Ekspansi internasional sangat penting untuk kesuksesan bisnis Anda. Ini adalah proses yang mengasyikkan, tetapi juga membawa sejumlah tantangan baru. Mengelola penggajian untuk karyawan di negara Anda bisa rumit. Ketika Anda mengelola tenaga kerja global, Anda harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti nilai tukar mata uang, praktik perbankan internasional, undang-undang pajak, dan ketentuan hak.

Di G-P, kami memastikan kepatuhan perusahaan Anda dengan layanan penggajian alih daya kami.

Peraturan Perpajakan di Haiti

Pajak penghasilan adalah salah satu pajak langsung terpenting di Haiti. Jumlah yang harus dibayarkan oleh karyawan Anda bersifat progresif, jadi tergantung pada golongan pajak yang mereka masuki. Berdasarkan upah mereka, seorang karyawan dapat membayar pajak penghasilan mulai dari 10 hingga 35 persen dari upah mereka.

Sebagai sebuah perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memotong dua persen dari upah pekerja untuk pajak penggajian. Selain itu, Anda harus membayar setidaknya tiga persen dari upah mereka untuk asuransi kesehatan. Baik pemberi kerja maupun karyawan masing-masing membayar kontribusi enam persen untuk jaminan sosial.

Opsi Penggajian Haiti untuk Perusahaan

Saat Anda mempekerjakan tenaga kerja global, Anda dapat memilih beberapa cara berbeda untuk memberikan kompensasi kepada karyawan Anda. Beberapa strategi pengupahan antara lain:

  • Jarak Jauh: Menugaskan pengupahan global ke TIM internal perusahaan induk akan menghemat biaya. Namun, perlu diingat bahwa menangani penggajian yang kompleks sendiri akan memberikan beban administratif yang besar pada TIM Anda. Selain itu, Anda harus selalu mengikuti semua peraturan penggajian, dan perusahaan Anda akan bertanggung jawab jika Anda tidak mematuhi peraturan tersebut.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian: Jika perusahaan induk Anda memiliki anak perusahaan dalam negeri, Anda dapat mempekerjakan perusahaan penggajian yang mengelola kompensasi untuk Anda. Secara teori, solusi ini menyelesaikan beban kepatuhan, tetapi perusahaan Anda tetap akan bertanggung jawab atas pelanggaran atau kesalahan apa pun.
  • Internal: Anak perusahaan juga dapat mempekerjakan TIM internal untuk menangani penggajian. Membangun departemen penggajian Anda sendiri dapat memakan waktu cukup lama, dan hal ini memiliki biaya yang lebih besar dibandingkan opsi lainnya.
  • Pihak pemberi kerja resmi: Saat Anda memilih G-P, kami akan memasukkan karyawan Anda ke dalam daftar gaji kami. Tagihan bulanan kami mencakup gaji karyawan Anda, dan Anda tidak perlu memikirkan kepatuhan terhadap peraturan. Sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record), kami memikul tanggung jawab hukum penuh untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan di setiap negara tempat kami memiliki entitas bisnis.

Cara Mengatur Penggajian di Haiti

Terlepas dari strategi pengupahan yang Anda pilih, pengusaha wajib mendaftarkan karyawan ke Kantor Asuransi Kecelakaan Kerja, Sakit, dan Bersalin (OFATMA) dan Kantor Nasional Pensiun untuk asuransi dan jaminan sosial. Selain itu, karyawan baru yang pindah tempat tinggal untuk posisi tersebut harus mendapatkan izin kerja dari Direktorat Tenaga Kerja.

Jika Anda memilih untuk mengelola penggajian secara internal, menyiapkan entitas bisnis Anda dapat memakan waktu beberapa bulan. Memilih perusahaan pemrosesan penggajian di Haiti juga membutuhkan waktu, karena Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan dan menemukan perusahaan yang bereputasi baik sangat penting.

Ketentuan Hak/pemutusan

Jangka waktu pemberitahuan sebelum pemutusan hubungan kerja bergantung pada lamanya masa kerja karyawan. Pemberitahuan hanya wajib dilakukan oleh karyawan dengan masa kerja lebih dari tiga bulan. Periode pemberitahuan yang diwajibkan untuk karyawan adalah sebagai berikut:

  • Masa kerja tiga bulan hingga satu tahun: 15 hari
  • Masa kerja satu hingga tiga tahun: Satu bulan
  • Masa kerja tiga hingga enam tahun: Dua bulan
  • Enam hingga 10 tahun masa kerja: Tiga bulan
  • Lebih dari 10 tahun mengabdi: Empat bulan

Jika pemutusan hubungan kerja berlaku segera, pemberi kerja wajib membayar pihak yang dikontrak upah yang seharusnya mereka peroleh selama periode pemberitahuan. Jika seorang karyawan telah memberikan alasan yang sah kepada perusahaannya untuk mengakhiri perjanjian kerjanya, pemberitahuan jangka waktu maupun pemberitahuan ganti rugi tidak diperlukan.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Haiti

Bekerja sama dengan G-P adalah solusi alih daya yang hemat biaya dan bebas risiko untuk kebutuhan penggajian perusahaan Anda. Kami mendukung layanan kami dengan tim ahli hukum TIM dan dukungan pelanggan yang luar biasa.

Hubungi kami hari ini untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat menyesuaikan penyesuaian global Anda.