Layanan Penggajian di El Salvador: Tetap Patuh

Jika Anda berencana untuk berekspansi ke El Salvador, G-P dapat memastikan kepatuhan di seluruh proses pengaturan dan manajemen penggajian. Alih-alih menetapkan penggajian El Salvador Anda sendiri, kami akan membayar karyawan Anda secara tepat waktu dan akurat sesuai dengan undang-undang penggajian negara.

Aturan perpajakan di El Salvador

Pajak di El Salvador berlaku untuk perusahaan dan karyawan. Pajak kota yang diperlukan bervariasi menurut lokasi, tetapi tarif pajak perusahaan tetap pada 30%. Pajak penghasilan pribadi harus dikurangkan dari slip gaji karyawan, karena negara tersebut menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn).

Sebagai perusahaan, Anda harus membayar jaminan sosial pada tingkat 7.5%, sedangkan karyawan berutang 3%. Semua pendapatan yang Anda hasilkan secara internasional tunduk pada 1. Pajak 75%, dan PPN ditetapkan pada 13%.

Opsi penggajian El Salvador untuk perusahaan

Anda memiliki 3 opsi penggajian El Salvador yang berbeda, termasuk:

Internal: Anda dapat menggunakan tim penggajian internal jika Anda mengoperasikan anak perusahaan besar yang akan ada di El Salvador selama bertahun-tahun. Namun, Anda memerlukan ahli hukum tenaga kerja dan kepatuhan serta staf SUMBER DAYA MANUSIA penuh untuk mengoperasikan penggajian Anda.
Perusahaan pemrosesan penggajian El Salvador: Bermitra dengan perusahaan pemrosesan penggajian El Salvador dapat mempromosikan ekonomi lokal dan membantu mengalihdayakan penggajian Anda. Karena itu, perusahaan Anda masih harus khawatir tentang kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat.
Employer of Record (EOR): Akhirnya, Anda dapat memilih untuk bermitra dengan EOR seperti G-P di El Salvador. G-P mendukung Platformnya dengan TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar untuk memastikan pengaturan dan manajemen penggajian Anda patuh dan akurat. Itu berarti Anda dapat fokus untuk mengembangkan tim global Anda.

Cara membuat daftar gaji di El Salvador

Persyaratan terbesar untuk menyiapkan penggajian El Salvador Anda adalah men dirikan anak perusahaan terlebih dahulu. Anda memerlukan anak perusahaan untuk bekerja di negara ini dan menangani semua tugas pekerjaan, mulai dari mempekerjakan hingga membayar karyawan Anda. Tergantung di mana Anda bergabung dan jenis entitas yang Anda pilih, Anda bisa menghabiskan waktu berbulan-bulan atau bahkan satu tahun sebelum Anda dapat bekerja secara legal di El Salvador.

Pilihan Anda yang lain adalah bekerja dengan Employer of Record El Salvador seperti G-P untuk segera mulai bekerja. Sebagai Employer of Record, kami menghilangkan kebutuhan untuk mendirikan anak perusahaan di negara ini sebelum Anda dapat memulai operasi, menghemat waktu dan biaya yang tak ternilai.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja adalah penting, dan Anda harus memasukkannya ke dalam semua perjanjian kerja Anda sebelum Anda mempekerjakan seorang karyawan. El Salvador tidak memerlukan pemberitahuan apa pun sebelum pemutusan hubungan kerja, tetapi karyawan yang diberhentikan tanpa alasan yang adil harus menerima pembayaran pesangon 30 hari untuk setiap tahun mereka bekerja.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Ajukan proposal untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.

Penafian

KONTEN INI HANYA UNTUK TUJUAN INFORMASI DAN BUKAN MERUPAKAN NASIHAT HUKUM ATAU PAJAK. Anda harus selalu berkonsultasi dengan dan mengandalkan penasihat hukum dan/atau pajak Anda sendiri. G-P tidak memberikan nasihat hukum atau pajak. Informasi ini bersifat umum dan tidak disesuaikan dengan perusahaan atau tenaga kerja tertentu dan tidak mencerminkan pengiriman produk G-P di yurisdiksi tertentu. G-P tidak membuat pernyataan atau jaminan mengenai keakuratan, kelengkapan, atau ketepatan waktu informasi ini dan tidak memiliki tanggung jawab yang timbul dari atau sehubungan dengannya, termasuk kerugian yang disebabkan oleh penggunaan, atau ketergantungan pada, informasi tersebut.