Ekspansi internasional bisa rumit, tetapi membawa perusahaan Anda ke luar negeri adalah langkah penting menuju kesuksesan Anda dalam jangka panjang.

Mengkompensasi karyawan Anda dan memberikan manfaat adalah dua area fokus penting saat mempekerjakan tenaga kerja global. Persyaratan hukum untuk pekerjaan internasional rumit, dan kegagalan untuk mematuhi dapat memiliki konsekuensi serius.

Untungnya, Anda tidak perlu menavigasi masalah ini sendirian. Di G-P, kami memposisikan perusahaan Anda untuk ekspansi yang lancar ke negara pilihan Anda. Alihkan tanggung jawab kompensasi dan tunjangan Anda dengan layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami.

Paket manfaat khusus dan solusi kompensasi kami mendukung perusahaan Anda sepanjang pertumbuhan Anda. Kami memastikan kepatuhan dan memberi Anda keuntungan dibandingkan perusahaan internasional lain yang ingin berkembang di Haiti.

Hukum Kompensasi Haiti

Minggu kerja standar berlangsung selama enam hari, dan setiap hari adalah delapan jam. Pekerja yang melakukan kerja lembur dan kerja malam berhak mendapatkan kenaikan upah untuk jam-jam tersebut.

Meskipun upah minimum yang ditetapkan ada di Haiti, itu bervariasi di seluruh segmen industri. Beberapa pekerja harus menerima upah per jam tertentu, sementara yang lain, terutama di industri garmen, bekerja dengan harga sepotong. Berikut rincian upah minimum di berbagai industri pada 2019:

  • Segmen A: 550 labu per hari.
  • Segmen B: 440 labu per hari.
  • Segmen C: 385 labu per hari.

Para pelayan yang bekerja delapan jam sehari menerima 250 labu setiap hari. Karyawan untuk perusahaan pekerjaan barang yang mengekspor mendapatkan 500 gourde, dan mereka yang bekerja untuk lembaga pendidikan dan kesehatan swasta mendapatkan 440 gourde.

Manfaat yang Dijamin di Haiti

Karyawan berhak atas beberapa manfaat, banyak di antaranya bervariasi berdasarkan berapa banyak waktu mereka bekerja untuk perusahaan Anda. Manfaat yang dijamin termasuk waktu liburan berbayar dan cuti sakit.

Karyawan menerima waktu libur yang dibayar untuk liburan, dan perjanjian untuk menyerahkan hari-hari istirahat tersebut tidak valid. Perusahaan harus membayar enam minggu cuti hamil, dan Kantor Asuransi Kecelakaan Kerja, Penyakit, dan Bersalin (OFATMA) membayar enam minggu lainnya.

Setiap tahun, perusahaan membayar bonus wajib kepada setiap pekerja, terlepas dari berapa lama mereka telah bekerja. Bonus ini adalah gaji tambahan yang dibayarkan antara Desember 24 dan 31. Perusahaan harus membayar bonus yang setara dengan setidaknya 1/12 dari gaji tahunan karyawan atau upah satu bulan.

Manajemen Manfaat Haiti

Memberikan manfaat komprehensif membuat perusahaan Anda mematuhi undang-undang ketenagakerjaan. Penawaran ini juga dapat membuat perusahaan Anda menjadi tempat kerja yang lebih menarik. Ketika Anda mencari talenta internasional, Anda akan menemukan kandidat yang sangat diminati. Dengan menyediakan paket manfaat kompetitif, Anda dapat menarik kandidat terlatih dan berharga untuk meningkatkan tenaga kerja global Anda.

Perusahaan harus mendaftar di OFATMA dan memberikan kontribusi terhadap asuransi karyawan mereka. Anda harus berkontribusi pada pensiun karyawan Anda melalui Kantor Nasional untuk Asuransi Pensiun.

Pilih G-P Hari Ini

Perusahaan yang berkembang mendapat manfaat dari bekerja dengan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global untuk alih daya manfaat Haiti. Sumber daya kami mencakup TIM hukum yang terampil dan ahli dalam negeri yang akan memastikan perusahaan Anda mematuhi persyaratan LEGAL. Pilih dari skala paket manfaat yang sesuai untuk membangun penawaran perusahaan Anda untuk bakat internasional.

Solusi lengkap kami menampilkan kompensasi dan manajemen manfaat, dan kami meningkatkan penawaran kami untuk memberikan dukungan selama setiap tahap pertumbuhan internasional. Kami akan mencari batasan baru dan berubah untuk memastikan perusahaan Anda selalu patuh.

Di G-P, kami bekerja untuk memastikan keuntungan dari percabangan lebih besar daripada komplikasi. Perusahaan Anda akan memiliki akses ke pengalaman dan saran dari tim hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA kami. Kami akan mengambil tanggung jawab dan risiko ekstra Anda sebagai tanggung jawab kami.

Hubungi Kami untuk informasi lebih lanjut tentang kompensasi dan manfaat alih daya.