Georgia adalah sebuah negara kecil di antara Eropa Timur dan Asia Barat. Berkat perbatasan Rusia, Laut Hitam, Armenia, dan Azerbaijan, mudah untuk terhubung dengan perusahaan lain di wilayah ini. Ibu kotanya, Tbilisi, juga terkenal dengan arsitekturnya yang beragam dan jalanan berbatu yang berfungsi sebagai labirin di seluruh kota.

If you’re planning an expansion to Georgia, you may wonder how to handle payroll on your own. While you can outsource with a local company, it’s better to set up your Georgia payroll through a global EOR such as G-P. When you choose to work with us, you can use our existing payroll, and we’ll also handle compliance on your behalf.

Aturan Perpajakan di Georgia

Georgia memiliki aturan pajak negara bagian dan lokal untuk perusahaan dan karyawan. Pengusaha harus membayar tarif pajak laba perusahaan 20% selama mereka tergabung sebagai perusahaan. Namun, negara ini tidak memiliki pajak jaminan sosial. Semua karyawan harus membayar pajak pendapatan pribadi tetap 20%. Setiap pendapatan pribadi dari sumber luar negeri dibebaskan dari pajak ini. Terdapat 18% PPN untuk sebagian besar barang, dengan pengecualian perawatan medis dan ekspor.

Opsi Penggajian Georgia untuk Perusahaan

Anda memiliki empat opsi penggajian utama di Georgia yang dapat Anda pilih:

  • Remote: Apakah perusahaan induk Anda memiliki gaji yang mereka jalankan dari negara lain? Jika demikian, Anda dapat menambahkan karyawan Anda ke daftar gaji itu selama Anda mengikuti hukum yang benar untuk setiap negara.
  • Internal: Opsi lainnya adalah membuat penggajian internal. Namun, untuk rute ini, Anda memerlukan staf SUMBER DAYA MANUSIA yang besar dan pemahaman tentang semua undang-undang ketenagakerjaan setempat sehingga Anda dapat tetap patuh.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Georgia: Anda juga dapat bekerja dengan perusahaan pemrosesan penggajian Georgia di dalam negeri. Perusahaan ini dapat memastikan bahwa Anda membayar semua karyawan, tetapi Anda masih harus fokus untuk tetap patuh.
  • Georgia payroll outsourcing: Finally, your company can contract with a global  EOR such as G-P. Our team will pay your employees through our payroll and also make sure you meet all compliance requirements.

Cara Mengatur Penggajian di Georgia

Sebelum Anda dapat mengatur penggajian Georgia Anda, Anda harus memiliki anak perusahaan di negara tersebut. Entitas ini akan membantu Anda bekerja secara legal, menjalankan penggajian, mempekerjakan karyawan, dan memberikan kompensasi dan tunjangan. Sampai Anda memiliki anak perusahaan, Anda tidak dapat bekerja di negara ini.

G-P eliminates the need to establish a subsidiary on your own. You can use our Georgia EOR to start working immediately without your own entity. Doing so will ensure that you can work in as little as a day or two and always stay compliant.

Ketentuan Hak/pemutusan

Persyaratan hak dan pemutusan hubungan kerja sangat penting untuk hubungan kerja apa pun, terutama ketika harus bekerja di luar negeri. Kami merekomendasikan untuk memasukkan persyaratan ini dalam perjanjian kerja sebelum Anda mengatur penggajian Georgia Anda. Ketika kontrak kerja diakhiri, Anda, sebagai perusahaan, perlu membuat penyelesaian akhir dengan seorang karyawan selambat-lambatnya tujuh hari kalender setelah pemutusan hubungan kerja.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Georgia

G-P is the global EOR you need on your team for a quick expansion. Contact us today to learn more about Georgia payroll outsourcing.