Pengupahan hadir dengan berbagai tantangan, termasuk undang-undang pajak yang unik, metode pemrosesan, dan kebijakan pemutusan. Ketika Anda mengembangkan perusahaan Anda ke Islandia, Anda harus menavigasi area ini untuk tetap patuh dan memastikan karyawan mendapatkan slip gaji yang layak mereka dapatkan.

Hukum perpajakan di Islandia

Islandia menggunakan sistem pajak progresif berdasarkan pendapatan bulanan. Dengan model Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn) (Bayar Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)), pemberi kerja memotong jumlah pajak dari gaji karyawan dan mengirimkannya ke otoritas pajak negara. Tarif pajaknya adalah sebagai berikut:

  • 31.45% untuk ISK pertama 409,986 dari pendapatan bulanan
  • 37.95% untuk pendapatan bulanan antara ISK 409,987 dan ISK 1,151,011
  • 46.25% untuk pendapatan bulanan lebih dari ISK 1,151,012

Selain pajak penghasilan, pemberi kerja juga harus memberikan kontribusi ke dana pensiun wajib atas nama karyawan. Karyawan memberikan kontribusi 4% dari penghasilan mereka, dan pemberi kerja memberikan 11 kontribusi.5%. Karyawan juga dapat meminta kontribusi tambahan untuk program pensiun opsional.

Opsi penggajian Islandia

Menjalankan perusahaan Anda di negara baru pasti akan memunculkan pertanyaan tentang pengupahan. Anda memiliki beberapa pilihan untuk memproses penggajian di Islandia, dan masing-masing menawarkan tingkat risiko hukum dan penggunaan sumber daya perusahaan yang berbeda-beda. Metode yang mungkin termasuk:

  • Perusahaan pemrosesan penggajian di Islandia: Perusahaan pemrosesan penggajian di Islandia akan memahami hukum pajak setempat. Namun, bisnis Anda tetap bertanggung jawab atas kesalahan apa pun yang dilakukan perusahaan.
  • Internal: Jika Anda memiliki entitas di negara tersebut, Anda dapat mendirikan departemen penggajian internal. Opsi ini akan memberikan pengawasan penuh kepada perusahaan Anda, tetapi Anda memerlukan sumber daya perusahaan yang besar untuk membuat anak perusahaan.
  • G-P: Dengan Platform Pertumbuhan Global kami, perusahaan dapat fokus memastikan keberhasilan operasional bisnis di Islandia sementara kami menangani kompleksitas pengaturan dan pengelolaan penggajian. Dengan kami, perusahaan dapat melewati pengaturan entitas dan yakinlah bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu dan sesuai.

Bagaimana cara membuat penggajian Islandia

Proses pembuatan penggajian akan terlihat berbeda tergantung metode yang Anda pilih. Jika Anda ingin mendirikan departemen penggajian internal, Anda harus berbadan hukum di negara tersebut terlebih dahulu. Proses ini melibatkan pendaftaran dengan pemerintah, yang bisa memakan waktu beberapa minggu.

Setiap proses penggajian akan membutuhkan informasi pajak dan pensiun. Saat merekrut karyawan, Anda memerlukan nomor identifikasi pajak (NPWP) dan kartu identitas dari dana pensiun mereka. Nomor identifikasi ini akan memungkinkan Anda untuk mengirimkan pajak karyawan dan berkontribusi pada dana yang diperlukan.

Pemutusan dan hak

Undang-undang ketenagakerjaan Islandia tidak mewajibkan pembayaran pemutusan hubungan kerja dalam kasus pemutusan hubungan kerja apa pun. Namun, Perjanjian Kerja Bersama (PKB) industri Anda mungkin menyatakan sebaliknya. Perusahaan berkewajiban memberikan pemberitahuan dalam jangka waktu tertentu untuk mengakhiri hubungan kerja.

Meskipun pesangon biasanya tidak diwajibkan, undang-undang ketenagakerjaan memang mengatur tentang periode pemberitahuan yang wajib dan pembayaran cuti. Jika karyawan memiliki cuti yang belum digunakan, pemberi kerja wajib membayar sisa saldo untuk hari-hari tersebut pada saat pemutusan hubungan kerja.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.