Dua aspek penting dari manajemen karyawan internasional adalah kompensasi dan tunjangan. Saat mengelola area ketenagakerjaan ini, Anda perlu mempertimbangkan harapan karyawan dan undang-undang ketenagakerjaan negara.
Di G-P, kami adalah Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global — juga dikenal sebagai Employer of Record — dengan entitas mapan di seluruh dunia. Kami memastikan ketentuan kompensasi dan tunjangan di Laos adil dan legal, sehingga Anda dapat fokus membangun perusahaan Anda.
Hukum Kompensasi Laos
Upah minimum negara dapat berubah kapan saja. Negara juga dapat membuat upah minimum sesuai dengan sektor ketenagakerjaan. Meskipun Anda harus memenuhi minimum negara, Anda dapat membuat upah yang lebih tinggi sebagai bagian dari peraturan internal perusahaan Anda.
Pada Mei 2023, upah minimum adalah 1,200,000 Lao Kip (LAK) sebulan. Karyawan harus menerima slip gaji di awal atau akhir bulan, dan Anda harus membuat catatan setiap pembayaran. Untuk memastikan karyawan menerima slip gaji mereka, mereka perlu menandatangani tanda terima yang mengonfirmasi bahwa mereka mendapatkan upah mereka.
Hukum tenaga kerja juga memungkinkan Anda membayar upah dalam bentuk bahan, bukan mata uang. Dalam hal ini, Anda dan perwakilan karyawan harus menyetujui pertukaran. Bahan-bahan tersebut juga harus berada pada tingkat yang sesuai dibandingkan dengan pendapatan tunai standar.
Manfaat Terjamin di Laos
Sementara upah adalah aspek berharga dalam memberikan kompensasi kepada karyawan, tunjangan juga memainkan peran penting. Undang-undang ketenagakerjaan negara menguraikan serangkaian manfaat yang harus Anda berikan, termasuk:
- Cuti tahunan dan sakit.
- Hari libur nasional.
- cuti hamil.
- Hari istirahat.
Semua karyawan harus menerima hari cuti dibayar 15 setiap tahun, atau 18 hari jika mereka bekerja di bidang berisiko tinggi. Pekerja mendapatkan hari cuti sakit berbayar 30 dengan sertifikat medis dan enam hari libur nasional. Semua karyawan juga berhak atas satu hari istirahat seminggu, dan pekerja perempuan memiliki hak untuk hari 105 cuti hamil berbayar.
Sebagai perusahaan, Anda bertanggung jawab untuk memastikan Anda memenuhi persyaratan kerja ini dan memasukkannya ke dalam kontrak karyawan.
Manajemen Manfaat Laos
Meskipun Anda harus memberikan manfaat minimum yang dicatat dalam hukum tenaga kerja negara itu, Anda dapat menawarkan ketentuan tambahan. Memberikan manfaat tambahan dapat membuat tempat kerja Anda lebih kompetitif di antara perusahaan lain dan memberi insentif kepada pekerja untuk peduli dengan pekerjaan mereka dan melakukan upaya terbaik mereka. Anda dapat menunjukkan kepada karyawan Anda bahwa Anda peduli dengan memberikan fasilitas seperti:
- Peluang bekerja dari rumah.
- Program pengembangan keterampilan.
- Asuransi kesehatan swasta.
- voucer makan.
- Bonus liburan.
Saat mengelola tunjangan karyawan Anda, Anda harus mempertimbangkan kebutuhan pekerja dan kemampuan keuangan perusahaan Anda. Jika Anda memberikan lebih dari yang Anda mampu, Anda dapat menghambat perkembangan dan kesuksesan perusahaan Anda.
Di G-P, kami membuat paket manfaat yang sesuai dengan perusahaan Anda. Setiap tingkatan mencakup persyaratan minimum, seperti cuti tahunan, izin sakit, dan libur nasional. Anda dapat menambahkan lebih banyak manfaat seiring pertumbuhan perusahaan Anda dan tetap berpegang pada tingkatan yang lebih rendah ketika Anda memulai. Ketika Anda mengalihdayakan manfaat Anda kepada kami, perusahaan Anda tetap patuh, dan Anda melepaskan semua risiko tanggung jawab kepada kami.
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Semua batasan kompensasi dan tunjangan diuraikan dalam hukum tenaga kerja terbaru di negara itu, dirilis di 2013. Anda mungkin juga perlu mengikuti batasan-batasan berdasarkan perjanjian yang Anda buat dengan serikat pekerja yang sesuai. Peraturan internal Anda harus selalu menyertakan minimum hukum, tetapi Anda dapat menetapkan persyaratan Anda sendiri atas peraturan ini.
Pilih G-P Hari Ini
Tim internasional Anda membentuk fondasi untuk kesuksesan global Anda, dan Anda perlu memberi kompensasi sesuai dengan itu. G-P menawarkan kompensasi dan manfaat alih daya di Laos untuk memastikan karyawan Anda menerima apa yang layak mereka dapatkan. Hubungi hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan kami.