Pasar global membuka pintu, tetapi peraturan ketenagakerjaan dapat menutup mereka. Denmark, dengan ekonomi dinamis dan tenaga kerja yang terampil, adalah pasar yang menarik untuk menemukan talenta terbaik. Namun, penting untuk memahami lingkungan dan hukum karyawan progresif negara sebelum Anda mempekerjakan. 

Untungnya, ada cara bagi Anda untuk mengakses keterampilan ini tanpa birokrasi hukum. Perusahaan Employer of Record (EOR) Denmark mengelola semua aspek pekerjaan global, membantu Anda tetap patuh sejak hari pertama. Dari penyusunan kontrak hingga penanganan penggajian dan pajak, Employer of Record Denmark seperti G-P memungkinkan Anda untuk mempekerjakan talenta terampil, dengan cepat dan mudah - tanpa harus mendirikan entitas baru.

Sederhanakan perekrutan di Denmark dengan Employer of Record

Kesepakatan-kesepakatan perundingan bersama (CBA) membentuk persyaratan kerja Denmark. Sistem ini, yang dikenal sebagai Model Denmark, melibatkan negosiasi yang menetapkan standar gaji, jam kerja, dan kondisi lainnya. Meskipun undang-undang di seluruh Uni Eropa menetapkan beberapa standar minimum, namun secara spesifik sebagian besar didasarkan pada PKB.

Sekitar 60% tenaga kerja Denmark milik serikat pekerja, dan sebagian besar karyawan dilindungi oleh kesepakatan perundingan bersama, bahkan jika mereka bukan anggota serikat pekerja. CBA kompleks dan spesifik sektor, tetapi menggunakan Employer of Record Denmark seperti G-P untuk mempekerjakan talenta lokal menyederhanakan banyak proses.

The Employer of Record proses penerimaan karyawan di Denmark

  1. Bermitra dengan Employer of Record global yang memiliki reputasi baik. Employer of Record Denmark dengan keahlian mendalam dapat memandu Anda melalui tantangan hukum lokal.

  2. Cari kandidat ideal Anda. Anda menemukan bakat terbaik untuk kebutuhan Anda, dan Employer of Record menangani sisanya. 

  3. Buat perjanjian kerja yang patuh. Employer of Record Denmark menyusun kontrak yang sesuai secara lokal yang mencerminkan semua persyaratan wajib di bawah CBA, termasuk gaji, jam kerja, dan periode pemberitahuan.

  4. Masuk dan kelola tim Anda. Employer of Record mengelola semua aspek siklus hidup ketenagakerjaan. Ini termasuk mendaftarkan karyawan dengan sistem pajak dan jaminan sosial Denmark dan mengelola tunjangan.

Lihat cara kerja Employer of Record

Perjanjian kerja di Denmark

Sertifikat Ketenagakerjaan Denmark dan Undang-Undang Kondisi Kerja Tertentu mulai berlaku di 2023. Ini menyatakan bahwa perusahaan harus memberi karyawan kontrak tertulis selambat-lambatnya tujuh hari kalender setelah pekerjaan dimulai. 

Karyawan yang bekerja rata-rata tiga jam atau lebih seminggu selama empat minggu berturut-turut juga membutuhkan kontrak.

Saat menyusun kontrak, Anda harus memasukkan deskripsi pekerjaan, tempat kerja, tanggal mulai, gaji, jam kerja, dan hak liburan. Ini standar untuk surat penawaran dan perjanjian kerja untuk kompensasi negara dalam krone Denmark (DKK). Tapi ini bukan persyaratan hukum, dan gaji dapat disepakati dalam mata uang apa pun (kecuali kesepakatan perundingan bersama mengatakan sebaliknya). 

Meskipun perusahaan tidak diwajibkan secara hukum untuk melakukannya, kami sarankan menerjemahkan kontrak ke dalam bahasa karyawan untuk menghindari kesalahpahaman.

Employer of Record (EOR) Denmark menciptakan perjanjian kerja yang sepenuhnya patuh, selaras dengan persyaratan lokal, UE, dan kesepakatan perundingan bersama. 

Hak cuti di Denmark

Jam kerja di Denmark

Minggu kerja standar adalah jam 37, Senin hingga Jumat. Rata-rata jam kerja mingguan tidak boleh lebih dari 48 jam selama empat bulan, termasuk lembur. 

Karyawan juga berhak mendapatkan setidaknya satu cuti penuh per minggu, biasanya hari Minggu. Lembur tidak ditentukan oleh hukum tetapi diatur oleh CBA, yang mungkin menawarkan pembayaran atau waktu libur sebagai gantinya. 

Hari libur nasional di Denmark

Denmark memiliki 10 hari libur nasional berbayar. Sejak 2024, Hari Doa Umum(Store Bededag) tidak lagi menjadi hari libur nasional.

  • Hari Tahun Baru

  • Kamis Putih

  • Jumat Agung

  • Senin Paskah

  • Hari Kenaikan

  • Whit Sunday

  • Whit Monday

  • Hari Konstitusi

  • Hari Natal

  • Hari Kedua Natal

Hari Konstitusi bukanlah hari libur resmi, tetapi banyak CBA atau kontrak menyediakan cuti penuh atau setengah hari. Waktu libur dan pembayaran pada hari libur tergantung pada perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama.

Hari-hari liburan di Denmark

Di bawah Undang-Undang Liburan Denmark, semua karyawan berhak atas hari kerja 25 (lima minggu) liburan berbayar setahun. Liburan menumpuk secara bersamaan, yang berarti karyawan mendapatkan dan dapat berlibur di tahun yang sama. Tahun liburan berlangsung dari bulan September 1 hingga Agustus 31. Karyawan mendapatkan 2.08 hari liburan berbayar untuk setiap bulan kerja. 

Karyawan yang digaji juga menerima suplemen liburan (ferietillæg) sebesar 1% dari gaji tahunan mereka, biasanya dibayarkan dalam dua kali angsuran atau ketika liburan diambil. Empat minggu pertama dari waktu liburan yang dibangun harus diambil dan tidak dapat dibayar kecuali karyawan meninggalkan pekerjaan mereka. Jika minggu kelima tidak digunakan pada akhir periode liburan, maka minggu tersebut dapat dibayarkan.

Cuti sakit Denmark

Di bawah Undang-Undang Karyawan Gaji Denmark (Funktionærloven), karyawan yang digaji berhak atas gaji penuh mereka ketika mereka sakit. Kesepakatan perundingan bersama atau Undang-Undang Manfaat Penyakit menetapkan gaji sakit untuk karyawan yang tidak digaji. 

Setelah absen 30 hari pertama, perusahaan dapat memenuhi syarat untuk penggantian manfaat sakit dari kotamadya lokal karyawan. Manfaat ini dibatasi pada tarif mingguan yang ditetapkan dan umumnya tersedia hingga 22 minggu dalam periode sembilan bulan.

Cuti orang tua di Denmark

Denmark memiliki sistem cuti orang tua yang komprehensif, direformasi pada Agustus 2022. Program ini menyediakan 52 minggu cuti, dengan tunjangan orang tua yang dibagikan kepada orang tua. Orang tua dengan anak yang lahir pada atau setelah Agustus 2, 2022, masing-masing berhak atas 24 minggu cuti orang tua setelah kelahiran, ditambah empat minggu cuti kehamilan untuk orang tua kandung, total 52 minggu. Peraturan khusus berlaku untuk orang tua tunggal atau orang tua yang tidak tinggal bersama. 

Tunjangan cuti orang tua dikelola oleh Udbetaling Danmark (Administrasi Manfaat Publik) dan dihitung berdasarkan penghasilan orang tua dan jam kerja mingguan. Banyak karyawan berhak atas gaji penuh atau sebagian selama beberapa cuti mereka melalui suplemen yang dibayar perusahaan. Hal ini tidak diatur oleh hukum, tetapi umum terjadi dalam PKB dan kontrak.

Bagaimana Employer of Record membantu mengelola hak cuti di Denmark

Anda tidak perlu mengatur jam kerja karyawan dan pergi - Employer of Record Denmark akan melakukannya untuk Anda. Employer of Record Denmark juga menangani kompleksitas cuti orang tua, suplemen liburan, dan penggantian kota untuk cuti sakit.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Denmark

Siapa pun yang tinggal di Denmark selama lebih dari tiga bulan membutuhkan nomor Pendaftaran Pribadi Sipil (CPR). Ini adalah nomor jaminan sosial yang memungkinkan akses ke layanan publik, termasuk perawatan kesehatan. Karyawan juga memerlukan nomor CPR untuk mendapatkan gaji mereka, membuka rekening bank, membayar pajak, dan banyak lagi. Employer of Record di Denmark dapat mengelola proses ini atas nama Anda.

Baca lebih lanjut tentang kompensasi dan tunjangan di Denmark.  

How an Employer of Record helps with benefits in Denmark

Employer of Record di Denmark mengelola tunjangan yang diperlukan atas nama Anda. Mereka memastikan manfaat Anda mematuhi hukum Denmark dan CBA, sehingga Anda dapat mempekerjakan dengan percaya diri tanpa mendirikan entitas lokal.

Bonus di Denmark

Kami menyarankan perusahaan mengalokasikan anggaran 20% untuk biaya tunjangan, di atas gaji kotor karyawan. Bonus insentif semakin umum di Denmark, bahkan di sektor publik. Biaya tambahan ini biasanya dinegosiasikan dalam perjanjian kerja.

Pemutusan dan pemutusan di Denmark

Karyawan bergaji yang dicakup oleh Undang-Undang Karyawan Gaji dilindungi dari pemecatan yang tidak adil. Periode pemberitahuan minimum hukum yang diperlukan dari majikan tergantung pada masa kerja karyawan:

  • Masa kerja hingga tiga bulan (masa percobaan, jika disetujui): 14 pemberitahuan beberapa hari sebelumnya

  • Hingga enam bulan: Pemberitahuan satu bulan sebelumnya

  • Setelah enam bulan: Pemberitahuan tiga bulan sebelumnya

Periode pemberitahuan meningkat satu bulan untuk setiap tiga tahun layanan, hingga maksimal enam bulan. 

Karyawan yang terus dipekerjakan selama lebih dari 12 tahun berhak atas pembayaran pesangon antara gaji satu dan tiga bulan, tergantung pada berapa lama mereka telah bekerja untuk perusahaan.

Employer of Record Denmark menghilangkan kerumitan pemutusan, pesangon, dan pelepasan karyawan. Dengan mengambil tanggung jawab ini, Employer of Record mengurangi risiko legal dan memastikan proses pelepasan karyawan yang lancar dan patuh di Denmark.

Penggajian dan pajak penggajian di Denmark

Employer of Record Denmark menangani semua persyaratan penggajian, termasuk menghitung dan pemotongan pajak pendapatan karyawan seperti bursa tenaga kerja, negara bagian, dan pajak kota. Employer of Record Denmark juga mengurangi beban kepatuhan admin dan jaminan sosial Anda dengan mengelola kontribusi jaminan sosial perusahaan dan karyawan. 

Termasuk pajak Denmark:

  • Pajak bursa tenaga kerja (Kontribusi AM): Pajak 8% datar atas total pendapatan.

  • Pajak negara dan kota: Pajak penghasilan pribadi dibayarkan di tingkat kota (rata-rata 25%) dan negara bagian. 

  • Tunjangan pribadi: Individu memiliki tunjangan pajak pribadi (DKK 54,100 dalam 2026) sebelum mereka membayar pajak negara bagian dan kota. Ini dikurangkan dari pendapatan sebelum pajak kota dan negara bagian. Seorang karyawan harus kena pajak di Denmark selama satu tahun penghasilan penuh untuk mendapatkan pengurangan penuh.

  • Pajak Gereja: Pajak untuk anggota Gereja Evangelis-Lutheran Denmark.

Kontribusi sosial perusahaan dan karyawan:


Jaminan sosial didanai melalui pajak dan kontribusi wajib. Kontribusi langsung yang utama adalah:

  • Pensiun ATP Livslang: Setiap orang yang bekerja di Denmark harus berkontribusi pada dana pensiun tambahan bursa tenaga kerja Denmark (ATP). Ini dikurangkan dari gaji karyawan sebelum perhitungan pajak pendapatan. Sebagai aturan umum, karyawan membayar sepertiga, dan perusahaan membayar dua pertiga lainnya.

  • Kontribusi wajib lainnya: Pemberi kerja juga harus berkontribusi pada dana cuti hamil, skema asuransi kecelakaan kerja (AES), dan skema jaminan sosial publik lainnya. Biaya-biaya ini harus diperhitungkan ke dalam total biaya pekerjaan.

EOR Denmark menghitung gaji dan bonus karyawan, bersama dengan pemotongan wajib, seperti pajak pendapatan dan kontribusi jaminan sosial. Ini menghemat waktu dan sakit kepala Anda, menjaga bisnis Anda patuh pada peraturan pajak dan penggajian yang kompleks. 

Pilih Employer of Record yang tepat di Denmark

Sebelum memutuskan Employer of Record di Denmark, pertimbangkan hal berikut: 

  • Keahlian hukum tenaga kerja Denmark. Mitra EOR Anda membutuhkan Pengetahuan mendalam tentang hukum tenaga kerja setempat, terutama CBA kompleks yang mengatur sebagian besar persyaratan kerja di Denmark. Ini memastikan perekrutan selalu patuh.

  • Penawaran layanan yang komprehensif. Carilah Mitra bisnis yang menawarkan dukungan end-to-end. Ini termasuk pembuatan kontrak yang patuh, penggajian dan manajemen pajak, administrasi tunjangan lokal, dan panduan tentang pelepasan karyawan.

  • Rekam jejak yang terbukti. Pilih Employer of Record Denmark dengan reputasi dan pengalaman yang kuat di pasar Denmark. Testimoni pelanggan dan studi kasus dapat membantu di sini.

  • Teknologi yang kuat. Employer of Record yang didukung AI mengurangi upaya manual dan mengotomatiskan tugas pekerjaan. Ini menyederhanakan orientasi, penggajian, dan manajemen SUMBER DAYA MANUSIA, yang meningkatkan efisiensi dan akurasi.

  • Keahlian dalam negeri. Akses ke SUMBER DAYA MANUSIA lokal dan pakar hukum sangat penting. Ini memastikan Anda mendapatkan saran yang cepat dan akurat dan bahwa setiap tantangan diselesaikan sesuai dengan kepatuhan peraturan Denmark.

  • Solusi yang dapat diskalakan. Pilih Mitra bisnis yang bisa tumbuh bersama Anda. Employer of Record Anda harus mendukung kebutuhan Anda, apakah Anda mempekerjakan satu orang atau membangun seluruh tim di Denmark.

  • Keamanan dan kepatuhan data. Pastikan Employer of Record Anda mengikuti protokolkeamanan data yang ketat seperti Peraturan Pelindungan Data Umum. Ini sangat penting untuk melindungi informasi karyawan yang sensitif dan menjaga kepatuhan.

Pelajari lebih lanjut tentang memilih Employer of Record yang tepat.

Gunakan G-P Employer of Record untuk perekrutan global di Denmark

G-P Employer of Record adalah solusi perekrutan global bertenaga AI pemenang penghargaan yang memberdayakan perusahaan rintisan, UK M,dan bisnisperusahaan untuk membangun tim global dengan mudah. Masuk, kelola, dan bayar talenta terbaik di lebih dari negara 180 dalam hitungan menit, tanpa kerumitan pengaturan entitas. 

G-P Employer of Record adalahmitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat sambil menjaga data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.


Minta proposal untuk mulai mempekerjakan di Denmark hari ini.

Denmark Employer of Record FAQ