Menawarkan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di Latvia. Meskipun rencana tunjangan Anda harus mematuhi persyaratan hukum negara tersebut, menyediakan tunjangan tambahan dapat membedakan perusahaan Anda dari yang lain. Memahami hukum kompensasi Latvia juga sangat penting untuk menjaga kepatuhan.

Mengelola kompensasi dan tunjangan bersamaan dengan perekrutan dan pendirian badan usaha dapat menjadi rumit dan memakan waktu. Solusi Employer of Record dari G-P Employer of Record Latvia memungkinkan Anda untuk merekrut talenta dan mengelola penggajian serta tunjangan dengan lancar, memastikan kepatuhan tanpa perlu mendirikan anak perusahaan lokal terlebih dahulu.

Undang-undang kompensasi Latvia

Memahami peraturan yang berlaku adalah langkah pertama untuk membangun TIM yang patuh dan kompetitif di Latvia.

Latvia upah minimum

Per Januari 2026, upah minimum nasional di Latvia telah meningkat menjadi €780 bruto per bulan, dan sementara aturan minggu kerja standar tetap pada 40 jam, gaji minimum untuk izin kerja umum telah naik menjadi €1,685 dan ambang batas Kartu Biru Uni Eropa sekarang adalah €2,528 per bulan.

Pembaruan kepatuhan utama 2026

  • Upah minimum: Tarif bulanan meningkat sebesar €40, dari €740 (2025) menjadi €780 (2026).

  • Pekerja asing: Ambang batas izin kerja umum dikaitkan dengan gaji rata-rata nasional, yang sekarang sebesar €1,685 per bulan bruto.

  • Kartu Biru Uni Eropa: Persyaratannya adalah 1.5 kali gaji rata-rata, total €2,528 per bulan, atau €2,022 untuk pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja (1.2x).

  • Lembur: Kompensasi tetap pada premi100% (gaji ganda) secara default, meskipun beberapa perjanjian kolektif mungkin mengizinkan premi 50% jika kondisi tertentu terpenuhi.

  • Minimum bebas pajak: Minimum bebas pajak untuk pendapatan pajak pribadi juga telah meningkat menjadi €550 per bulan untuk 2026.

Manfaat hukum di Latvia

Semua karyawan di Latvia berhak atas tunjangan tertentu menurut undang-undang. Program manfaat Anda harus mencakup jaminan-jaminan ini.

Hari libur nasional dan cuti tahunan

Karyawan di Latvia berhak atas cuti berbayar untuk hari libur nasional negara tersebut12 . Selain itu, semua karyawan dijamin mendapatkan minimal 4 minggu cuti tahunan berbayar per tahun.

Cuti sakit

Jika sakit, karyawan berhak atas cuti sakit berbayar. Struktur pembayarannya adalah sebagai berikut:

  • Hari 1: Tidak dibayar.

  • Hari 2-10: Dibayar oleh perusahaan. Perusahaan membayar setidaknya 75% dari penghasilan rata-rata karyawan untuk hari 2 dan 3, dan setidaknya 80% untuk hari 4 sampai 10.

  • Mulai Hari 11: Badan Asuransi Sosial Negara (VSAA) memberikan tunjangan sakit dengan tarif 80% dari upah kontribusi asuransi rata-rata karyawan, hingga 26 minggu.

Cuti melahirkan, cuti ayah, dan cuti orang tua.

Latvia memberikan hak cuti yang komprehensif untuk orang tua baru:

  • Cuti melahirkan: Karyawan yang hamil berhak atas cuti selama 112 hari kalender (56 sebelum kelahiran dan 56 setelahnya). Selama periode ini, VSAA membayarkan tunjangan kehamilan sebesar 80% dari rata-rata kontribusi upah karyawan, dengan syarat mereka memiliki asuransi sosial.

  • Cuti ayah: Ayah berhak atas cuti berbayar selama 10 hari kerja, yang harus diambil dalam waktu 6 bulan sejak kelahiran anak. Cuti ini dibayar oleh VSAA.

  • Cuti orang tua: Setelah cuti hamil, salah satu orang tua dapat mengambil cuti orang tua hingga anak mencapai usia 18 bulan. VSAA membayar manfaat selama periode ini. Selain itu, setiap orang tua mempunyai hak yang tidak dapat dialihkan untuk cuti orang tua selama 2 bulan sampai anak berusia 8, sesuai dengan arahan Uni Eropa.

Pelajari lebih lanjut tentang kehamilan dan cuti hamil di seluruh dunia.

Kontribusi jaminan sosial

Pengusaha dan karyawan harus berkontribusi pada dana asuransi sosial negara, yang mencakup pensiun, pengangguran, perawatan kesehatan, dan tunjangan sosial lainnya. Tarif kontribusi standar adalah:

  • Kontribusi perusahaan:

    23.59%

  • Kontribusi karyawan:

    10.50%

Tarif yang berbeda mungkin berlaku untuk kelompok tertentu, seperti individu yang telah melewati usia pensiun atau mereka yang berada dalam rezim pajak khusus.

Merancang rencana manfaat yang kompetitif di Latvia

Meskipun tunjangan wajib sesuai undang-undang, menawarkan fasilitas tambahan merupakan kunci untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Untuk menciptakan paket kompensasi yang kompetitif, perusahaan harus mempertimbangkan standar pasar dan harapan karyawan.

Manfaat tambahan yang umum di Latvia meliputi:

  • Asuransi kesehatan swasta untuk melengkapi layanan yang disediakan negara

  • Kontribusi untuk rencana pensiun swasta

  • Mobil perusahaan atau tunjangan transportasi

  • Bonus dan insentif berbasis kinerja

Untuk merancang rencana yang efektif, Anda harus terlebih dahulu menetapkan anggaran berdasarkan pendapatan perusahaan Anda. Meneliti apa yang ditawarkan perusahaan pesaing di industri Anda dapat memberikan wawasan berharga tentang ekspektasi pasar lokal. Ini akan membantu Anda mengalokasikan anggaran secara efektif, dengan memprioritaskan tunjangan wajib terlebih dahulu, kemudian menambahkan fasilitas tambahan yang memberikan nilai paling besar bagi karyawan Anda.

Perpajakan manfaat di Latvia

Secara umum, sebagian besar tunjangan dan kompensasi yang diberikan kepada karyawan dianggap sebagai bagian dari penghasilan kena pajak mereka. Manfaat dalam bentuk barang, seperti mobil perusahaan untuk penggunaan pribadi atau premi asuransi kesehatan swasta di atas ambang batas tertentu, biasanya dikenakan pajak berdasarkan nilai pasarnya.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tim global Anda.

Dengan G-P — Platform Ketenagakerjaan Global Berperingkat #1 — Anda dapat menawarkan karyawan global manfaat kompetitif lokal yang terus diperbarui oleh pakar internal kami untuk memenuhi peraturan dan norma spesifik negara. Kelola rencana manfaat dengan mudah melaluiplatform Employer of Record kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan ajukan proposal hari ini.