Menemukan talenta terbaik untuk perusahaan internasional Anda akan mendukung kesuksesan dan pertumbuhan. Namun, ketika Anda menangani proses ini dari negara yang berbeda, mungkin sulit untuk mengidentifikasi dan mempekerjakan orang dengan keterampilan yang tepat. Setelah Anda menemukannya, Anda harus menindaklanjuti semua peraturan ketenagakerjaan setempat.
Di G-P, kami membuat perekrutan pekerja di Fiji menjadi sederhana. Kami dapat mempekerjakan karyawan Anda dalam beberapa hari, memungkinkan Anda untuk memulai pertumbuhan perusahaan Anda. Hindari proses rekrutmen yang panjang dan fokuslah pada visi profesional Anda hari ini.
Perekrutan di Fiji
Sebelum Anda memulai proses rekrutmen formal, Anda perlu menulis deskripsi pekerjaan yang sangat baik untuk posisi terbuka Anda. Ini harus dalam bahasa Inggris, karena ini adalah bahasa bisnis utama di negara ini. Temukan tempat untuk mengiklankan pekerjaan Anda di media lokal dan bangunlah jaringan di sekitar area tersebut secara langsung.
Setelah Anda mengumpulkan minat pada posisi Anda, Anda dapat mulai mengidentifikasi kandidat terbaik untuk diwawancarai. Deskripsi pekerjaan Anda harus mencakup ekspektasi Anda terhadap pekerjaan dan keterampilan yang harus dimiliki seseorang agar dapat bekerja dengan baik. Identifikasi individu yang memenuhi kriteria dan wawancarai mereka untuk posisi tersebut.
Dalam 2018, Republik Fiji memperkenalkan Kebijakan Ketenagakerjaan Nasional untuk pulih dari krisis keuangan di 2008. Perekonomian sebagian besar dicirikan oleh pekerjaan informal, sehingga rencana ini berfokus pada penyediaan kesempatan bagi orang-orang yang biasanya tidak mendapatkannya.
Ketika Anda mencari kandidat untuk posisi Anda, pertimbangkan kesediaan seseorang untuk belajar daripada apa yang sudah mereka ketahui. Praktik ini akan mendukung pertumbuhan ekonomi negara dan mendorong orang untuk mempercayai visi perusahaan Anda.
Ada banyak sumber daya yang sangat baik untuk memposting pekerjaan di negara ini. Anda dapat membagikan posisi terbuka Anda di situs-situs seperti jobisland.com atau myjobsfiji.com untuk menjangkau audiens secara online. Anda juga dapat memasang lowongan pekerjaan di surat kabar terkemuka seperti Fiji Times. Diversifikasi tempat posting Anda akan mengiklankan posisi Anda ke demografi yang berbeda dengan berbagai keterampilan.
Cara Mempekerjakan Karyawan di Fiji
Komitmen perekrutan Anda dimulai dengan menandatangani perjanjian kerja. Kontrak tertulis diperlukan untuk masa kerja lebih dari enam bulan. Pastikan perjanjian Anda mencakup semua informasi terkait tentang posisi tersebut. Karyawan dapat secara hukum menyetujui kesepakatan dengan tanda tangan atau sidik jari yang dicap.
Ketika Anda mempekerjakan karyawan Anda, Anda perlu mendaftarkannya ke Layanan Pendapatan dan Bea Cukai Fiji dan Dana Penyedia Nasional Fiji untuk memastikan slip gaji mereka termasuk pajak pendapatan dan skema pensiun mereka. Jika Anda memilih untuk memberikan tunjangan tambahan bagi pekerja Anda, Anda juga harus mendaftar untuk Pajak Tunjangan Tambahan (FBT).
Hukum Ketenagakerjaan Fiji
Membuat perjanjian kerja yang ditulis dengan baik sangat berharga untuk praktik kepatuhan Anda. Anda harus menyertakan deskripsi posisi, gaji, persyaratan lembur, jam kerja, dan kebijakan pemutusan hubungan kerja.
Peraturan Hubungan Ketenagakerjaan memiliki bagian yang komprehensif tentang kebijakan anti-diskriminasi. Agar tetap patuh, Anda harus mengingat peraturan ini saat merekrut dan merekrut dan sepanjang kontrak Anda dengan seorang karyawan.
Undang-undang ini melarang diskriminasi berdasarkan karakteristik pribadi apa pun, seperti ras, jenis kelamin, usia, orientasi seksual, dan status HIV/AIDS. Meskipun undang-undang ini tidak menguraikan pertanyaan apa pun yang tidak dapat Anda tanyakan dalam wawancara, itu adalah kepentingan terbaik Anda untuk menghindari mengintip karakteristik pribadi selama proses penerimaan karyawan.
Orientasi di Fiji
Kebijakan Ketenagakerjaan Nasional mendorong inklusivitas dan program pelatihan yang kuat untuk mengatasi ketenagakerjaan informal dan diskriminasi. Proses orientasi Anda harus mempertimbangkan hal ini - bekerja untuk memahami kebutuhan karyawan Anda dan menemukan cara untuk memenuhi mereka di tempat kerja.
Membuat program pelatihan yang stabil adalah langkah pertama yang sangat baik untuk Orientasi. Biarkan karyawan Anda mengembangkan keterampilan yang mereka butuhkan untuk pekerjaan itu, sehingga mereka dapat merasa percaya diri. Sebagai perusahaan internasional, adalah kepentingan terbaik Anda untuk tinggal di negara itu selama minggu-minggu pertama karyawan Anda. Tinjau perjanjian kerja dan kembangkan hubungan dengan anggota tim Anda sehingga mereka merasa didukung.
Rencana orientasi Anda juga harus mencakup pengembangan kode etik. Ketika Anda membuat aturan bersama untuk tempat kerja, karyawan akan memahami harapan Anda dan memperlakukan satu sama lain dengan adil di tempat kerja.
Manfaat Mempekerjakan Alih Daya di Fiji
Menemukan talenta yang tepat sangat penting untuk kesuksesan perusahaan internasional Anda. Meskipun Anda dapat menangani prosesnya sendiri, mungkin sulit untuk menemukan kandidat terbaik di negara tempat Anda tidak tinggal.
Di G-P, perbatasan tidak harus menjadi batas. Model Employer of Record kami mencakup perekrutan layanan alih daya di Fiji. Tim SUMBER DAYA MANUSIA kami yang berpengalaman merekrut dan mempekerjakan talenta yang sesuai dengan posisi terbuka Anda. Dengan pakar hukum kami di tangan, kami juga menangani semua peraturan setempat untuk menjaga pekerjaan Anda patuh dan memastikan kontrak Anda komprehensif.
Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global
G-P akan mempersingkat proses penerimaan karyawan, sehingga Anda dapat segera memulai pengembangan perusahaan. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan Employer of Record kami.