Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Merekrut di Latvia
Saat menegosiasikan ketentuan kontrak kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Latvia, hal berikut mungkin bermanfaat untuk selalu diingat.
Kontrak ketenagakerjaan di Latvia
Di Latvia, ada 2 jenis kontrak kerja utama yang dapat digunakan:
- Perjanjian kerja terbuka – jenis standar perjanjian kerja di Latvia, yang digunakan untuk pekerjaan tidak terbatas.
- Kontrak kerja jangka-tetap – jenis kontrak ini digunakan dalam kasus pekerjaan musiman, pekerjaan di mana durasi kontrak harus ditentukan, penggantian karyawan yang tidak hadir, pekerjaan kasual yang tidak dilakukan di perusahaan, pekerjaan darurat, dan industri khusus, di antara contoh-contoh spesifik lainnya.
Kontrak jangka waktu tertentu tidak boleh melebihi 2 tahun. Dalam kasus-kasus tertentu, jangka waktu maksimum bisa 5 tahun.
Jam kerja di Latvia
Secara umum, karyawan di Latvia bekerja 40 jam per minggu dengan 5, 8-jam hari. Sehari sebelum hari libur umumnya dikurangi dengan 1 jam.
Liburan di Latvia
Latvia merayakan 12 hari libur nasional:
- Hari Tahun Baru
- Jumat Agung
- Minggu Paskah
- Senin Paskah
- Hari Buruh
- Pemulihan Kemerdekaan
- Pertengahan musim panas
- Hari Proklamasi Republik Latvia
- Malam Natal
- Hari Natal
- Boxing Day
- Malam Tahun Baru
Hari libur di Latvia
Karyawan berhak atas cuti tahunan berbayar setidaknya 4 minggu (20 hari).
Cuti sakit Latvia
Karyawan umumnya berhak atas 10 hari cuti sakit yang dibayar oleh perusahaan. Hari ke 2dan 3kedua harus dibayar tidak kurang dari 75% upah reguler, dan hari ke 4hingga 10ketiga tidak kurang dari 80% . Badan Asuransi Sosial Negara membayar cuti sakit mulai hari ke- 11hingga minggu 26 sebesar 80% dari upah reguler.
Cuti melahirkan dan ayah di Latvia
Karyawan yang diperkirakan umumnya berhak atas cuti melahirkan 112 hari: 56 hari sebelum kelahiran dan 56 hari setelahnya, meskipun karyawan memiliki opsi untuk menggunakan semua cuti 112 hari kapan saja. Asuransi sosial menanggung upah karyawan selama cuti jika mereka diasuransikan.
Ayah pada umumnya berhak atas cuti ayah selama 10 hari yang dapat diambil dalam waktu 2 bulan sejak kelahiran anak. Secara umum, karyawan berhak atas cuti orang tua hingga 18 bulan sampai anak berusia 8. Cuti ini dapat diambil secara penuh atau sebagian dan terpisah dari cuti melahirkan dan cuti ayah.
Asuransi kesehatan di Latvia
Latvia memiliki layanan kesehatan universal yang didanai oleh pemerintah, dengan layanan bayar-untuk-biaya yang tunduk pada pembatasan tahunan.
Manfaat tambahan Latvia
Tunjangan karyawan umum meliputi asuransi kesehatan tambahan dan mobil perusahaan.
Pemutusan/pemberhentian di Latvia
Di Latvia, kontrak kerja biasanya dibuat untuk periode waktu yang tidak terbatas karena perjanjian jangka waktu tetap dipantau secara ketat oleh undang-undang ketenagakerjaan Latvia. Biasanya, kontrak jangka waktu tetap dapat berlangsung selama maksimum 2 tahun ( dan dalam kasus yang jarang terjadi 5 tahun) setelah kontrak tersebut berubah menjadi kontrak permanen.
Masa percobaan hingga 3 bulan diperbolehkan.
Karyawan pada umumnya dapat diberhentikan karena alasan yang diuraikan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dengan pemberitahuan tertulis. Jangka waktu pemberitahuan tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja dan umumnya berkisar antara 10 hari hingga 1 bulan.
Karyawan umumnya berhak menerima pembayaran pemutusan hubungan kerja sebagai berikut:
- Hingga 5 tahun masa kerja: 1 upah sebulan
- 5-10 tahun masa kerja: 2 upah sebulan
- 10-20 tahun masa kerja: 3 upah sebulan
- 20+ tahun masa kerja: 4 upah sebulan
1 Secara umum, karyawan dapat mengakhiri hubungan kerja dengan pemberitahuan tertulis satu bulan sebelumnya.
Membayar pajak di Latvia
Pemberi kerja pada umumnya diwajibkan untuk memotong 20% ke 31% upah untuk pajak penghasilan. Kontribusi jaminan sosial sebesar 23.59% diwajibkan dari pemberi kerja dan 10.5% dari karyawan.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.