Setelah Anda memutuskan untuk berkembang ke Latvia, langkah berikutnya adalah menentukan cara merekrut dan mempekerjakan karyawan di negara tersebut. Karyawan adalah aset terbesar Anda, dan Anda perlu menemukan anggota tim yang tepat untuk membantu membangun lokasi baru Anda. Namun, sulit untuk mempekerjakan karyawan di Latvia ketika Anda juga mencoba menjalankan perusahaan Anda dan menavigasi undang-undang kepatuhan negara.

G-P menawarkan alternatif yang lebih baik. Sebagai perusahaan yang terdaftar sebagai Employer of Record (EOR) global, kami dapat mempermudah Anda untuk berekspansi ke negara-negara baru dengan memanfaatkan anak perusahaan kami yang sudah ada. Saat Anda bekerja sama dengan kami untuk ekspansi Anda di Latvia, Anda dapat mulai beroperasi dalam beberapa hari, bukan beberapa bulan, dan Anda tidak perlu khawatir tentang kepatuhan.

Perekrutan di Latvia

Banyak orang di Latvia berbicara lebih dari 1 bahasa; Rusia, Inggris, dan Jerman adalah yang paling umum, jadi Anda mungkin dapat merekrut tanpa memerlukan penerjemah jika Anda familiar dengan salah satu bahasa tersebut.

Upaya perekrutan Anda di Latvia mungkin termasuk mempekerjakan individu dari negara lain. Mulai akhir tahun 2019, negara tersebut memberlakukan kebijakan baru untuk mempermudah mempekerjakan pekerja internasional. Jika Anda ingin mempekerjakan seseorang dari luar negeri, Anda harus mengiklankan lowongan pekerjaan tersebut di Badan Tenaga Kerja selama 10 hari (sebelumnya 30 hari).

Cara mempekerjakan karyawan di Latvia

Anda perlu mempekerjakan seluruh karyawan menggunakan perjanjian kerja yang tidak terbatas atau jangka waktu tertentu. Undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut hanya mengizinkan kontrak jangka waktu tertentu dalam keadaan tertentu, jadi Anda harus memeriksa apakah situasi Anda termasuk dalam kategori tersebut.

Semua kontrak kerja harus dibuat secara tertulis dan mencakup informasi tentang kompensasi, tunjangan, pemutusan hubungan kerja, dan lain-lain. Kami juga menyarankan untuk mencantumkan jumlah gaji, kompensasi, atau bonus uang dalam euro, bukan mata uang lainnya.

Pada bulan Agustus 1, 2022, beberapa amandemen Undang-Undang Ketenagakerjaan mulai berlaku termasuk pembaruan pemberitahuan yang diperlukan kepada karyawan. Pemberi kerja sekarang harus memberikan informasi tambahan tentang kondisi dan persyaratan kerja, termasuk:

  • Tempat kerja karyawan – ini harus tercantum dalam kontrak kerja karyawan.
  • Jadwal kerja
  • Hak untuk mendapatkan pelatihan

Undang-undang ketenagakerjaan Latvia

Peraturan kepatuhan ketenagakerjaan di Latvia berbeda-beda tergantung pada kewarganegaraan pekerja. Jika Anda ingin mempekerjakan seseorang yang merupakan warga negara Uni Eropa (UE), orang tersebut tidak memerlukan izin kerja. Namun, mereka perlu mengajukan izin tinggal jika mereka tinggal lebih dari 90 hari. Warga negara non-Uni Eropa memerlukan izin kerja sebelum dapat mulai bekerja di negara tersebut.

Perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi selama proses perekrutan. Misalnya, perusahaan tidak dapat memilih kandidat berdasarkan jenis kelamin, ras, warna kulit, usia, disabilitas, agama, orientasi seksual, atau karakteristik serupa lainnya. Jika Anda gagal mengikuti undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Latvia, Anda dapat menghadapi denda dan penundaan.

Orientasi di Latvia

Anda dapat memilih bagaimana Anda ingin melakukan orientasi karyawan dan membuat proses yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Misalnya, jika Anda merekrut karyawan untuk posisi yang sangat terspesialisasi, Anda mungkin ingin menerapkan program pelatihan kerja agar karyawan berhasil.

Jika Anda berencana mengoperasikan anak perusahaan kecil di Latvia, Anda dapat merekrut beberapa karyawan sekaligus. Dengan begitu, Anda dapat mengatur acara bagi karyawan baru untuk saling mengenal satu sama lain.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap karyawan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan hukum kami yang kuat, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan #1 Global Employment Platform™, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pasangan penuh waktu atau kontrak yang sempurna.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.