Mengelola penggajian internasional di samping penggajian di negara asal perusahaan Anda bisa menjadi tantangan. Anda mungkin memerlukan bantuan hukum dan manajemen SUMBER DAYA MANUSIA untuk membantu Anda mengelola penggajian secara legal dan adil. Di G-P, kami adalah Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global — juga dikenal sebagai Employer of Record — dengan entitas di seluruh dunia. Layanan alih daya penggajian Laos kami memastikan Anda menanggung pengangguran dan hak tanpa menambah kewajiban.

Peraturan Perpajakan di Laos

Anda bertanggung jawab untuk melaporkan pendapatan dan memotong pajak dari gaji karyawan. Di Laos, pekerja membayar pajak pendapatan pribadi sesuai dengan pendapatan kotor mereka. Individu berhutang 0 persen hingga 15,600,000 Lao Kip (LAK) setiap tahunnya. Hal ini meningkat sebesar 5 persen untuk setiap kenaikan, dengan LAK 780,000,001 memerlukan pajak tertinggi sebesar 25 persen.

Sebagai perusahaan, Anda juga diwajibkan untuk memotong iuran untuk Dana Jaminan Sosial. Dana ini mencakup tunjangan pensiun, tunjangan cacat, kompensasi cedera, sakit, dan tunjangan persalinan. Anda berkontribusi 6 persen sementara pekerja berkontribusi 5.5 persen.

Opsi Penggajian Laos untuk Perusahaan

Ketika Anda berekspansi secara internasional, Anda memiliki beberapa opsi untuk mengelola penggajian. Proses Anda akan bergantung pada sumber daya perusahaan Anda.

  • Jarak Jauh: Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian internasional melalui perusahaan induk Anda, yang dapat membantu jika Anda baru memulai ekspansi global. Namun, pengaturan ini membutuhkan pengorganisasian yang ekstensif untuk menjaga proses negara tetap terpisah, dan Anda akan bertanggung jawab atas kesalahan hukum jika terjadi.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian: Bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian memungkinkan Anda untuk mempercayai para ahli yang memahami hukum penggajian. Namun, opsi ini memerlukan pendanaan untuk penyedia pihak ketiga, dan jika mereka melakukan kesalahan, perusahaan Anda akan bertanggung jawab.
  • Internal: Jika Anda mendirikan anak perusahaan, Anda dapat membuat departemen penggajian internal. Meskipun pengaturan ini menawarkan kontrol paling besar, namun juga membutuhkan sumber daya paling banyak dan tidak ideal untuk perusahaan yang baru mulai berkembang.
  • G-P: Sebagai Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global, kami mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami. Pengaturan ini membuat kami bertanggung jawab atas pengupahan dan menempatkan semua kewajiban pada kami, bukan pada Anda.

Cara Menyiapkan Penggajian di Laos

Cara Anda mengatur penggajian tergantung pada metode manajemen Anda. Jika Anda ingin mengelola penggajian secara internal, Anda harus mendirikan entitas di dalam negeri. Proses ini membutuhkan waktu, biaya, dan izin dari pemerintah. Dari situ, Anda perlu memilih TIM yang dapat menangani penggajian.

Apa pun metode manajemen Anda, Anda memerlukan nomor pokok wajib pajak (NPWP) karyawan. NPWP membantu Anda melaporkan pendapatan dan memotong pajak dari gaji. Anda juga harus membantu individu mendaftar ke Dana Jaminan Sosial jika mereka belum terdaftar. Untuk melakukan pembayaran iuran, Anda harus mendapatkan akses ke nomor identifikasi jaminan sosial pekerja.

Ketentuan Hak/pemutusan

Anda dapat memberhentikan pekerja karena berbagai alasan, termasuk kegagalan dalam melakukan pekerjaan atau pelanggaran kontrak. Karyawan berhak atas pesangon ketika:

  • Mereka dalam kondisi kesehatan yang buruk, dan dokter menyatakan bahwa mereka tidak layak untuk bekerja.
  • Anda gagal memenuhi perjanjian kerja, dan masalah terus berlanjut.
  • Tempat kerja dipindahkan, dan karyawan tidak dapat mengikuti pekerjaan tersebut.
  • Mereka dilecehkan dalam bentuk apa pun, dan Anda tidak mengatasinya.

Dalam hal pemutusan hubungan kerja secara umum dan sepihak, pekerja menerima 10 persen dari upah terakhir mereka dikalikan dengan jumlah bulan mereka bekerja untuk Anda. Untuk pemutusan hubungan kerja yang tidak beralasan, Anda harus membayar 15 persen dikalikan dengan bulan kerja.

Perusahaan Pemrosesan Penggajian di Laos

Kami memastikan karyawan menerima gaji mereka tepat waktu dengan semua potongan yang diperlukan. Dengan layanan alih daya penggajian kami, Anda dapat fokus pada tugas-tugas lain sambil merasa tenang karena kepatuhan. Hubungi TIM kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan ekspansi internasional kami.