Membawa perusahaan Anda ke negara baru dilengkapi dengan perencanaan yang luas, termasuk merancang paket manfaat. Dengan riset pasar dan pemahaman tentang undang-undang ketenagakerjaan, Anda dapat merancang rencana yang menarik karyawan baru dan memfasilitasi rencana perusahaan Anda untuk pertumbuhan global.

Rencana tunjangan karyawan Georgia

Manfaat karyawan dapat menjadi alat yang berharga bagi perusahaan Anda. Ketika Anda mulai merekrut, ketentuan ini dapat membujuk pencari pekerjaan untuk melamar lowongan pekerjaan Anda, membantu Anda membangun TIM internasional Anda. Di tempat kerja, manfaat ini dapat meningkatkan semangat kerja dan meningkatkan tingkat retensi. Retensi yang lebih tinggi dapat membantu Anda menghemat biaya orientasi dan menciptakan tim yang berpengalaman.

Manfaat potensial termasuk:

  1. Asuransi kesehatan swasta
  2. Bonus hari raya
  3. Mobil perusahaan
  4. Tunjangan perjalanan

Manfaat wajib di Georgia

Sementara manfaat pinggiran dapat membantu perekrutan dan retensi, ketentuan lain sangat penting untuk kepatuhan perusahaan Anda. Kode tenaga kerja mengharuskan perusahaan untuk menyediakan:

  1. Kontribusi pensiun
  2. Cuti hamil dibayar
  3. cuti tahunan
  4. Waktu libur untuk hari libur

Merancang rencana tunjangan karyawan Georgia

Proses desain sangat penting untuk rencana manfaat akhir Anda. Bekerja melalui langkah-langkah yang tepat akan memastikan Anda membuat rencana yang memenuhi kebutuhan Anda dan mengakui kebutuhan karyawan Anda.

1. Evaluasi keuangan Anda

Manfaat akan membutuhkan pengeluaran atas nama perusahaan Anda, jadi sangat penting untuk memahami situasi keuangan Anda. Luangkan waktu untuk melihat pendapatan Anda dan pengeluaran yang ada untuk mengetahui bagaimana pengeluaran manfaat akan sesuai dengan keuangan Anda secara keseluruhan.

2. Teliti pasar

Untuk menjadi kompetitif di bursa tenaga kerja, perusahaan Anda perlu memahami apa yang biasanya ditawarkan oleh perusahaan lain. Teliti bisnis lokal untuk mencari pola dan mengidentifikasi manfaat mana yang dapat menjadi langkah cerdas bagi perusahaan Anda.

3. Pilih manfaat

Dengan penelitian Anda selesai, Anda dapat memilih manfaat yang sesuai dengan anggaran Anda. Berikan dana untuk manfaat yang diperlukan terlebih dahulu, kemudian gunakan sumber daya yang tersisa untuk ketentuan opsional.

Biaya rata-rata manfaat

Setiap perusahaan membayar jumlah yang berbeda untuk tunjangan, yang dapat membelokkan rata-rata pasar secara keseluruhan. Faktor-faktor seperti ukuran, industri, dan lokasi dapat mempengaruhi seberapa banyak perusahaan bersedia membelanjakan untuk perbekalan.

Menetapkan anggaran adalah cara terbaik untuk mengontrol pengeluaran manfaat Anda. Anda dapat membuat anggaran ini dengan menyisihkan persentase dari pendapatan Anda. Metode ini memastikan anggaran Anda secara otomatis berskala dengan perusahaan Anda. Ketika pendapatan Anda tumbuh, Anda akan memiliki lebih banyak untuk dibelanjakan untuk persediaan karyawan.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Proses penghitungan manfaat akan bervariasi tergantung pada ketentuan yang berlaku. Banyak manfaat datang dengan perhitungan sederhana, seperti tunjangan dan bonus. Anda dapat menentukan jumlah yang akan ditawarkan dan mendistribusikannya.

Perhitungan lain, seperti iuran pensiun, lebih kompleks. Pengusaha dan karyawan membayar kontribusi berdasarkan persentase pendapatan karyawan. Kedua belah pihak membayar 2 persen dari pendapatan karyawan.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Georgia?

Undang-undang pajak menyatakan manfaat spesifik sebagai pendapatan, dan mereka harus dimasukkan dalam perhitungan perusahaan untuk pajak pendapatan. Manfaat-manfaat ini meliputi:

  1. Biaya akomodasi yang melebihi standar kementerian
  2. Mobil perusahaan
  3. Pinjaman dengan suku bunga di bawah rata-rata pasar
  4. Barang atau jasa yang ditransfer dari perusahaan ke karyawan secara gratis
  5. Akomodasi
  6. Bantuan pendidikan
  7. Asuransi jiwa dan kesehatan

Manfaat kesehatan karyawan

Georgia memiliki sistem perawatan kesehatan universal, sehingga perusahaan tidak berkewajiban untuk memberikan cakupan kesehatan apa pun. Perusahaan dapat menawarkan skema asuransi kesehatan swasta sebagai manfaat pinggiran opsional.

Bagaimana G-P dapat membantu meningkatkan tim Anda di Georgia

Global Employment Platform™ G-P membantu Anda membangun dan meningkatkan skala TIM internasional dengan cepat dan mudah, memastikan semua manfaat yang ditawarkan kepada kandidat patuh dan sejalan dengan peraturan setempat. Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.