Ketika Anda siap untuk menyegel kesepakatan dengan karyawan baru yang berbakat, Anda memerlukan sesuatu yang akan membuat mereka memilih perusahaan Anda daripada pesaing. Seringkali, jawabannya adalah kompensasi dan manfaat. Memberikan tingkat kompensasi dan tunjangan yang tepat akan membantu Anda menarik dan mempertahankan karyawan top sekaligus membantu Anda tetap patuh.
G-P membuatnya lebih mudah dan lebih cepat untuk berkembang ke negara-negara seperti Guinea Ekuatorial. Kami memiliki anak perusahaan di seluruh dunia yang dapat kami gunakan untuk mempekerjakan karyawan, menjalankan penggajian, dan memberikan manfaat dan kompensasi bagi perusahaan Anda. Ketika Anda memilih manfaat Guinea Khatulistiwa dan alih daya kompensasi, Anda hanya perlu fokus membangun perusahaan Anda.
Hukum Kompensasi Guinea Ekuatorial
Anda harus memenuhi undang-undang kompensasi Guinea Khatulistiwa, termasuk upah minimum 129,035 franc CFA sebulan. Setelah bekerja untuk perusahaan Anda selama satu tahun, karyawan Anda harus menerima bonus, termasuk bonus Hari Kemerdekaan Nasional, hari 15 dari gaji mereka yang dibayarkan sebelum Oktober 12 setiap tahun, dan bonus Natal sebelum Desember 24 setiap tahun.
Manfaat yang Dijamin di Guinea Khatulistiwa
Saat Anda membuat rencana manajemen manfaat Guinea Khatulistiwa, mulailah dengan menambahkan manfaat berdasarkan undang-undang yang diwajibkan oleh hukum. Negara ini merayakan hari libur nasional 10, dan Anda harus memberi karyawan semua cuti dengan gaji. Pasal 54 hukum tenaga kerja mengatakan karyawan harus menerima liburan sebulan penuh untuk setiap tahun penuh mereka bekerja untuk perusahaan Anda.
Cuti hamil berbayar adalah manfaat yang dijamin bagi karyawan wanita. Wanita dapat mengambil cuti selama enam minggu sebelum melahirkan dan hingga enam minggu setelah melahirkan. Jika ada komplikasi medis, otoritas kesehatan yang kompeten harus mengatakan bahwa kembali bekerja adalah tepat sebelum karyawan dapat melakukannya.
Manajemen Manfaat Guinea Khatulistiwa
Setelah Anda selesai membuat rencana manajemen manfaat Guinea Khatulistiwa, Anda perlu menyebarkannya kepada karyawan. Melakukannya termasuk memberikan manfaat yang dijamin serta manfaat tambahan yang mungkin diharapkan karyawan. Beberapa opsi tambahan termasuk bonus berbasis kinerja, opsi asuransi kesehatan swasta, dan banyak lagi. Jika Anda lebih suka tidak mencari rencana tunjangan Anda sendiri untuk diberikan kepada karyawan, Anda dapat memilih untuk memberikan tunjangan bagi mereka untuk menemukan rencana mereka sendiri.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Perusahaan Anda tidak dapat mulai bekerja, mempekerjakan karyawan, atau memberikan kompensasi dan tunjangan sampai Anda memiliki entitas terdaftar di negara tersebut. Sayangnya, membangun satu dapat memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan untuk menyelesaikannya, menyebabkan Anda kehilangan waktu yang berharga untuk membangun hubungan bisnis baru, menemukan karyawan yang tepat, dan mulai berhasil di wilayah tersebut. Sebagai gantinya, Anda dapat bekerja dengan G-P untuk memulai di Guinea Khatulistiwa sejak hari pertama.
Kami menawarkan kompensasi Guinea Khatulistiwa dan manfaat alih daya untuk memudahkan Anda berkembang. Setelah kami mempekerjakan karyawan melalui Organisasi Ketenagakerjaan Profesional Guinea Khatulistiwa kami, kami akan menambahkannya ke rencana penggajian dan tunjangan kami yang ada. Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan sebagai hasilnya, dan karyawan Anda akan mendapatkan gaji dan manfaat yang layak mereka dapatkan.
Pilih G-P Hari Ini
Saat Anda mempertimbangkan cara memperluas, pilih tim di G-P untuk bantuan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.