Ketika Anda mulai memperluas perusahaan Anda dalam skala internasional, Anda harus mempertimbangkan berbagai undang-undang ketenagakerjaan yang mungkin berbeda secara dramatis dari undang-undang di rumah. Meskipun ekspansi menawarkan peluang, namun juga menghadirkan tantangan.

Di G-P, kami menawarkan sarana ekspansi internasional yang disederhanakan. Ketika Anda bekerja dengan kami, Anda mendapatkan TIM ahli hukum dan profesional SUMBER DAYA MANUSIA di pihak Anda untuk memastikan perusahaan Anda patuh dan karyawan Anda puas.

Model Employer of Record kami di Fiji mempertimbangkan peraturan ketenagakerjaan lokal dan memungkinkan Anda untuk memberikan semua risiko kepada kami. Perangkat lunak kami yang efisien menawarkan manajemen karyawan dan pengupahan, dan TIM kami selalu menjadi sumber daya untuk praktik internasional Anda. Kami akan membantu Anda menemukan dan mempekerjakan talenta terbaik untuk posisi Anda dan bahkan merancang paket manfaat untuk kepatuhan dan persaingan di bursa kerja.

Mempekerjakan di Fiji

Dunia bisnis Fiji dicirikan oleh pekerjaan informal untuk memenuhi kebutuhan hidup minimum. Namun, ekonomi terus tumbuh dan menawarkan harapan. Dengan adanya peluang kerja baru, penduduk dapat menemukan cara yang lebih substansial untuk berkembang di pulau-pulau tersebut.

Sementara beberapa aspek bursa tenaga kerja Fiji relatif tidak diatur, kualitas lain lebih maju daripada negara-negara Kepulauan Pasifik yang berbeda. Dengan dewan upah, undang-undang anti-diskriminasi, dan upah minimum yang diakui, pengusaha harus memikirkan berbagai undang-undang saat mempekerjakan karyawan. Dengan ketentuan dan peluang pertumbuhan yang tepat, penduduk dapat membuat aset yang sangat baik untuk pertumbuhan bisnis Anda.

Perjanjian Kerja di Fiji

Saat mempekerjakan karyawan selama kurang dari enam bulan, Anda dapat menggunakan perjanjian kerja lisan. Anda harus menjelaskan secara spesifik posisi, termasuk upah, jam kerja, dan tanggal penyelesaian.

Jika seorang karyawan bekerja selama enam bulan atau lebih, Anda harus membuat kontrak tertulis yang ditandatangani atau dicap dengan sidik jari. Kontrak ini harus mencakup upah, jam kerja, waktu libur, dan spesifikasi posisi lainnya. Perbarui kontrak ini setiap tahun, atau setiap dua tahun jika keluarga karyawan menemani mereka atau mereka ingin melanjutkan layanan.

Sebelum memasuki kontrak, karyawan harus menerima pemeriksaan medis yang menganggap mereka cocok untuk pekerjaan.

Jam Kerja di Fiji

Hukum tenaga kerja Fiji mengizinkan karyawan untuk bekerja maksimal jam 48 selama enam hari seminggu, sebelum lembur. Anda harus menguraikan batasan lembur dalam perjanjian kerja. Jika seorang karyawan bekerja 45 jam atau kurang seminggu, mereka harus bekerja lima hari seminggu.

Liburan di Fiji

Karyawan selalu menerima hari libur nasional 11. Ini termasuk:

  • Hari Tahun Baru
  • Jumat Agung
  • Sabtu Paskah
  • Senin Paskah
  • Hari Girmit
  • Hari Ratu Sir Lala Sukuna
  • Hari Ulang Tahun Nabi Muhammad
  • Hari Fiji
  • Diwali
  • Hari Natal
  • Boxing Day

Jika Hari Tahun Baru, Ulang Tahun Nabi Muhammad, Natal, atau Diwali jatuh pada akhir pekan, cuti harus pindah ke hari Senin berikutnya. Karena Boxing Day mengikuti Hari Natal, maka Boxing Day harus diperingati pada hari Selasa, sedangkan Hari Natal diperingati pada hari Senin.

Menteri dapat memindahkan hari libur nasional ke hari yang berbeda jika jatuh pada hari selain hari Senin.

Hari-hari Liburan di Fiji

Untuk setiap tahun bekerja, pekerja harus menerima cuti dibayar minimal 10 hari. Mereka harus menerima upah berdasarkan apa yang akan mereka terima pada hari mereka lepas landas. Namun demikian, Anda dapat memberikan lebih dari jumlah minimum yang diuraikan.

Jika seorang karyawan absen selama hari 20 atau lebih dalam keadaan yang tidak diterima, Anda tidak perlu memberikan waktu libur selama tahun berikutnya.

Cuti Sakit Fiji

Setelah seorang karyawan melayani perusahaan Anda selama tiga bulan berturut-turut, mereka berhak atas setidaknya 10 hari cuti sakit berbayar. Sama seperti waktu liburan, Anda dapat memilih untuk memberikan lebih banyak cuti sakit daripada minimum yang disyaratkan. Pekerja harus menerima kompensasi standar mereka pada hari cuti itu.

Hukum tenaga kerja negara itu juga memperhitungkan tiga hari cuti berkabung yang dibayar jika seorang karyawan kehilangan orang yang dicintai. Cuti ini terpisah dari jumlah izin sakit.

Cuti Hamil/Cuti Bersalin di Fiji

Jika mereka telah bekerja untuk perusahaan Anda setidaknya selama hari 15, wanita berhak atas 84 hari total cuti hamil berbayar. Mereka dapat menggunakan hari-hari ini dalam pengaturan apa pun, sebelum atau sesudah melahirkan. Jika mereka memilih untuk bekerja sebelum melahirkan, mereka harus memiliki sertifikasi medis yang mengizinkan mereka untuk melakukannya.

Jika itu adalah tiga kelahiran pertama yang mereka miliki di bawah perjanjian kerja mereka, pekerja menerima upah normal mereka selama waktu libur ini. Untuk kelahiran keempat dan selanjutnya, karyawan akan menerima setengah upah standar mereka.

Seorang karyawan dapat memilih untuk mengambil lebih dari hari 84 yang dialokasikan, tetapi mereka tidak diharuskan untuk mendapatkan bayaran melewati waktu libur yang sah. Setelah amandemen disahkan di 2018, pria dapat menerima cuti ayah selama lima hari. Jumlah ini telah turun menjadi dua setelah sebuah undang-undang disahkan pada bulan Mei 2020 untuk bantuan bisnis akibat virus corona.

Asuransi Kesehatan di Fiji

Fiji memiliki institusi kesehatan swasta dan publik di seluruh pulau. Lembaga publik menyediakan perawatan gratis, tetapi mereka tidak memiliki sumber daya yang sama dengan rumah sakit swasta. Undang-undang ketenagakerjaan tidak mengklaim asuransi kesehatan sebagai persyaratan, tetapi Anda dapat mengurangi sebagian dari upah karyawan sebagai kontribusi asuransi kesehatan jika mereka setuju.

Manfaat Tambahan Fiji

Tidak ada manfaat atau bonus khusus yang diuraikan dalam hukum tenaga kerja negara itu, tetapi Anda dapat memberikan kompensasi tambahan sesuai keinginan Anda.

pemutusan/pemutusan di Fiji

Pemutusan kerja dapat terjadi dengan beberapa persyaratan berbeda. Kontrak dapat berakhir secara tertulis atau disepakati, atau kedua belah pihak dapat setuju untuk mengakhiri kontrak. Kualifikasi lain untuk pemutusan hubungan antara lain:

  • Pelanggaran di tempat kerja.
  • Ketidaktaatan terhadap hukum.
  • Kurangnya keterampilan yang jelas yang diklaim dimiliki seorang karyawan.
  • Kebiasaan mengabaikan tugas.
  • Ketidakhadiran yang terus menerus tanpa alasan.

Jika kontrak diakhiri dalam satu hingga 12 bulan layanan, seorang karyawan menerima 5/6 dari gaji mereka untuk setiap bulan kerja yang diselesaikan. Selama satu tahun atau lebih layanan, seorang karyawan mendapat pesangon yang sama, ditambah pembayaran untuk cuti yang tidak mereka ambil.

Membayar Pajak di Fiji

Anda bertanggung jawab untuk mengurangi pajak penghasilan dari slip gaji karyawan. Kurung pajak berubah tergantung pada tingkat pendapatan. Ketika karyawan menghasilkan pendapatan yang cukup tinggi, Anda harus mengurangi pajak lain untuk tanggung jawab sosial dan adaptasi iklim. Skema pensiun juga bersifat opsional.

Mengapa G-P

Di G-P, layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami dan model Employer of Record mempercepat ekspansi internasional Anda dan mengurangi risiko terkait. Kami memiliki pengetahuan dan sumber daya untuk mendukung perusahaan Anda ke mana pun Anda memilih untuk pergi. Dapatkan ketenangan pikiran saat Anda fokus pada apa yang Anda lakukan terbaik - menjalankan perusahaan Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dapat kami lakukan untuk Anda selama ekspansi global Anda ke Fiji.