Guinea Khatulistiwa adalah negara Afrika dengan populasi kecil dengan jumlah penduduk lebih dari 1 juta. Berbatasan dengan Gabon dan Kamerun, memberikan perusahaan yang berlokasi di Guinea Khatulistiwa kesempatan untuk terhubung dengan negara-negara terdekat lainnya.

Jika perusahaan Anda mempertimbangkan untuk membuka lokasi di Guinea Khatulistiwa, Anda perlu mendiskusikan beberapa faktor penting, termasuk penggajian. Anda dapat mengatur penggajian Guinea Khatulistiwa Anda sebagai salah satu dari beberapa opsi, tetapi Anda harus mempelajari undang-undang pajak negara itu, peraturan kepatuhan, dan banyak lagi jika Anda memilih untuk tidak melakukan outsourcing. Memilih alih daya penggajian Guinea Khatulistiwa dengan G-P akan memastikan Anda tetap patuh dan membantu Anda membayar karyawan lebih cepat.

Aturan Perpajakan di Guinea Khatulistiwa

Ketika Anda memutuskan opsi penggajian Guinea Khatulistiwa, Anda harus memastikan Anda dan karyawan Anda membayar jumlah pajak yang tepat. Misalnya, majikan membayar 21.5% dari gaji karyawan ke Institut jaminan sosial Nasional. Karyawan hanya berkontribusi 4.5% dari pendapatan mereka. Anda juga perlu memberikan kontribusi 1% ke Dana Perlindungan Kerja (WPF) dan pastikan karyawan membayar 0.5%.

Opsi Penggajian Guinea Khatulistiwa untuk Perusahaan

Setiap perusahaan membutuhkan sesuatu yang berbeda dari penggajian mereka, itulah sebabnya Anda dapat memilih dari empat opsi penggajian Guinea Khatulistiwa:

  • Jarak Jauh: Ketika perusahaan induk Anda sudah memiliki penggajian sendiri, Anda dapat menambahkan karyawan anak perusahaan Anda dan membayar mereka dari negara lain. Namun, karyawan Anda di Guinea ekuator akan memiliki undang-undang pajak yang berbeda dari yang ada di negara lain.
  • Inter nal: Jika lebih mudah bagi perusahaan Anda untuk membayar karyawan secara internal, Anda dapat menjalankan penggajian Anda sendiri dari anak perusahaan Anda. Perlu diingat bahwa melakukan hal itu biasanya membutuhkan staf yang lebih besar dan lebih banyak sumber daya.
  • Alih daya dengan perusahaan lokal: Perusahaan pemrosesan penggajian Guinea Khatulistiwa akan membantu mengalihdayakan penggajian Anda, tetapi Anda masih harus fokus pada kepatuhan. Jika perusahaan Anda belum memiliki pakar kepatuhan global, Anda harus mempekerjakan.
  • Outsourcing dengan Employer of Record global: Pilihan terakhir Anda adalah pengalihan penggajian Guinea Ekuatorial dengan Employer of Record global seperti G-P. Kami akan mengurus pembayaran gaji karyawan Anda dan memastikan mereka tetap patuh terhadap peraturan sehingga Anda dapat fokus menjalankan anak perusahaan Anda.

Cara Mengatur Penggajian di Guinea Khatulistiwa

Saat Anda menyiapkan penggajian di Guinea Ekuatorial, Anda harus memiliki entitas terdaftar di negara tersebut kecuali Anda melakukan ekspansi melalui perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record). Mendirikan perusahaan di Guinea Ekuatorial mungkin tampak sederhana, tetapi dibutuhkan waktu berbulan-bulan atau bahkan setahun untuk mulai bekerja di negara tersebut. Jika Anda memilih G-P, Anda bisa mulai bekerja dalam beberapa hari. Kami akan menangani penggajian, proses penerimaan karyawan, kompensasi, dan tunjangan Anda. Kami juga akan menanggung risikonya untuk Anda.

Ketentuan Hak/pemutusan

Sebelum memulai penggajian, Anda harus melihat persyaratan hak dan pemutusan yang penting dan menambahkannya ke perjanjian kerja Anda. Di Guinea Khatulistiwa, Anda harus memberi karyawan pemberitahuan setidaknya satu minggu jika mereka telah bekerja sebulan atau lebih dan pemberitahuan setidaknya satu bulan jika mereka telah bekerja enam bulan atau lebih.

Biarkan G-P yang mengelola pengupahan Anda secara global

G-P adalah perusahaan peringkat #1 Employer of Record menurut semua analis industri terkemuka. Kami mengelola seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, untuk tim Anda di 180+ negara. Dapatkanpenggajian yang tepat waktu dan bebas dari kesalahan dengan opsi pembayaran yang fleksibel dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dalam beberapa klik. 

G-P Employer of Record adalah mitra pilihan untuk platform MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan penggajian terkemuka. Satukan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sambil menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.