Penggajian Siprus untuk Tim Internasional

Siprus adalah sebuah pulau yang terletak di lepas pantai Türkiye di Laut Mediterania. Lebih dari 1 juta orang tinggal di sana dan berbicara dalam bahasa Yunani, Turki, dan Inggris. Pariwisata adalah anugerah besar bagi perekonomian, seperti halnya pertanian, pertambangan, pembuatan anggur, perikanan, pengolahan makanan, dan banyak lagi.

Jika perusahaan Anda beroperasi di salah satu sektor ini atau hanya memiliki banyak klien di Siprus, Anda bisa mendapatkan keuntungan dari ekspansi ke negara tersebut. Namun, Anda harus mencari tahu cara mengatur penggajian Siprus Anda sebelum Anda dapat menerima manfaat tersebut. G-P akan membantu Anda bekerja lebih cepat dan lebih cerdas melalui alih daya penggajian Siprus dan solusi kami. Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat menguntungkan perusahaan Anda sekarang.

Aturan Perpajakan di Siprus

Sebagai perusahaan di Siprus, Anda harus mengikuti sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (PAYE). Itu berarti Anda bertanggung jawab untuk memotong 0-35% dari gaji kotor karyawan untuk pajak penghasilan. Negara ini juga membutuhkan kontribusi jaminan sosial 8.3% untuk karyawan dan pengusaha (tarif berlaku hingga Desember 31, 2024). Angka ini akan meningkat setiap lima tahun hingga mencapai 10.7% pada 1 Januari 2039. Pemerintah menanggung biaya lain 4.6% . Anda juga harus membayar tarif pajak perusahaan 12.5% dari penghasilan.

Opsi Penggajian Siprus untuk Perusahaan

Setiap perusahaan berbeda, itulah sebabnya ada empat opsi penggajian Siprus yang berbeda yang tersedia untuk bisnis yang berkembang ke negara tersebut:

Jarak Jauh: Salah satu opsi adalah membayar karyawan dari negara yang berbeda melalui penggajian perusahaan induk Anda. Jika penggajian perusahaan induk Anda berada di AS, Anda dapat menggunakannya untuk membayar karyawan Siprus Anda selama Anda mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan yang tepat.
Internal: Jika Anda lebih suka menjalankan penggajian Anda dari anak perusahaan Siprus Anda, Anda dapat melakukannya jika Anda memiliki staf dan uang untuk melakukannya. Opsi ini biasanya hanya berfungsi untuk anak perusahaan besar dengan komitmen kuat untuk bekerja di Siprus.
Perusahaan pemrosesan penggajian Siprus: Perusahaan yang ingin melakukan outsourcing dapat melakukannya melalui perusahaan pemrosesan penggajian Siprus. Namun, opsi ini hanya akan memungkinkan Anda untuk melakukan outsourcing penggajian Anda - bukan kepatuhan.
Global Employer of Record: Akhirnya, Anda dapat bekerja dengan G-P melalui sistem penggajian Cyprus payroll alih daya. TIM kami akan menambahkan karyawan Anda ke sistem penggajian kami, dan kami akan menangani kepatuhan sebagai Employer of Record.

Cara Mengatur Penggajian di Siprus

Membangun sistem penggajian sendiri di Siprus akan membutuhkan waktu dan usaha, tetapi juga memerlukan anak perusahaan untuk memulai prosesnya. Anda tidak dapat bekerja di Siprus sampai Anda memiliki badan hukum atau menandatangani kontrak dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record). Jika Anda memilih opsi pertama, Anda mungkin perlu menunggu berminggu-minggu atau berbulan-bulan hingga anak perusahaan tersebut siap. Jika Anda memilih opsi kedua, G-P akan membantu Anda menyelesaikan pekerjaan dalam satu atau dua hari tanpa perlu khawatir tentang kepatuhan atau cara mengatur penggajian Anda di Siprus.

Ketentuan Hak/pemutusan

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja diperlukan untuk membuat perjanjian yang jelas dengan karyawan. Kami merekomendasikan penyusunan persyaratan ini dan meminta karyawan menandatangani kontrak bahkan sebelum memilih opsi penggajian Siprus. Pengusaha biasanya harus memberikan pemberitahuan pemutusan hubungan kerja berdasarkan masa kerja karyawan. Misalnya, karyawan yang telah bekerja enam bulan hingga satu tahun harus mendapatkan pemberitahuan satu minggu, sementara karyawan yang telah bekerja lebih dari enam tahun membutuhkan pemberitahuan delapan minggu.

Biarkan G-P yang mengelola pengupahan Anda secara global

G-P adalah perusahaan pemberi kerja terbaik nomor1 menurut semua analis industri terkemuka. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di 180+ negara. Dapatkanpenggajian yang tepat waktu dan bebas dari kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dalam beberapa klik.

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan platform penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.