Memperluas perusahaan Anda ke luar negeri dapat menjadi cara yang sangat baik untuk tumbuh dan meraih kesuksesan yang lebih signifikan. Namun, ekspansi Anda akan membutuhkan waktu, dedikasi, dan pemahaman yang komprehensif tentang hukum ketenagakerjaan.
G-P dapat mendukung ekspansi internasional Anda dengan model Employer of Record kami. Pengaturan ini memungkinkan Anda untuk menghindari proses yang lebih panjang dalam pengembangan di luar negeri dan menawarkan keahlian hukum yang dibutuhkan perusahaan Anda.
Ketika Anda bekerja bersama kami sebagai Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global Anda, kami mempekerjakan karyawan Anda melalui anak perusahaan kami di negara pilihan Anda. SUMBER DAYA MANUSIA dan tim hukum kami membantu Anda menyusun kontrak kepatuhan, memandu Anda melalui Orientasi, dan mengelola penggajian sesuai dengan undang-undang perpajakan. Dengan mempekerjakan karyawan Anda di bawah entitas kami, Anda melepaskan semua risiko hukum kepada kami.
Ekspansi global di Laos menjadi lebih cepat dan mudah dengan pengetahuan mendalam kami tentang negara ini dan dedikasi kami terhadap dukungan ekspansi. Dengan ketenangan pikiran yang baru Anda dapatkan, Anda dapat fokus mengembangkan perusahaan Anda sementara kami menangani sisanya.
Lowongan Kerja di Laos
Laos atau Republik Demokratik Rakyat Laos terletak di antara Tiongkok, Kamboja, Vietnam, dan Thailand, sehingga memungkinkan perkembangan ekonomi yang kuat. Negara ini menawarkan industri yang berkembang pesat seperti konstruksi, pertanian, dan pariwisata, menjadikannya lokasi ideal untuk mengembangkan perusahaan Anda.
Negara ini menawarkan sistem pajak yang menarik, undang-undang ketenagakerjaan yang spesifik, dan fokus pada perwakilan karyawan. Selama Anda menciptakan ketentuan yang disepakati dan dipatuhi dengan karyawan Anda, Anda dapat membina TIM (Technology Information Management) yang berdedikasi pada pertumbuhan dan kesuksesan.
Kontrak Kerja di Laos
Hukum ketenagakerjaan Laos menetapkan kontrak kerja sebagai perjanjian lisan atau tertulis. Perjanjian lisan diperbolehkan jika kedua belah pihak yang terlibat adalah perorangan. Jika salah satu atau kedua belah pihak adalah badan hukum atau organisasi, Anda harus menulis kontrak.
Pekerjaan dapat bersifat tidak terbatas atau tetap. Perjanjian jangka waktu tertentu tidak boleh lebih dari tiga tahun. Jika hal itu terjadi, maka secara otomatis kontrak tersebut menjadi kontrak tanpa batas waktu. Perjanjian kerja harus mencakup semua ketentuan praktis, seperti:
- Deskripsi layanan yang akan dilakukan oleh karyawan.
- Nama dan alamat kedua belah pihak
- Durasi perjanjian
- Upah dan jadwal pembayaran
- Jam kerja, cuti tahunan, dan hari libur
- Manfaat atau persyaratan tambahan yang dianggap berharga
Jam Kerja di Laos
Jam kerja standar per minggu untuk semua karyawan adalah enam hari seminggu selama delapan jam sehari. Setiap pekerja berhak atas satu hari istirahat dalam seminggu. Jam kerja untuk industri berbahaya atau lingkungan berbahaya adalah enam hari dalam seminggu selama enam jam. Pekerjaan ini dapat mencakup pekerjaan dengan:
- Paparan radiasi, uap, asap, atau penyakit.
- Bahan kimia atau material yang mudah meledak.
- Kondisi bawah tanah, elevasi tinggi, atau lingkungan bawah air untuk waktu yang lama.
- Temperatur tinggi atau rendah yang ekstrem.
- Peralatan bergetar.
Anda dapat meminta lembur kepada pekerja Anda dengan konfirmasi dari perwakilan yang berlaku, serikat pekerja, atau mayoritas pekerja. Waktu tersebut tidak boleh lebih dari tiga jam sehari atau 45 jam sebulan. Selama 5 p.m. dan 10 p.m., karyawan Anda harus menghasilkan 150 persen dari tarif reguler mereka, sementara bekerja dari 10 p.m. hingga 6 a.m. membutuhkan 200 persen.
Liburan di Laos
Ada lima hari libur nasional di negara ini. Benar:
- Hari Nasional Laos.
- Festival Tahun Baru Laos (tiga hari).
- Hari Perempuan Internasional.
- Hari Buruh Internasional.
- Hari Guru Nasional.
Karyawan mendapatkan waktu libur untuk hari-hari ini, dan Anda mungkin perlu memberikan waktu libur untuk hari libur keagamaan pilihan kepada karyawan yang berbeda. Warga negara asing juga berhak mendapatkan cuti pada hari nasional negara asal mereka.
Hari-hari Liburan di Laos
Karyawan harus menerima 15 hari cuti tahunan berbayar untuk satu tahun masa kerja. Untuk pekerjaan yang berbahaya, pekerja mendapatkan 18 hari yang dibayar. Jika seseorang tidak dapat mengambil cuti sesuai dengan persyaratan Anda, mereka harus membayar 150 persen dari upah standar mereka.
Negara ini juga menjamin tiga hari cuti pribadi berbayar untuk keadaan tertentu:
- Anggota keluarga dekat terluka atau dirawat di rumah sakit dan tidak ada yang merawat mereka.
- Anggota keluarga dekat meninggal dunia
- Pernikahan
- Istri karyawan tersebut melahirkan.
- Efek dari bencana alam
Cuti Sakit Laos
Jika seorang karyawan dapat memberikan surat keterangan medis, mereka berhak atas cuti sakit berbayar. Pekerja memperoleh 30 hari cuti sakit dalam setahun. Jika seorang karyawan bekerja berdasarkan harian atau per jam, mereka harus bekerja di perusahaan Anda selama 90 hari agar memenuhi syarat untuk cuti berbayar.
Cuti Hamil/Cuti Melahirkan di Laos
Karyawan wanita mendapatkan 105 hari cuti hamil berbayar. Jika mereka memiliki kelahiran kembar, seperti bayi kembar, mereka menerima 120 hari cuti. Pekerja dapat mengambil hari-hari ini dalam kombinasi apa pun sebelum dan sesudah melahirkan, tetapi mereka harus mengambil cuti setidaknya 45 hari setelah melahirkan.
Jika terjadi masalah medis selama proses persalinan dan karyawan membutuhkan cuti panjang, Dana Jaminan Sosial akan menanggung pembayarannya.
Asuransi Kesehatan di Laos
Meskipun sistem perawatan kesehatan telah membaik selama bertahun-tahun, sistem ini masih dalam tahap pengembangan. Kementerian Kesehatan ingin menanamkan perawatan kesehatan masyarakat nasional, dan infrastruktur terus dibangun untuk mencapai tujuan ini.
Dana Jaminan Sosial mendukung tunjangan sakit, tetapi Anda tidak diwajibkan untuk menyediakan asuransi kesehatan swasta bagi karyawan. Terdapat fasilitas perawatan kesehatan swasta di negara ini, dan Anda dapat memilih untuk memberikan manfaat ini sesuai keinginan Anda.
Manfaat Tambahan Laos
Tidak ada bonus atau tunjangan tambahan yang diuraikan dalam undang-undang ketenagakerjaan negara ini. Anda dapat menawarkan ketentuan lain sesuai kebijaksanaan Anda.
Pemutusan Hubungan Kerja di Laos
Anda atau karyawan dapat membatalkan kontrak kerja tanpa batas waktu kapan saja dengan pemberitahuan yang sesuai. Pekerjaan yang melibatkan kerja fisik membutuhkan 30 hari pemberitahuan, dan kerja mental membutuhkan 45 hari. Anda dapat membatalkan kontrak jika pekerja tersebut tidak memiliki keterampilan yang dibutuhkan atau terbukti terlalu tidak sehat untuk bekerja di posisi apa pun.
Seorang karyawan dapat membatalkan kontrak karena beberapa alasan, termasuk:
- Kesehatan yang buruk membuat mereka tidak dapat bekerja.
- Keberatan terus-menerus terhadap perjanjian kerja yang tidak Anda tanggapi.
- Pemindahan tempat kerja jika mereka tidak dapat memenuhi tugasnya.
- Setiap kejadian pelecehan yang tidak Anda tangani.
Dalam semua kasus ini, karyawan harus menerima pesangon. Anda dapat mengakhiri kontrak tanpa pemecatan dengan izin dari Badan Administrasi Ketenagakerjaan jika karyawan:
- Menyebabkan kerusakan yang disengaja.
- Melanggar kontrak atau peraturan internal.
- Mengabaikan pekerjaan selama empat hari berturut-turut atau lebih tanpa penjelasan.
- Dijatuhi hukuman penjara.
- Melanggar hak karyawan lain setelah menerima peringatan.
Membayar Pajak di Laos
Pajak penghasilan beroperasi dengan sistem berjenjang berdasarkan pendapatan. Anda bertanggung jawab untuk melaporkan pendapatan untuk tujuan pajak, dan potongan dapat berkisar dari 0-25 persen. Anda dan karyawan Anda juga harus menyumbangkan sebagian dari gaji mereka ke Dana Jaminan Sosial.
Mengapa G-P
Jangan biarkan batas menjadi batas. Raih kesuksesan Anda di Laos hari ini dengan bekerja sama dengan kami sebagai Employer of Record Anda. Hubungi TIM kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan kami dan apa yang dapat kami lakukan untuk Anda.