Employer of Record (EOR) di Georgia

G-P menyediakan Employer of Record untuk Pelanggan yang ingin mempekerjakan karyawan dan menjalankan penggajian tanpa terlebih dahulu mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan di Georgia. Kandidat Anda dipekerjakan melalui G-P 'Georgia Organisasi Ketenagakerjaan Profesional sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan setempat dan dapat masuk dalam beberapa hari, bukan bulan-bulan yang biasanya dibutuhkan. Individu ditugaskan untuk bekerja di tim Anda, bekerja atas nama perusahaan Anda persis seolah-olah dia adalah karyawan Anda untuk memenuhi persyaratan di negara Anda.

Our solution enables customers to run payroll in Georgia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Georgia.

Karyawan baru Anda lebih cepat produktif, memiliki pengalaman perekrutan yang lebih baik dan 100% didedikasikan untuk tim Anda. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di lebih dari negara 185 di seluruh dunia, dengan cepat dan tanpa rasa sakit.

Georgia adalah negara kecil yang menjembatani Eropa Timur dan Asia Barat. Berbatasan dengan Laut Hitam dan memiliki populasi sekitar 4 juta jiwa. Orang Georgia adalah orang yang sangat ramah, tetapi ketepatan waktu bukanlah salah satu kekuatan mereka. Bersiaplah untuk rapat yang akan dimulai 45 menit hingga satu jam lebih lambat, dan bersiaplah untuk sering mengalami interupsi, meskipun Anda harus datang tepat waktu. Kesepakatan jarang tercapai pada pertemuan pertama, yang biasanya hanya untuk menentukan apakah hubungan tersebut dapat dijalankan, dan karena orang Georgia adalah orang-orang yang bersemangat, negosiasi bisa menjadi keras dan penuh semangat.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan seorang karyawan di Georgia, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut:

Perjanjian Kerja di Georgia

Ini adalah praktik terbaik, meskipun tidak diwajibkan secara hukum, untuk perjanjian kerja dilaksanakan secara tertulis, dan dapat untuk jangka waktu yang pasti atau jangka waktu tidak tertentu. Kontrak harus dalam bahasa Georgia dan harus menjelaskan ketentuan kompensasi, tun jangan, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Georgia harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam lari daripada mata uang asing.

Jam Kerja di Georgia

Minggu kerja standar di Georgia adalah jam 40.

Liburan di Georgia

13 hari libur nasional, termasuk

Hari-hari Liburan di Georgia

Karyawan berhak atas cuti dibayar 24 hari kerja per tahun dan cuti yang tidak dibayar 15 hari kalender per tahun.

Cuti Hamil/Cuti Melahirkan di Georgia

Ibu berhak atas hari kalender 126 cuti dibayar, atau 140 hari dalam kasus kelahiran ganda atau komplikasi dengan persalinan. Cuti dapat diambil selama dan setelah kehamilan.

Cuti dibayar oleh negara, meskipun perusahaan dapat memberikan kompensasi tambahan.

Karyawan juga berhak atas dua minggu cuti yang tidak dibayar per tahun untuk merawat anak sampai anak berusia lima tahun.

Asuransi Kesehatan di Georgia

Tidak ada asuransi kesehatan wajib di Georgia. Masyarakat miskin dan lansia menerima voucher perawatan kesehatan dari pemerintah, tetapi mayoritas warga negara dapat memilih untuk membeli asuransi atau tidak.

Pemutusan/Pemutusan di Georgia

Periode percobaan hingga enam bulan diperbolehkan dan harus secara tertulis.

Perusahaan dapat mengakhiri pekerjaan karena alasan berikut:

1. pelaksanaan kewajiban yang dibayangkan oleh perjanjian kerja;
2. berakhirnya jangka waktu efektif perjanjian kerja;
3. pelanggaran ketentuan perjanjian kerja oleh salah satu pihak;
4. pembatalan perjanjian kerja;
5. kesepakatan para pihak;
6. pelaksanaan putusan atau keputusan pengadilan yang membuat pelaksanaan kerja menjadi tidak mungkin;
7. kecuali ditentukan lain oleh perjanjian kerja, cacat jangka panjang - jika jangka waktu tersebut melebihi tiga puluh hari kalender berturut-turut, atau lebih dari enam bulan total jangka waktu melebihi lima puluh hari kalender, dengan demikian, karyawan berhak untuk mengambil cuti yang diatur oleh Pasal 21 dari Kode ini;
8. kematian majikan sebagai orang fisik atau karyawan;
9. dimulainya likuidasi perusahaan menjadi badan hukum.

Karyawan umumnya harus memberikan pemberitahuan 30 hari kepada perusahaan secara tertulis jika mereka ingin mengakhiri pekerjaan.

Jika karyawan diberhentikan oleh perusahaan, ia berhutang pesangon setidaknya satu bulan upah.

Membayar Pajak di Georgia

Georgia memiliki pajak laba perusahaan 15% , PIT sebesar 20% , dan PPN sebesar 18% . Tidak ada pajak jaminan sosial.

Informasi ini diberikan sebagai informasi umumnya yang diterima dan tidak dimaksudkan sebagai layanan konsultasi.

Mengapa G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Georgia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Georgian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Georgia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Georgia Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Jika Anda ingin mendiskusikan bagaimana G-P dapat memberikan solusi penyewaan karyawan atau Organisasi Ketenagakerjaan Profesional yang mulus untuk mempekerjakan karyawan di Georgia, silakan Hubungi Kami.