Saat Anda memulai usaha rumahan, Anda perlu merekrut dan mempekerjakan seorang TIM (Technical Information Manager) yang memenuhi kebutuhan kinerja Anda dan memahami visi perusahaan Anda. Ekspansi internasional Anda akan membutuhkan proses yang sama di lokasi yang tidak dikenal. Dengan adanya undang-undang ketenagakerjaan yang baru dan potensi hambatan bahasa, pengaturan ini membutuhkan penelitian yang ekstensif dan perhatian terhadap detail.

Dengan bantuan G-P, perekrutan pekerja Laos dapat dilakukan dengan cepat dan patuh. Kami juga membantu Anda dalam proses orientasi karyawan dengan tetap mematuhi setiap undang-undang ketenagakerjaan.

Perekrutan di Laos

Di Laos, undang-undang ketenagakerjaan mencakup sistem perekrutan dan bagaimana sistem tersebut berfungsi di dalam negara. Keempat bentuk rekrutmen tersebut adalah:

Sebagai perusahaan internasional yang beroperasi di negara tersebut, Anda kemungkinan besar akan menciptakan peluang kerja, merekrut tenaga kerja dari dalam negeri, dan mendatangkan tenaga kerja dari luar negeri. Penciptaan lapangan kerja di dalam negeri dapat mengurangi kemiskinan. Proses ini juga dapat mengurangi pengangguran, mendukung daerah pedesaan, dan mengurangi tenaga kerja ilegal lintas batas. Saat menciptakan peluang ini, Anda harus fokus pada perekrutan orang-orang yang kurang beruntung dan menyediakan pekerjaan sementara di daerah pedesaan untuk membantu warga mengembangkan keterampilan.

Proses rekrutmen dalam negeri membutuhkan pembentukan atau kerja sama dengan bursa kerja. Perusahaan Anda juga memerlukan otorisasi dari instansi pemerintah terkait untuk mengelola proses rekrutmen secara internal. Laporkan rencana perekrutan Anda kepada administrasi ketenagakerjaan setempat untuk memastikan Anda menyediakan tenaga kerja yang cukup untuk pasar saat ini.

Rencana perekrutan ini harus mencakup serangkaian langkah. Mulailah dengan membuat deskripsi pekerjaan berdasarkan lowongan yang perlu Anda isi. Deskripsi ini harus terdiri dari proses sehari-hari, pengalaman dan pendidikan yang dibutuhkan, dan keterampilan lain yang berharga untuk pekerjaan tersebut. Rencana rekrutmen Anda juga harus mencakup:

  • Di mana Anda akan memposting lowongan.
  • Bagaimana Anda akan mempersempit kandidat.
  • Lokasi untuk melakukan wawancara.
  • Pertanyaan-pertanyaan yang akan Anda ajukan kepada narasumber.

Anda memiliki beberapa pilihan untuk menemukan talenta. Anda dapat memilih untuk memposting lowongan pekerjaan di situs karier terkenal seperti 108.jobs dan Yula.la. Situs-situs ini dapat mengarahkan pelamar langsung ke daftar lowongan pekerjaan perusahaan Anda, atau kandidat dapat melamar melalui platform Yula.

Jika Anda ingin menciptakan peluang kerja atau mencari pekerja pemula yang baru saja lulus sekolah, Anda bisa mengikuti pameran karier. Opsi ini ideal untuk berbicara langsung dengan calon kandidat dan membantu mereka memahami visi perusahaan Anda.

Cara Mempekerjakan Karyawan di Laos

Proses penerimaan karyawan Anda harus dimulai dengan perjanjian kerja yang ditulis dengan baik. Undang-undang ketenagakerjaan Laos mewajibkan perjanjian-perjanjian ini, dan Anda harus menyertakan semua informasi yang diperlukan serta detail-detail penting untuk pekerjaan tersebut, seperti tingkat upah, jam kerja, tunjangan, aturan pemutusan hubungan kerja, dan kebijakan lembur.

Setelah membuat dan mendiskusikan kontrak dengan karyawan Anda, Anda perlu mengumpulkan informasi identifikasi penting untuk proses penggajian. Dapatkan kartu identitas karyawan agar Dana Jaminan Sosial dapat menyetorkan kontribusi setiap bulan dan nomor pajak mereka untuk melaporkan penghasilan guna keperluan pemotongan pajak. Anda dapat meminta informasi perbankan untuk melakukan pembayaran melalui setoran langsung.

Hukum Ketenagakerjaan Laos

Semua perusahaan harus memiliki peraturan internal untuk menegakkan hukum ketenagakerjaan selama proses manajemen. Praktik-praktik peraturan ini harus mencakup perlindungan bagi pekerja yang tidak secara eksplisit tercakup dalam undang-undang.

Untuk membuat peraturan ini, Anda harus berkonsultasi dengan perwakilan karyawan atau serikat pekerja untuk menentukan ketentuan yang sesuai. Setelah kedua belah pihak mencapai kesepakatan, tuliskan undang-undang ini dalam bahasa Lao dan mintalah persetujuan dari Badan Administrasi Ketenagakerjaan. Informasi dalam dokumen ini harus mencakup:

  • Lokasi dan jam kerja.
  • Waktu istirahat makan siang dan waktu istirahat lainnya selama jam kerja.
  • Hari istirahat mingguan.
  • Hari istirahat karena cedera, sakit, atau alasan lain.
  • Peraturan dan pembatasan kesehatan dan keselamatan, termasuk penggunaan alat dan perlengkapan keselamatan yang diperlukan.
  • Proses penyelesaian konflik dan prosedur tindakan disipliner.
  • Segala manfaat atau peraturan tambahan.

Peraturan internal ini harus dapat diakses oleh karyawan setiap saat dalam bentuk dokumen cetak atau pajangan di tempat kerja.

Orientasi di Laos

Setelah Anda menyelesaikan prosedur perekrutan, proses orientasi akan menyambut karyawan Anda ke tempat kerja dan membantu mereka menyesuaikan diri dengan posisi mereka. Anda dapat memilih untuk terbang ke negara tersebut untuk bertemu TIM Anda secara langsung. Anda juga dapat menggunakan waktu ini untuk meninjau kontrak kerja dan membuat peraturan internal. Menyusun kode etik juga dapat memperjelas ekspektasi perilaku di tempat kerja.

Bagian penting dari Orientasi adalah program pelatihan Anda, dan bagaimana Anda merancang program-program ini akan bergantung pada tingkat keterampilan karyawan Anda dan kesulitan pekerjaan mereka. Terkadang, program pelatihan adalah satu hari untuk meninjau proses penting seperti cara masuk kerja dan siapa yang harus ditanyakan. Di lain waktu, program pelatihan berlangsung selama beberapa minggu dan melibatkan pembelajaran mesin atau cara menggunakan program perangkat lunak. Ada baiknya mempertimbangkan faktor-faktor ini dan bekerja sama dengan perwakilan karyawan untuk menentukan tindakan terbaik yang harus diambil.

Negara ini juga menawarkan sistem pengembangan keterampilan tenaga kerja untuk pelatihan berkelanjutan selama bekerja. Jenjang pengembangan keterampilan ini adalah cara untuk membantu warga negara menerima pendidikan dan mempertahankan keterampilan sepanjang kehidupan profesional mereka. Mereka juga membantu karyawan menemukan pekerjaan baru bila diperlukan.

Manfaat Mempekerjakan Outsourcing di Laos

Menangani proses perekrutan dan perekrutan bisa jadi merupakan hal yang menantang. Dengan peraturan perekrutan dan perekrutan yang luas di negara ini, Anda mungkin memerlukan saran dan bantuan ahli. Saat Anda memilih G-P sebagai Organisasi Ketenagakerjaan Profesional global Anda, yang juga dikenal sebagai Employer of Record, Anda dapat mengalihdayakan proses perekrutan Anda kepada kami.

Kami menyediakan:

  • Orientasi yang Efisien. Setelah Anda menemukan kandidat untuk perusahaan Anda, kami dapat membantu Anda melakukan onboarding TIM Anda dalam beberapa hari. Jika ada masalah terkait karyawan, SUMBER DAYA MANUSIA TIM kami dapat membimbing Anda mengatasinya.
  • Pengetahuan berbasis negara. TIM kami terdiri dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di lebih dari 180 negara. Kami memberikan saran untuk praktik perekrutan terbaik dan menangani perekrutan dengan cara yang diharapkan oleh penduduk setempat.
  • Kepatuhan hukum. Kami memahami hukum ketenagakerjaan secara menyeluruh, sehingga TIM kami dapat memenuhi semua kebutuhan kepatuhan ketenagakerjaan. Anda dapat memperoleh ketenangan pikiran dengan mengalihkan semua risiko hukum kepada kami, dan kami memastikan proses Anda berjalan lancar.

Bekerja dengan G-P untuk Berkembang Secara Global

Sederhanakan ekspansi internasional Anda dengan bantuan dari G-P. Kami menemukan talenta terbaik dan mengembangkan TIM (Tenaga Kerja Terbaik) yang terdiri dari orang-orang yang mendukung pertumbuhan perusahaan Anda. Dengan entitas kami yang sudah ada di negara ini, kami dapat mendaftarkan dan menerima anggota TIM Anda hanya dalam beberapa hari. Anda dapat mulai bekerja dengan cepat dan yakin bahwa semua proses Anda dipatuhi.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang layanan kami.