Ketika Anda mulai memperluas perusahaan Anda di luar perbatasan negara Anda, Anda perlu memikirkan bagaimana Anda akan mengelola penggajian. Meskipun praktik ini sangat penting untuk kepatuhan perusahaan Anda, karyawan Anda juga akan mengharapkan slip gaji mereka tepat waktu. Ketika Anda bekerja dengan G-P, pengupahan Anda menjadi tanggung jawab kami.

Aturan Perpajakan di Fiji

Sebagai majikan, Anda bertanggung jawab untuk mengurangi pajak pendapatan dari slip gaji karyawan. Persentase pajak pendapatan tergantung pada jumlah uang yang dihasilkan individu per tahun. Apa pun yang lebih rendah dari FJ$30,000 tidak termasuk pajak pendapatan apa pun. FJ$30,000 hingga FJ$50,000 berada pada kelompok pajak 18%, tetapi pajak pendapatan bisa setinggi 20%.

Jumlah tambahan akan ditambahkan ke pembayaran ini saat seseorang menghasilkan lebih banyak uang. Misalnya, pada level FJ$270,000 hingga FJ$300,000, individu mulai membayar Pajak Tanggung Jawab Sosial (SRT). Pada April 2022, tarif pajak SRT mulai dari 18% tetapi bisa setinggi 24%.

Opsi Penggajian Fiji untuk Perusahaan

Anda dapat menangani penggajian dengan berbagai cara. Metode yang Anda pilih didasarkan pada berapa banyak sumber daya yang Anda miliki sebagai perusahaan dan berapa banyak risiko yang bersedia Anda ambil. Pilihan Anda meliputi:

  • Internal: Jika Anda memiliki anak perusahaan di negara ini dan dana yang cukup untuk menyewa departemen penggajian, Anda dapat mengelola penggajian sendiri. Pengaturan ini adalah pilihan realistis untuk perusahaan dengan sumber daya keuangan, tetapi ini bukan pilihan yang tepat untuk semua orang, terutama karena datang dengan masalah tanggung jawab.
  • Perusahaan pengolah penggajian: Terkadang, bisnis dengan anak perusahaan akan bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian terpisah di dalam negeri. Namun, jika perusahaan pemrosesan ini melewatkan peraturan atau hukum, tanggung jawab jatuh pada entitas Anda.
  • jarak jauh: Mendirikan anak perusahaan bisa menjadi proses yang panjang. Jika Anda tidak tertarik untuk menangani proses yang rumit ini, Anda dapat mengelola penggajian dari negara asal Anda. Jika Anda memilih untuk memproses gaji di satu tempat, Anda harus mengikuti peraturan terpisah di luar negeri agar tetap patuh.
  • Global PEO: Dengan G-P, kami mempekerjakan karyawan Anda di bawah anak perusahaan kami. Layanan alih daya penggajian kami di Fiji berarti kami bertanggung jawab untuk mengatur penggajian, dan semua tanggung jawab jatuh pada kami.

Cara Mengatur Penggajian di Fiji

Ketika Anda memutuskan metode penanganan penggajian, Anda perlu memikirkan sistem yang akan Anda gunakan untuk menjalankannya. Jika Anda mendirikan anak perusahaan di dalam negeri, Anda harus melalui berbagai izin pemerintah untuk mendapatkan status itu. Anda juga harus mendaftar ke Layanan Pendapatan dan Bea Cukai dan membuka rekening bank untuk mengelola semua keuangan perusahaan Anda.

Apakah Anda mendirikan anak perusahaan atau mengelola ekspansi dari basis rumah Anda, Anda harus melacak informasi karyawan seperti detail rekening bank, persyaratan pensiun dan asuransi, dan kode pajak yang diperlukan. Jika Anda mengelola penggajian dari jarak jauh, menjaga peraturan ini terpisah dari undang-undang negara Anda akan membantu Anda tetap patuh.

Ketentuan Hak/pemutusan

Anda harus mencatat semua persyaratan pemutusan dan hak dalam perjanjian kerja. Setelah pemutusan hubungan kerja, karyawan harus menerima setidaknya 5/6 dari gaji mereka untuk setiap bulan mereka bekerja. Jika seorang karyawan telah memberikan layanan selama satu tahun atau lebih, mereka juga harus menerima pembayaran untuk semua hari liburan yang tidak digunakan.

Pembayaran hari liburan ini tidak dapat dihitung sebagai bagian dari upah karyawan jika ada pihak yang memberikan pemberitahuan untuk pemutusan hubungan kerja. Jika seorang karyawan pergi tanpa peringatan, perusahaan dapat memasukkan hari-hari liburan ini dalam porsi upah sebagai pesangon.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Fiji

Sebagai perusahaan internasional, Anda memiliki beberapa opsi untuk mengelola penggajian Anda. Bekerja dengan G-P adalah cara terbaik untuk meminimalkan risiko dan menyerahkan perencanaan penggajian yang terlibat kepada para ahli. Hubungi Kami hari ini untuk mempelajari tentang alih daya penggajian kami dan layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global lainnya.