Kompensasi dan manfaat berharga di setiap negara, termasuk Fiji. Ketika Anda mengelola aspek-aspek pekerjaan ini, Anda perlu mempertimbangkan hukum tenaga kerja nasional dan bagaimana membuat perusahaan Anda menarik bagi karyawan potensial. Dengan G-P, Anda mendapatkan akses ke manfaat ahli dan alih daya kompensasi, sehingga karyawan Anda dapat menerima dukungan yang layak mereka dapatkan.

Hukum Kompensasi Fiji

Undang-undang upah di negara ini sering berasal dari pembentukan dewan upah. Dewan ini dibuat ketika kompensasi yang tepat tidak terpenuhi dalam suatu industri. Semua sektor ketenagakerjaan memiliki dewan upah mereka sendiri yang menentukan upah minimum industri, pembayaran lembur, dan batasan per jam. Dewan juga akan membuat undang-undang kompensasi tambahan bila diperlukan.

Hukum tenaga kerja nasional negara menguraikan persyaratan kompensasi umum. Misalnya, karyawan dapat menerima gaji mereka melalui cek atau slip gaji mereka disetorkan langsung ke rekening bank mereka. Karyawan dapat bekerja selama enam hari seminggu, pada jam 48 per minggu, atau lima hari seminggu, pada jam 45 atau kurang seminggu.

Manfaat yang Dijamin di Fiji

Rencana manfaat untuk negara mana pun harus mencakup tunjangan hukum dan manfaat tambahan. Manfaat Fiji yang diperlukan mencakup hak-hak seperti waktu libur, cuti hamil dan aksesibilitas pensiun. Untuk setiap tahun layanan, pekerja menerima 10 cuti berbayar. Mereka juga mendapatkan libur nasional 11, dan wanita menerima 84 hari cuti hamil berbayar.

Karyawan dapat memilih untuk berkontribusi pada dana provi den — persyaratan minimum adalah 8% dari pendapatan, tetapi individu dapat berkontribusi hingga 12%. Sebagai perusahaan, Anda harus memberikan setidaknya 10% untuk dana ini dan kontribusi gabungan maksimum absolut dari Anda dan karyawan adalah 30%.

Dewan upah dapat menentukan manfaat yang lebih diperlukan untuk industri tertentu jika pekerja memiliki kebutuhan yang sama.

Manajemen Manfaat Fiji

Memenuhi minimum yang diwajibkan secara hukum sangat penting untuk menjaga kepatuhan bisnis internasional Anda, sementara manfaat tambahan dapat membuat posisi terbuka Anda menarik. Ketika Anda menawarkan lebih dari minimum, Anda mendorong karyawan Anda untuk bekerja lebih keras dan membantu mereka merasa didukung di tempat kerja. Manfaat tambahan mungkin termasuk:

  • Kontribusi untuk asuransi kesehatan.
  • Perumahan.
  • Voucher makan atau persediaan.

Anda ingin kandidat memilih perusahaan Anda daripada kompetisi, dan upah dan tunjangan yang adil adalah salah satu cara terbaik untuk melakukannya. Mengikuti persyaratan hukum juga membuat perusahaan Anda patuh, yang sangat penting untuk kesuksesan Anda.

Ketika Anda mengelola perusahaan Anda dari negara lain dengan hukum tenaga kerja yang berbeda, mungkin sulit untuk tetap berada di atas setiap persyaratan. Di G-P, kami menawarkan layanan alih daya kompensasi dan manfaat di Fiji untuk menyederhanakan ekspansi internasional Anda. Tim pakar hukum kami menghilangkan dugaan tentang upah dan tunjangan.

Kami juga akan memastikan perjanjian kerja Anda mematuhi undang-undang setempat dan bahwa paket manfaat Anda kompetitif dalam lanskap perekrutan. Penawaran manfaat Anda dapat meningkat dengan Anda, sehingga Anda tidak pernah memberikan lebih dari yang Anda mampu, yang mengarah pada karyawan yang lebih bahagia dan kesuksesan yang lebih besar.

Pembatasan Manfaat dan Kompensasi

Pengumuman Hubungan Ketenagakerjaan dan dewan upah untuk berbagai industri menentukan semua undang-undang dan batasan untuk kompensasi dan tunjangan. Sistem ini sering mengalami perubahan dari waktu ke waktu, jadi sangat penting untuk selalu mengikuti perkembangan peraturan terbaru. Kesadaran ini berarti menjaga perjanjian kerja Anda patuh dari tahap penyusunan dan sepanjang masa kerja.

Pilih G-P Hari Ini

Ekspansi internasional adalah langkah signifikan bagi perusahaan mana pun, dan itu bisa menjadi tantangan untuk ditangani sendiri. Ketika Anda bekerja dengan G-P, Anda dapat mengakses tim pakar hukum dan Pakar SDM yang andal untuk memastikan pekerjaan Anda legal dan menarik.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami.