Denmark memiliki salah satu tarif pajak tertinggi di dunia untuk penduduknya. Namun demikian, tarif pajak perusahaan pun positif. Sebelum Anda dapat mengatur pengupahan di Denmark sendiri, Anda harus memahami setiap aspek kepatuhan ketenagakerjaan Denmark, mulai dari pajak hingga Sumber Daya Manusia (SDM) hingga persyaratan pemutusan hubungan kerja.

Aturan perpajakan di Denmark

Denmark beroperasi di bawah sistem pajak progresif di mana pajak pendapatan karyawan dihitung setiap tahun. Setiap karyawan harus membayar pajak nasional, kota, kesehatan, dan jaminan sosial. Anggota gereja Lutheran Denmark juga harus membayar pajak gereja. Tarif pajak di Denmark relatif tinggi - 52.07% adalah maksimum untuk pajak lokal, pajak kesehatan, dan pajak negara bagian.

Pajak juga terutama mendanai jaminan sosial, yang mencakup segala sesuatu mulai dari manfaat sakit hingga cacat dan tunjangan anak. Kontribusi ini semua dikurangkan dari gaji karyawan Anda pada 8%, sementara kontribusi Anda sebagai perusahaan dapat naik hingga DKK 8,000 per tahun.

Opsi penggajian Denmark untuk perusahaan

Mengingat segala sesuatu tentang tunjangan pajak dan cara mengatur pengupahan Denmark dapat memakan banyak waktu dan uang. Terkadang lebih baik bagi perusahaan Anda memilih alih daya pengupahan Denmark. Berbagai opsi pengupahan Denmark meliputi:

  • Pengupahan setempat Denmark alih daya: Buka anak perusahaan di Denmark tetapi bekerja dengan perusahaan pemrosesan pengupahan setempat di negara tersebut untuk membayar karyawan Anda. Namun demikian, dengan opsi ini, Anda akan tetap bertanggung jawab atas kesalahan apa pun.
  • Pengg@@ ajian internal Denmark: Pekerjakan TIM SUMBER DAYA MANUSIA internal dan karyawan lain yang diperlukan untuk menjalankan penggajian internal Anda sendiri dari anak perusahaan Denmark Anda. Opsi ini lebih mahal.
  • Global Growth Platform™: Bekerja dengan G-P untuk mempekerjakan individu atas nama Anda melalui infrastruktur entitas global kami, sehingga Anda tidak perlu khawatir tentang penggajian atau kepatuhan.

Bagaimana cara menetapkan penggajian di Denmark

Menyiapkan penggajian Denmark dimulai dengan mendapatkan informasi dari karyawan baru Anda seperti nomor pajak pribadi, alamat, detail pensiun, dan informasi bank. Jika mereka tidak memiliki nomor pajak pribadi, mereka harus mengajukan permohonan untuk mendapatkan Kartu Pajak dari SKAT dengan mengisi Formulir 04.063. Setelah aplikasi diproses, karyawan Anda akan menerima kartu dan nomor pajak pribadi mereka.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Memutuskan karyawan di Denmark lebih mudah daripada pemutusan karyawan di negara-negara Eropa lainnya. Undang-Undang Karyawan Gaji, kesepakatan perundingan bersama, atau perjanjian kerja semuanya dapat menguraikan berbagai periode pemberitahuan berdasarkan masa kerja karyawan dengan perusahaan. Undang-Undang Pegawai Gaji juga menjamin pembayaran pesangon sebagai hak bagi karyawan yang diberhentikan. Jumlah uang pesangon tergantung pada berapa lama karyawan telah bekerja untuk perusahaan yang sama.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.