Mempekerjakan karyawan yang tepat adalah kunci keberhasilan perusahaan Anda, tetapi itu tidak selalu proses yang mudah. Pertama, Anda harus merekrut kandidat berbakat sesuai dengan undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Georgia. Kemudian, Anda perlu menyusun perjanjian kerja, mempekerjakan karyawan secara resmi, dan menaikkan mereka untuk mempersiapkan mereka untuk sukses.

G-P menyadari semua tantangan dalam merekrut karyawan di Georgia. Kami menawarkan layanan perekrutan di Georgia (alih daya) untuk memudahkan dan mempercepat ekspansi Anda ke negara tersebut. Anda dapat menggunakan data Georgia Employer of Record kami yang sudah ada untuk merekrut, dan proses onboarding hanya membutuhkan waktu satu atau dua hari. TIM kami juga akan membuat Anda patuh demi ketenangan pikiran yang maksimal.

Merekrut di Georgia

Ketika harus merekrut karyawan dengan benar, perhatian utama Anda haruslah hambatan bahasa. Bahasa nasionalnya adalah bahasa Georgia, tetapi sekelompok kecil orang berbicara dalam bahasa Kartvelian lainnya. Banyak orang yang lebih muda dapat berbicara bahasa Inggris, tetapi Anda mungkin memerlukan penerjemah untuk kelompok yang lebih tua.

Faktor lain yang harus Anda pertimbangkan saat kepegawaian dan merekrut adalah upah dan tunjangan. Negara ini tidak memiliki upah minimum yang diperlukan, dan gaji yang diharapkan akan bervariasi berdasarkan kota dan biaya hidup. Undang-undang ketenagakerjaan tidak menetapkan bonus, tetapi pekerja dialokasikan setidaknya 24 cuti setahun, dan ada hari libur nasional 17.

Jika Anda tidak yakin bagaimana mulai menemukan karyawan potensial, Anda memiliki beberapa pilihan. Anda bisa:

  • Bekerja dengan agen perekrutan lokal untuk bertemu kandidat.
  • Kembangkan jaringan Anda sendiri dengan memahami budaya dan membentuk koneksi.
  • Bermitra dengan perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi ( Employer of Record /EOR) untuk membantu orientasi dan kepatuhan terhadap peraturan setempat.

Meskipun setiap opsi memiliki manfaatnya masing-masing, hanya perusahaan global yang bertindak sebagai Employer of Record seperti G-P yang dapat menangani kepatuhan atas nama Anda, sehingga Anda hanya perlu fokus menjalankan perusahaan Anda.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Georgia

Mempelajari cara mempekerjakan karyawan Georgia dimulai dengan mempelajari budaya. Setelah Anda tahu bagaimana orang-orang di negara ini berinteraksi, Anda dapat merekrut dan mempekerjakan kandidat dengan lebih efektif. Misalnya, orang Georgia adalah orang yang ramah dan sering kali memulai rapat 45 menit hingga satu jam terlambat. Mereka jarang mencapai kesepakatan pada pertemuan pertama, dan biasanya membutuhkan waktu untuk menilai apakah hubungan tersebut akan berhasil. Orang Georgia adalah orang-orang yang penuh semangat, jadi perkirakan pertemuan akan berlangsung dengan riuh dan penuh semangat.

Anda juga memerlukan perjanjian kerja yang dapat dilakukan secara lisan selama tiga bulan pertama negosiasi tetapi harus ditulis sesudahnya. Anda harus menulis kontrak dalam bahasa yang disetujui oleh karyawan dan perusahaan. Anda juga dapat memasukkan periode percobaan tidak lebih dari enam bulan, tetapi harus tertulis dengan perjanjian kerja.

Hukum Ketenagakerjaan Georgia

Undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Georgia mencakup peraturan tentang waktu kerja dan lembur. Georgia memiliki minggu kerja standar 40-jam, tetapi banyak karyawan memilih untuk memulai hari kerja di pagi hari dan bekerja hingga larut malam. Karyawan dan perusahaan harus menyetujui persyaratan lembur sebagai bagian dari perjanjian kerja, dan hari libur nasional dibayar dengan tarif lembur.

Perundingan bersama legal di Georgia, tetapi tidak banyak karyawan yang terlibat di dalamnya. Sebagian besar lebih suka menegosiasikan kompensasi tertentu, jam kerja, dan undang-undang lainnya pada saat mereka bekerja. Anda harus memastikan bahwa setiap kontrak individu mencerminkan perubahan yang Anda setujui.

Orientasi di Georgia

Georgia tidak memiliki undang-undang khusus yang menetapkan bagaimana Anda harus melakukan Orientasi karyawan. Setiap perusahaan akan memilih untuk melakukan Orientasi karyawan mereka secara berbeda sesuai dengan ukuran, industri, dan permintaan sehari-hari mereka. Kami merekomendasikan meninjau perjanjian kerja dan meminta karyawan menandatanganinya. Kemudian, Anda dapat mulai melatih karyawan, memperkenalkan mereka kepada calon karyawan lainnya, dan menyiapkan jadwal peninjauan.

Manfaat Mempekerjakan alih daya di Georgia

Banyak perusahaan yang berkembang ke Georgia tidak punya waktu untuk menangani semua seluk-beluk proses penerimaan karyawan. Ketika Anda memilih alih daya mempekerjakan Georgia dengan G-P, kami akan menangani semua aspek kepatuhan ketenagakerjaan untuk Anda. Tim kami akan merekrut kandidat teratas atas nama Anda atau mempekerjakan anggota tim yang telah Anda temukan dan menugaskan mereka untuk bekerja untuk Anda.

Rekrut karyawan global dengan G-P

PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.