Merekrut dan merekrut kandidat bintang sangat penting untuk kesuksesan perusahaan Anda di negara mana pun. Ketika Anda berkembang secara internasional, Anda membutuhkan karyawan berbakat di tim Anda untuk mengubah visi perusahaan Anda menjadi kenyataan. Mempekerjakan tenaga kerja internasional membutuhkan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja di negara lain.

Menemukan TIM yang tepat untuk Anda saja sudah cukup sulit. Proses perekrutan dan perekrutan harus sederhana. Di G-P, kami menyediakan layanan perekrutan alih daya yang memudahkan membangun tenaga kerja global Anda.

Perekrutan di Haiti

Meskipun budaya suatu negara dapat menginformasikan urusan profesional, bisnis sebagian besar adalah dunianya sendiri. Sama seperti Anda mencari kandidat terbaik untuk perusahaan Anda, talenta-talenta terbaik memiliki kebebasan untuk memilih perusahaan tempat mereka bekerja. Baik Anda merekrut pekerja Haiti atau mengirim karyawan baru ke luar negeri, para kandidat ingin tahu bahwa mereka mendapat dukungan dari perusahaan yang memahami lingkungan bisnis negara tersebut.

Penuhi harapan pelamar Anda dengan tiga kiat perekrutan ini.

1. Bersiaplah untuk Berkomunikasi dalam Bahasa Prancis dan Kreol

Dari lebih dari 11 juta orang di Haiti, lebih dari 10 juta orang berbicara dalam bahasa Kreol Haiti. Meskipun kurang dari 10 persen populasi berbicara bahasa Prancis, bahasa ini adalah bahasa yang digunakan oleh banyak profesional bisnis.

Kandidat dapat berbicara dalam satu atau kedua bahasa tersebut. Jika Anda berniat mengadakan rapat dalam bahasa selain bahasa Prancis atau Kreol, Anda harus memiliki penerjemah di dalam ruangan. Setelah kandidat menerima tawaran kerja Anda, Anda harus memberikan draf asli perjanjian kerja mereka dalam bahasa Prancis atau Kreol, sesuai dengan hukum ketenagakerjaan negara tersebut.

2. Perhatikan Ekspektasi Lokal terhadap Para Profesional

Peran profesional seseorang menentukan banyak harapan yang dimiliki orang lain terhadap mereka. Sebagai sebuah perusahaan, Anda memiliki tanggung jawab untuk mewakili perusahaan Anda. Kualitas kepemimpinan, rasa hormat, dan keterampilan komunikasi akan membantu Anda membuat kandidat favorit Anda terkesan.

Jaga profesionalisme dan bagikan tujuan perusahaan Anda. Pelamar yang tepat akan bersemangat untuk membantu Anda mencapai tujuan tersebut.

3. Jadwalkan Rapat Lebih Awal

Buatlah janji temu terlebih dahulu untuk memberikan waktu bagi kandidat Anda untuk mempersiapkan pertemuan dan membuat pengaturan. Anda dapat menjadwalkan pertemuan melalui telepon atau secara tertulis.

Datanglah ke pertemuan Anda tepat waktu dan bersikaplah ramah sepanjang percakapan. Ketepatan waktu dan kesopanan akan menunjukkan profesionalisme perusahaan Anda.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Haiti

Meskipun ada beberapa nuansa yang perlu diingat, merekrut dan mempekerjakan pekerja di Haiti mungkin tidak jauh berbeda dengan proses di negara Anda. Ikuti tiga langkah ini untuk berhasil merekrut tenaga kerja internasional.

1. Merekrut Pelamar

Mulailah proses penerimaan karyawan dengan menyusun deskripsi pekerjaan yang komprehensif yang memberikan gambaran jelas kepada pelamar tentang posisi tersebut. Deskripsi pekerjaan yang baik harus memuat detail seperti:

  • Ringkasan tanggung jawab peran tersebut.
  • Keterampilan yang relevan.
  • Pendidikan, pelatihan, atau pengalaman yang diperlukan.

2. Mewawancarai Kandidat dan Memilih Karyawan

Setelah menerima beberapa lamaran, Anda dapat melakukan wawancara dan memutuskan kandidat mana yang ingin Anda rekrut.

3. Menandatangani Kontrak Kerja

Pada tahap ini, Anda perlu menawarkan perjanjian kerja kepada karyawan baru. Pilih dari tiga bentuk kontrak kerja untuk membuat perjanjian yang sesuai dengan kebutuhan perekrutan Anda:

  • Kontrak jangka tetap atau sementara: Berdasarkan perjanjian ini, Anda dan kandidat akan menetapkan jangka waktu pekerjaan mereka sebelum menandatangani kontrak. Ketika kontrak berakhir, Anda dapat memperbaruinya untuk jangka waktu yang telah disetujui sebelumnya atau tanpa batas waktu.
  • Kontrak terbuka atau kontrak permanen: Kontrak ini adalah perjanjian untuk pekerjaan permanen. Salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kerja jika mereka menginginkannya. Jika Anda memperbarui kontrak sementara karyawan untuk jangka waktu tidak tertentu, maka kontrak tersebut menjadi kontrak tanpa batas waktu, yang mungkin memiliki keuntungan atau manfaat hukum tambahan.
  • Kontrak magang: Kontrak magang menguraikan kesepakatan di mana seorang kontraktor melakukan pekerjaan untuk sebuah perusahaan sementara orang lain memberikan instruksi profesional tentang suatu pekerjaan atau keahlian. Kontrak magang harus dibuat secara tertulis dan didaftarkan di Direktorat Tenaga Kerja, yang akan menentukan durasi magang. Semua peserta magang harus berusia minimal 14 tahun dan memperoleh penghasilan minimal 40 persen dari upah minimum.

Apabila dibuat secara tertulis, suatu perjanjian kerja yang sah harus memuat informasi-informasi tertentu, antara lain:

  • Nomor buku kerja dan kartu identitas kontraktor.
  • Data pribadi.
  • Ekspektasi jam kerja setiap minggu.
  • Informasi tentang peran karyawan calon.
  • Kompensasi dan durasi pekerjaan, jika berlaku.
  • Tanda tangan atau sidik jari kontraktor.

Hukum Ketenagakerjaan Haiti

Anda wajib memperoleh izin kerja dan visa bisnis untuk karyawan internasional Anda. Biasanya, proses ini memakan waktu antara dua hingga enam bulan. Sesuai dengan hukum tenaga kerja, pemerintah dapat mencabut izin kerja seorang karyawan jika mereka gagal melaksanakan pekerjaan yang ditugaskan kepada mereka atau jika mereka kehilangan kualifikasi yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut. Setiap izin kerja berlaku selama satu tahun, dan karyawan dapat memperpanjangnya hingga lima tahun berturut-turut.

Sebagai sebuah perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk membayarkan upah kepada karyawan Anda secara akurat sesuai jadwal yang dapat diprediksi. Kegagalan untuk memberikan kompensasi kepada pekerja, membayar iuran pensiun, atau berkontribusi pada tunjangan melanggar hukum tenaga kerja.

Pemberi kerja tidak boleh terlibat dalam perekrutan atau perekrutan yang diskriminatif, mengabaikan bukti pelecehan seksual, terlibat dalam praktik anti-serikat pekerja, atau membuat karyawan bekerja paksa.

Orientasi di Haiti

Saat Anda mempekerjakan karyawan baru, proses orientasi menentukan suasana hubungan mereka dengan perusahaan Anda. Bagaimana Anda dapat melakukan orientasi karyawan internasional agar mereka merasa menjadi bagian dari TIM?

Mengunjungi dan membantu proses orientasi karyawan baru adalah strategi yang bagus karena Anda dapat membimbing mereka melalui hari-hari atau minggu-minggu pertama mereka bekerja secara langsung. Anda dapat meninjau peran tersebut dan harapan yang dimiliki perusahaan Anda terhadap mereka. Upaya ini menunjukkan dedikasi Anda terhadap TIM dan kualitas kepemimpinan Anda.

Menerapkan program pelatihan adalah keputusan bijak lainnya. Anda dapat merancang program pelatihan yang mencerminkan industri Anda, tanggung jawab setiap posisi, dan tingkat kesulitan tugas-tugas tertentu. Tergantung pada perusahaan dan peran Anda, pelatihan dapat berupa satu hari yang dihabiskan untuk meninjau proses terpenting pekerjaan atau kurikulum terarah yang tersebar selama beberapa minggu.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Haiti

Tidak peduli di mana Anda melakukan perekrutan, prosesnya bisa jadi sulit. Merekrut karyawan dari luar negeri menggabungkan tantangan mendirikan perusahaan induk domestik dengan hukum baru, kendala bahasa, dan jarak.

Sebagian besar negara mensyaratkan Anda untuk mendirikan badan usaha sebelum mempekerjakan TIM dan beroperasi di wilayah mereka. Melakukan hal ini bisa jadi mahal dan memakan waktu berbulan-bulan. Selain itu, Anda wajib mendaftar ke lembaga seperti Kantor Asuransi Kecelakaan Kerja, Sakit, dan Bersalin (OFATMA) dan Kantor Asuransi Usia Lanjut Nasional (ONA) dalam waktu 15 hari setelah peluncuran anak perusahaan Anda.

Di G-P, kami sudah memiliki entitas di negara tersebut yang terdaftar di organisasi yang dibutuhkan. Saat Anda menggunakan jasa kami untuk proses perekrutan, kami bertindak sebagai Pihak yang Mencatat Kepemilikan Karyawan (Employer of Record) untuk karyawan Anda.

Tanpa adanya perusahaan yang terdaftar sebagai pemberi kerja resmi, Anda secara hukum bertanggung jawab untuk mempekerjakan tenaga kerja internasional Anda. Saat Anda menggunakan layanan Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, kami mengambil tanggung jawab tersebut. Model Employer of Record kami menempatkan karyawan Anda dalam daftar gaji kami dan memastikan keselarasan penuh dengan hukum tenaga kerja setempat.

Kami dapat mendukung pencarian Anda untuk talenta terbaik di lebih dari 180 negara. Kami akan fokus pada kepatuhan agar Anda dapat terus membangun TIM (Technology Information Management) dan mengembangkan perusahaan Anda.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Ketika perusahaan Anda menemukan talenta internasional, G-P akan membantu Anda mempekerjakan mereka dengan cepat dan legal. Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana layanan perekrutan alih daya kami di Haiti dapat bermanfaat bagi perusahaan Anda.