Memperluas perusahaan Anda ke Denmark membutuhkan lebih dari sekadar menemukan ruang kantor dan mulai bekerja. Sebuah Perusahaan perlu memahami peraturan rekrutmen, menyusun perjanjian kerja, menjalankan layanan SUMBER DAYA MANUSIA, mencari tahu berbagai undang-undang pajak, dan mempelajari seluk beluk kepatuhan ketenagakerjaan di negara asing.

Perekrutan di Denmark

Saat merekrut karyawan untuk perusahaan Anda, kandidat yang tertarik dapat menghubungi Anda melalui telepon sebelum melamar untuk mengajukan pertanyaan yang relevan.

Ketika Anda harus mengiklankan lowongan pekerjaan, jaringan dapat membantu. Banyak perusahaan menggunakan kontak bersama sebagai dasar untuk pertemuan awal. Lebih banyak perusahaan di negara ini juga menggunakan LinkedIn, sehingga Anda dapat terhubung dengan karyawan potensial di sana dan di saluran media sosial lainnya juga.

Hukum yang menentang diskriminasi di Denmark

Hukum Denmark melarang segala jenis diskriminasi selama perekrutan dengan alasan:

  • Ras
  • Warna kulit
  • Gender
  • Agama atau kepercayaan
  • Asal nasional atau sosial
  • Orientasi seksual
  • Identitas gender, ekspresi gender, atau karakteristik gender
  • Asal kebangsaan, ras, atau etnis
  • Politik
  • Usia
  • Disabilitas

Undang-Undang Kesetaraan Gender di Denmark memastikan pria dan wanita diperlakukan sama di tempat kerja. Itu berarti Anda tidak boleh mengutamakan satu jenis kelamin di atas jenis kelamin lainnya saat merekrut. Undang-undang tentang upah yang sama juga berarti Anda harus membayar pria dan wanita upah yang sama untuk pekerjaan yang sama atau pekerjaan dengan nilai yang sama. Jika ada karyawan Anda yang percaya bahwa mereka telah didiskriminasi karena jenis kelamin, mereka dapat mengajukan keluhan ke Dewan Perlakuan Setara.

Perusahaan dapat mengajukan pertanyaan kepada pelamar yang relevan untuk penilaian pelamar untuk melakukan pekerjaan. Perusahaan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang selama memenuhi undang-undang hukum dan peraturan privasi data yang berlaku. Namun, memperoleh catatan pidana akan memerlukan persetujuan karyawan potensial, dan perusahaan akan memerlukan alasan substantif untuk meminta dokumen-dokumen tersebut.

Sejauh informasi tentang kesehatan karyawan, perusahaan harus memenuhi persyaratan berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Data. Seorang majikan hanya dapat meminta informasi yang relevan untuk menentukan apakah seorang karyawan menderita penyakit tertentu yang akan berdampak buruk pada kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaan.

Cara mempekerjakan karyawan di Denmark

Perusahaan harus mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Denmark saat merekrut dan mempekerjakan karyawan. Misalnya, semua perekrutan harus non-diskriminatif, dan perusahaan tidak dapat menerima informasi apa pun tentang ras kandidat, keyakinan, pandangan politik, preferensi seksual, dan banyak lagi selama proses rekrutmen.

Mengetahui jenis karyawan apa yang perlu Anda pekerjakan juga penting. Negara ini mengkategorikan karyawan ke dalam kelompok 3 - pejabat eksekutif, karyawan bergaji kerah putih, dan pekerja bergaji kerah biru. Proses penerimaan karyawan dan kerangka hukum dapat berbeda berdasarkan jenis hubungan kerja.

undang-undang ketenagakerjaan Denmark

Mempekerjakan karyawan di Denmark cukup mudah dengan sedikit persyaratan hukum mengenai kontrak, pemutusan hubungan kerja, liburan, dan cuti. Sebuah perusahaan dapat menentukan syarat ketenagakerjaan dan kondisi kerja dengan pihak-pihak bursa tenaga kerja alih-alih peraturan perundang-undangan. Namun, kesepakatan perundingan bersama (CBA) adalah bagian dari undang-undang ketenagakerjaan Denmark, jadi bekerja dengan karyawan yang dicakup oleh CBA adalah hal biasa.

Praktik yang baik adalah menyusun perjanjian kerja dan surat penawaran yang mencakup tunjangan standar serta syarat dan ketentuan kerja yang relevan. Baik perjanjian tertulis maupun surat penawaran harus menyertakan jumlah gaji dan kompensasi dalam DKK, bukan mata uang lain. Praktik ini dapat membantu Anda memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Denmark.

Orientasi di Denmark

Negara ini tidak memiliki undang-undang khusus tentang orientasi karyawan selain menyiapkan dokumen yang diperlukan dan diserahkan. Namun, perusahaan dapat mengambil beberapa langkah untuk membuat karyawan merasa lebih nyaman:

  • Periksa perjanjian kerja sebelum hari pertama karyawan.
  • Buat garis besar harapan lain seperti aturan berbusana (jika berlaku) dan jam kerja.
  • Berikan kebijakan perusahaan atau kode etik apa pun.
  • Ciptakan budaya tempat kerja yang ramah.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.