Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Kontrak kerja di Islandia

Hukum ketenagakerjaan Islandia mengizinkan kontrak lisan dalam beberapa kasus. Jika masa kerja lebih dari satu bulan atau lebih dari 8 jam per minggu, pemberi kerja harus memberikan kontrak tertulis. Perjanjian ini harus mencakup berbagai detail, termasuk:

  • Identitas kedua belah pihak
  • Lokasi pekerjaan
  • Deskripsi pekerjaan
  • Tanggal dan durasi mulai
  • Jadwal pembayaran
  • Jam kerja
  • Hak liburan
  • Kebijakan pemutusan hubungan kerja
  • Ketentuan perjanjian kolektif

Jam kerja di Islandia

Di Islandia, minggu kerja standar adalah 40 jam, 8jam sehari, dari Senin hingga Jumat. 15Pekerja penuh waktu berhak atas istirahat makan siang tanpa bayaran selama satu jam dan 1-jam istirahat makan siang tanpa bayaran dan 1 -menit istirahat minum kopi berbayar setiap hari. Perjanjian bersama dapat menetapkan hari kerja yang berbeda, batasan jam kerja, atau ketentuan istirahat untuk karyawan di sektor tertentu.

Karyawan berhak atas istirahat minimal tanpa gangguan atau periode istirahat selama 11 jam dalam jangka waktu 24jam. Secara praktis, hal ini memastikan bahwa setelah menyelesaikan pekerjaan mereka, karyawan memiliki setidaknya 11-jam jeda sebelum memulai shift atau tugas berikutnya. Hari libur biasanya pada hari Sabtu dan Minggu.

Lembur didefinisikan sebagai jam kerja apa pun di luar jam kerja mingguan 40jam yang biasa. Karyawan tidak diwajibkan untuk bekerja lembur, tetapi mereka boleh setuju untuk melakukannya. Hari kerja tidak boleh melebihi 13 jam, dan upah lembur sama dengan 0.875% dari gaji bulanan karyawan per jam untuk 162.5 pertama. jam. Setelah itu, upah lembur sama dengan 1.0385% dari upah bulanan.

Cuti liburan di Islandia

Karyawan memperoleh setidaknya 2 hari libur untuk setiap bulan kerja selama tahun liburan, yang berlangsung dari Mei 1 hingga April 30. Oleh karena itu, hak liburan minimum adalah 24 hari dalam setahun, berdasarkan rasio pekerjaan penuh waktu.

Jumlah hari libur meningkat seiring bertambahnya usia bagi pegawai negeri, dan peningkatan tersebut didasarkan pada lamanya masa kerja di bursa tenaga kerja. Pengaturan berbeda-beda antar perjanjian upah kolektif.

Karyawan berhak mengambil seluruh cuti mereka sekaligus selama periode antara Mei 2 dan September 15, kecuali ditentukan lain dalam perjanjian kerja kolektif. Namun, keputusan mengenai cuti harus selalu dibuat setelah berkonsultasi dengan perusahaan dan mempertimbangkan sifat operasionalnya.

Cuti dihitung pada setiap pembayaran upah dan minimal 10.17% dari total upah. Proporsi ini mungkin lebih tinggi menurut beberapa perjanjian upah kolektif.

Cuti libur dapat dibayarkan baik di awal periode libur atau selama periode libur, dalam hal ini dibayarkan bersamaan dengan pembayaran upah biasanya.

Cuti sakit di Islandia

Karyawan berhak menerima pembayaran cuti sakit berdasarkan lamanya masa kerja mereka di perusahaan tersebut. Undang-undang ketenagakerjaan menguraikan persyaratan izin sakit minimum dan ketentuan izin sakit tambahan yang ditetapkan oleh berbagai serikat pekerja di negara tersebut. Persyaratan minimumnya adalah:

  • 2 hari cuti sakit per bulan dalam tahun pertama bekerja
  • 2 bulan cuti sakit setelah tahun pertama bekerja
  • 4 bulan cuti sakit setelah 5 tahun bekerja
  • 6 bulan cuti sakit setelah 10 tahun bekerja

Mengenai cuti sakit anak, karyawan berhak atas 2 hari per bulan dalam 6 bulan pertama masa kerja, dengan syarat anak tersebut berusia di bawah 13. Setelah 6 bulan, hak cuti sakit anak menjadi 12 hari per tahun. Perlu diingat bahwa pemberi kerja berhak meminta surat keterangan dokter dari karyawan untuk mengkonfirmasi penyakit tersebut.

Hari libur nasional di Islandia

Jika karyawan bekerja pada hari libur nasional, mereka berhak atas upah lembur di 1.375% dari upah bulanan. Hari libur utama di Islandia adalah:

  • Maundy
  • Jumat Agung
  • Senin Paskah
  • Hari Pertama Musim Panas
  • Hari Buruh
  • Hari Kenaikan
  • Whit Monday
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Perdagangan
  • Malam Natal
  • Hari Natal
  • Boxing Day
  • Malam Tahun Baru

Cuti orang tua di Islandia

Orang tua dapat mengambil cuti selama 3 bulan untuk kelahiran, adopsi, dan pengasuhan. Mereka juga menerima tambahan 3 bulan untuk dibagi di antara mereka. Upah selama masa ini sama dengan 80% upah standar. Orang tua juga menerima cuti tanpa bayaran selama 13 minggu untuk digunakan sesuai keinginan mereka.

Penghentian dan pemutusan di Islandia

Pemberi kerja dan karyawan memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kapan saja tanpa alasan. Namun, seorang karyawan dapat meminta pertemuan dengan perusahaan untuk mengetahui alasan pemutusan hubungan kerja. Pemberi kerja harus memberikan 96 jam pemberitahuan untuk pertemuan ini.

Pihak yang mengakhiri harus memberikan pemberitahuan secara tertulis dan menyampaikannya kepada pihak lawan. Meskipun periode pemberitahuan dapat bervariasi berdasarkan perjanjian kolektif, periode pemberitahuan yang paling umum adalah 3 bulan. Persyaratan pemberitahuan minimum adalah:

  • 1 bulan pemberitahuan untuk 1 tahun pelayanan
  • 2 bulan pemberitahuan untuk 3 tahun layanan
  • 3 bulan pemberitahuan untuk 5 tahun layanan

Di Islandia, masa percobaan standar adalah 3 bulan. Selama masa percobaan, perusahaan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan memberikan pemberitahuan selama 1 minggu.

Undang-undang ketenagakerjaan tidak merinci pembayaran pokok dan bunga yang diwajibkan. Namun, perjanjian kolektif di beberapa sektor mungkin mencakup persyaratan penutupan.

Pajak di Islandia

Islandia menerapkan sistem pajak progresif. Karyawan dan pengusaha juga wajib memberikan kontribusi dana pensiun.

Untuk 2023, kurung pajak di Islandia adalah sebagai berikut:

pendapatan persentase pajak
ISK 0 - 409,986 31.45%
ISK 409,987 - 1,151,012 37.95%
ISK 1,151,012+ 46.25%

Asuransi kesehatan di Islandia

Negara ini memiliki cakupan perawatan kesehatan nasional untuk warga negara, sehingga pemberi kerja tidak diwajibkan untuk membayar asuransi swasta. Namun demikian, pemberi kerja bertanggung jawab untuk menanggung biaya cedera yang terjadi di tempat kerja.

Bonus dan manfaat tambahan di Islandia

Pemberi kerja harus memberikan bonus Natal pada bulan Desember dan bonus liburan antara bulan Mei 1 dan Agustus 15.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.