Memperluas perusahaan Anda secara internasional adalah peluang besar untuk memasuki pasar baru dan merekrut bakat global. Namun, Anda akan menghadapi beberapa tantangan. Berhasil mendirikan perusahaan Anda di negara baru melibatkan mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan bisnis negara itu.

Ketika Anda bekerja dengan organisasi perusahaan profesional global (Organisasi Ketenagakerjaan Profesional) seperti G-P, layanan Employer of Record kami menyederhanakan kepatuhan dan meringankan beban Anda. Sebagai Pihak yang Bertanggung Jawab atas Penempatan Kerja (Employer of Record), kami bertindak sebagai entitas Anda di negara tersebut. Solusi ini memungkinkan perusahaan Anda mempekerjakan secara global tanpa meluncurkan anak perusahaan Anda sendiri. Terlebih lagi, pengacara terampil kami dan Pakar SDM siap membantu Anda.

Kami juga menawarkan layanan penggajian yang nyaman yang memberikan kompensasi kepada karyawan Anda secara akurat dan tepat waktu. Cari talenta dan buat paket tunjangan yang kompetitif untuk kandidat di seluruh dunia. Kami menempatkan operasional perekrutan dan penggajian Anda di bawah anak perusahaan kami, yang berarti kami bertanggung jawab atas segala risiko hukum.

Kami memahami seluk-beluk ekspansi ke negara-negara baru. Di bawah ini, kita akan membahas elemen-elemen terpenting dari ekspansi global Anda di Haiti.

Mempekerjakan di Haiti

Meskipun gempa bumi 2010 berdampak pada perekonomian Haiti, hukum negara tersebut mendorong entitas internasional untuk membawa bisnis ke wilayahnya. Perekonomian negara ini memiliki beberapa sektor, yang banyak di antaranya secara aktif mencari investasi internasional. Selain itu, perusahaan internasional menikmati perlindungan dan insentif yang sama seperti perusahaan lokal. Kebijakan impor dan ekspor yang adil adalah manfaat lain dari berbisnis di Haiti.

Kontrak Kerja di Haiti

Untuk mempekerjakan pekerja secara sah, Anda harus menyusun dan menandatangani perjanjian kerja yang komprehensif. Ada tiga jenis kontrak kerja yang berlaku:

  • Kontrak jangka waktu tetap atau sementara
  • Kontrak jangka waktu tetap atau permanen
  • Kontrak magang

Kontrak patuh harus memuat informasi pribadi kontraktor, termasuk nomor kartu identitas dan nomor buku kerja mereka. Semua kontrak harus menjabarkan rincian yang telah disepakati, termasuk kompensasi, hak cuti, dan ketentuan kerja lainnya.

Perusahaan Anda wajib mendistribusikan salinan asli kontrak kepada pihak yang dikontrak dalam bahasa Prancis atau Kreol.

Jam Kerja di Haiti

Minggu kerja standar berlangsung selama enam hari, dengan total 48 jam. Kerja malam dan lembur pada malam hari adalah praktik yang umum dilakukan. Karyawan yang bekerja lebih dari 48 jam per minggu atau bekerja di malam hari menerima upah yang lebih tinggi untuk jam-jam tersebut. Sebagian besar karyawan menerima upah lembur 50 persen lebih tinggi dari upah standar.

Liburan di Haiti

Haiti merayakan hari libur resmi dan nasional. Karyawan menerima gaji standar untuk setiap hari istirahat ini:

  • Hari Kemerdekaan Haiti/Tahun Baru
  • Hari Pahlawan/Hari Leluhur
  • Mardi Gras
  • Jumat Agung
  • Hari Buruh dan Pertanian
  • Bendera Haiti dan Hari Universitas
  • Corpus Christi
  • Asumsi
  • Kematian Dessalines
  • Hari Semua Jiwa
  • Hari Pertempuran Vertières
  • Hari Natal

Hari libur ini tidak diperhitungkan sebagai cuti liburan karyawan.

Hari-hari Liburan di Haiti

Setelah satu tahun masa kerja, karyawan dengan kontrak tetap berhak atas setidaknya 15 hari cuti berbayar berturut-turut. Dari 15 hari tersebut, dua di antaranya harus merupakan hari Minggu dan yang lainnya harus merupakan hari kerja. Para karyawan ini berhak mengambil cuti berbayar selama 1.25 hari setiap bulannya.

Karyawan yang masa kerjanya kurang dari satu tahun di perusahaan berhak atas hari libur yang sama dengan 1.25 kali jumlah bulan mereka bekerja di perusahaan Anda.

Hari libur nasional, cuti sakit, dan cuti hamil tidak dihitung sebagai cuti berbayar.

Cuti Sakit Haiti

Pekerja dapat mengambil cuti sakit tahunan hingga 15 hari tanpa mengalami pengurangan gaji. Untuk menerima gaji selama cuti sakit, karyawan harus menyerahkan surat keterangan dokter dari Dinas Kesehatan Masyarakat atau dokter perusahaan.

Cuti Melahirkan/Cuti Ayah di Haiti

Wanita hamil berhak atas cuti hamil berbayar selama 12 minggu. Mereka harus mulai cuti tidak lebih dari enam minggu sebelum persalinan. Namun, tanggal dimulainya cuti hamil harus setidaknya empat minggu sebelum melahirkan. Jika cuti yang diambil sebelum melahirkan kurang dari enam minggu, ibu dapat menambah waktu tersebut dengan jatah enam minggu setelah melahirkan.

Karyawan wajib mendaftar ke Kantor Asuransi Kecelakaan Kerja, Sakit, dan Bersalin (OFATMA) untuk asuransi bersalin, yang akan membayar enam minggu cuti ketika cuti tersebut tersedia. Perusahaan bertanggung jawab untuk membayar upah standar selama enam minggu berikutnya.

Manfaat Tambahan Haiti

Karyawan menerima bonus wajib antara bulan Desember 24 dan akhir tahun. Bonus tersebut harus setara dengan setidaknya satu bulan upah tahunan pekerja. Semua karyawan berhak atas bonus ini terlepas dari masa kerja mereka.

Semua pemberi kerja wajib mendaftar ke OFATMA dalam waktu 15 hari sejak peluncuran. Pihak pemberi kerja wajib menyumbangkan enam persen dari gaji bulanan setiap pekerja untuk asuransi ini. Anda juga bertanggung jawab untuk mendaftar ke Kantor Asuransi Hari Tua Nasional untuk melakukan pembayaran iuran pensiun.

Pemutusan Hubungan Kerja/Pemutusan Hubungan Kerja di Haiti

Berdasarkan perjanjian kerja yang sah, pemberi kerja harus memiliki alasan yang sah untuk mengakhiri hubungan kerja. Perusahaan dapat mengakhiri kontrak kerja secara hukum dengan alasan-alasan berikut ini:

  • Seorang karyawan menyerang atau mengancam orang lain secara verbal di tempat kerja, merusak properti perusahaan, atau menyebabkan gangguan besar.
  • Seorang karyawan absen kerja tanpa alasan atau izin sebanyak empat kali dalam satu bulan atau selama tiga hari berturut-turut.
  • Seorang karyawan menolak untuk mematuhi langkah-langkah keselamatan atau prosedur lainnya setelah satu peringatan tertulis atau peringatan lisan dengan dua saksi.
  • Karyawan dengan masa kerja kurang dari empat bulan tidak dapat melakukan operasi yang referensi atau sertifikasinya dipalsukan.
  • Seorang karyawan dijatuhi hukuman penjara selama lebih dari satu bulan.
  • Seorang karyawan melanggar kontraknya.

Karyawan dapat menandatangani kontrak Penghentian Sementara Kerja untuk menangguhkan perjanjian kerja jika perusahaan kekurangan bahan untuk melanjutkan pekerjaan atau memberlakukan penghentian kerja yang segera tetapi bersifat sementara.

Pemberitahuan pemutusan hubungan kerja hanya diperlukan untuk pekerja dengan masa kerja lebih dari tiga bulan. Jangka waktu pemberitahuan berbeda-beda tergantung pada masa kerja. Jika pemutusan hubungan kerja berlaku segera, Anda wajib membayar pemutusan hubungan kerja kepada karyawan sebesar upah yang seharusnya mereka peroleh selama periode pemberitahuan.

Membayar Pajak di Haiti

Karyawan membayar pajak penghasilan berdasarkan upah mereka. Meskipun demikian, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memotong dua persen dari upah pekerja untuk pajak penggajian. Perusahaan juga memberikan kontribusi untuk pensiun para pekerjanya.

Mengapa G-P

G-P menawarkan layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global yang berharga yang memungkinkan perusahaan Anda fokus pada pertumbuhan. Dalam model Employer of Record kami, TIM kami menangani tugas-tugas wajib dan menavigasi hukum ketenagakerjaan Haiti. Kami memiliki sumber daya hukum dan keahlian di dalam negeri untuk menawarkan dukungan selama ekspansi Anda. Salurkan upaya TIM Anda untuk mengembangkan perusahaan Anda. Kami akan menangani sisanya.

Layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global kami meliputi:

  • Kontrak kerja: Dapatkan dokumentasi yang tepat dengan membuat kontrak kerja yang sah melalui perangkat lunak kami.
  • Onboarding: Kami tahu di mana Anda dapat menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. Kami akan melatih mereka untuk mendapatkan talenta terbaik di TIM Anda dengan cepat.
  • Penggajian: Pengupahanotomatis kami menghilangkan kerumitan seputar nilai tukar, praktik perbankan internasional, dan zona waktu.
  • Paket tunjangan: Kami akan menyusun paket tunjangan khusus negara yang akan menjaga perusahaan Anda tetap patuh dan membantu menarik talenta lokal.
  • Kepatuhan: Undang-undang ketenagakerjaan berubah antar negara, negara bagian, dan bahkan kotamadya. Pastikan kehadiran penuh ketika Anda mempercayai para ahli kami untuk layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global.

Hubungi TIM kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang model Employer of Record kami dan layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global.