatakan dalam perjanjian kerja adalah jam lembur.

Liburan di Brunei

Karyawan berhak atas hari libur nasional berikut setiap tahun:

  • Januari 1st

  • Al-Hijrah

  • Tahun Baru Imlek

  • Hari Nasional Brunei

  • Mawlid

  • Idul Fitri

  • Hari Raya Aidiladha

  • Hari pertama Ramadan

  • Peringatan turunnya wahyu Al-Quran

  • Ulang Tahun Yang Mulia Sultan dan Yang Di-Pertuan Brunei Darussalam

  • Hari Natal

Jika seorang karyawan meminta untuk bekerja pada hari libur, mereka mendapatkan upah standar mereka. Namun, jika Anda mengharuskan karyawan untuk bekerja pada hari libur, mereka harus menerima upah rutin dua kali lipat.

Hari-hari Liburan di Brunei

Karyawan berhak atas satu hari istirahat setiap minggu tanpa bayaran. Biasanya, hari Minggu adalah cuti mingguan, tetapi Anda dapat memilih hari lain dalam seminggu sebagai cuti wajib karyawan Anda dalam perjanjian kerja. Untuk pekerja shift, hari istirahat ini diklasifikasikan sebagai 30 jam istirahat berturut-turut.

Pekerja menerima liburan berdasarkan jumlah waktu yang mereka telah bekerja dengan perusahaan. Pada satu tahun pelayanan, mereka harus menerima minimal tujuh hari waktu libur yang dibayar. Jumlah minimum ini bertambah satu hari untuk setiap tahun tambahan masa kerja. Pada delapan tahun atau lebih, karyawan harus menerima setidaknya 14 hari cuti dibayar. Namun, Anda dapat menyebutkan persyaratan di luar minimum ini dalam perjanjian kerja.

Cuti Sakit Brunei

Pekerja harus menerima minimal 14 hari cuti sakit rawat jalan berbayar dan 60 hari rawat inap. Mereka mendapatkan penghasilan hari ini dengan syarat mereka:

  • Telah bekerja untuk perusahaan setidaknya selama enam bulan.

  • Memperoleh pemberitahuan medis dari dokter perusahaan atau profesional medis lain yang disetujui.

  • Memberi Anda, perusahaan, pemberitahuan 48 jam.

Cuti Hamil/Cuti Bersalin di Brunei

Brunei adalah pusat bagi berbagai pekerja internasional, dan kebijakan cuti hamil negara itu berbeda untuk pekerja lokal dan karyawan yang bekerja di luar negeri.

Karyawan internasional, atau bukan warga negara, mendapatkan cuti hamil sembilan minggu, delapan di antaranya dibayar. Empat minggu pertama harus dilakukan sebelum persalinan untuk memberikan kesempatan kepada pekerja untuk kembali ke negara asalnya dan melakukan pengaturan. Lima minggu cuti terakhir terjadi setelah persalinan, dan empat di antaranya dapat terjadi selama enam bulan setelah kelahiran.

Pekerja lokal menerima cuti hamil 15 minggu, 13 di antaranya dibayar. Wanita harus mengambil cuti selama dua minggu sebelum melahirkan dan 13 setelahnya. Sementara karyawan internasional hanya membutuhkan hari kerja 180 untuk menerima cuti mereka, pekerja lokal juga harus menjadi penduduk resmi Brunei dan menikah secara LEGAL.

Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk membayar selama delapan minggu pertama cuti hamil baik dalam keadaan lokal maupun internasional. Namun, Anda dapat mengajukan klaim kepada pemerintah untuk mendapatkan pengembalian dana setelah membayar sisa cuti lima minggu untuk warga negara.

Asuransi Kesehatan di Brunei

Perawatan medis gratis di tingkat federal, sehingga asuransi kesehatan tidak diperlukan. Kompensasi pekerja, bagaimanapun, adalah wajib jika seorang karyawan mengalami cedera yang melumpuhkan di tempat kerja. Jumlah yang harus Anda bayar tergantung pada hilangnya kapasitas penghasilan karyawan berdasarkan cedera yang mereka derita.

Manfaat Tambahan Brunei

2009 Employment Order tidak menguraikan tunjangan atau bonus yang diwajibkan, meskipun Anda dapat menentukan hal-hal ini sesuai dengan kebijaksanaan Anda. Anda dapat menawarkan manfaat seperti perumahan atau makanan, meskipun Anda dapat memilih untuk mengurangi pengeluaran ini dari slip gaji karyawan.

Pemutusan/Pemutusan di Brunei

Pemutusan dapat terjadi dalam beberapa situasi, yang paling sederhana adalah akhir layanan. Jika pekerjaan memiliki tanggal akhir atau penyelesaian yang ditetapkan yang dijelaskan dalam perjanjian kerja, layanan akan berakhir pada tanggal yang disebutkan.

Anda dan karyawan Anda dapat menghasut pemutusan hubungan kerja dengan pemberitahuan yang tepat. Terlepas dari posisinya, periode pemberitahuan adalah sebagai berikut:

  • Satu hari untuk layanan kurang dari 26 minggu

  • Satu minggu untuk 26 minggu hingga dua tahun kerja

  • Dua minggu untuk masa kerja dua hingga lima tahun

  • Empat minggu selama lima tahun atau lebih dengan perusahaan

Anda dapat memberhentikan karyawan tanpa pemberitahuan jika karyawan tersebut melanggar kontrak dengan cara apa pun. LEGAL reasons for dismissal include:

  • Penyalahgunaan fasilitas.

  • Ketidakjujuran.

  • Perilaku tidak bermoral atau tidak tertib.

  • Pembangkangan yang disengaja.

Membayar Pajak di Brunei

Tidak ada pajak pendapatan federal untuk individu, jadi Anda tidak perlu mempertimbangkan pemotongan dari slip gaji. Karyawan memiliki opsi untuk mengurangi hingga 5% dari slip gaji mereka untuk dana providen mereka. Dalam hal ini, Anda akan mencocokkan kontribusi mereka.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintisan, UKM, dan bisnis perusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas.

G-P Employer of Record adalahmitra pilihan untuk Platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Ajukan proposal untuk mulai merekrut hari ini.