Sebagai salah satu negara terkaya di dunia, Luksemburg adalah tempat yang tepat untuk mengembangkan operasi Anda. Setelah Anda mengumpulkan tim Anda, langkah penting berikutnya adalah menyiapkan penggajian Luksemburg Anda.

Alih-alih mencari tahu setiap aspek penggajian saja, G-P ada di sini untuk membimbing Anda.

Aturan perpajakan di Luksemburg

Luksemburg memiliki sistem yang secara otomatis menyesuaikan upah dan gaji segera setelah inflasi kumulatif mencapai 2.5% dari indeks biaya hidup (harga konsumen).

Ketika menyangkut pendapatan pajak pribadi, itu dihitung sesuai dengan tabel progresif, mulai dari 8% pada pendapatan kena pajak di atas EUR 11,265 hingga 42% pada pendapatan di atas EUR 200,004.

Luksemburg juga memiliki program jaminan sosial yang kuat yang mencakup segala hal mulai dari cuti orang tua hingga asuransi pertanggungan tanggungan. Baik pemberi kerja maupun karyawan memberikan kontribusi pada program jaminan sosial dengan tarif yang berbeda. Pihak pemberi kerja memberikan sekitar 12.45%-15.45% dari gaji kotor karyawan.

Perusahaan dan karyawan juga berkontribusi terhadap sistem perawatan kesehatan negara. Sistem yang didanai negara ini memberikan pertanggungan medis dasar kepada seluruh warga negara dan penduduk. Pemberi kerja membayar 12% -15% dan pekerja membayar 12% .

Opsi penggajian Luksemburg untuk perusahaan

Ada 3 opsi utama saat mengatur penggajian di Luksemburg:

  • Internal: Anda dapat memilih untuk menjalankan penggajian internal dari anak perusahaan Luksemburg Anda dengan mempekerjakan SUMBER DAYA MANUSIA TIM penuh. Opsi ini lebih mahal dan memakan waktu lebih lama.
  • Penggajian di Luksemburg: Jika Anda kekurangan sumber daya dan kapasitas untuk mengelola penggajian sendiri, Anda dapat menggunakan jasa perusahaan lokal di Luksemburg. Anda tetap akan bertanggung jawab atas kesalahan kepatuhan apa pun.
  • G-P: Terakhir, Anda dapat bekerja sama dengan Employer of Record seperti G-P untuk mengelola kebutuhan penggajian Anda di Luksemburg. Kami memastikan penggajian diproses tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan.

Cara mengatur penggajian di Luksemburg

Anda perlu memenuhi berbagai persyaratan untuk membuat sistem penggajian di Luksemburg. Pertama, Anda harus mendaftar ke Menteri Keuangan atau Inspektorat Tenaga Kerja dan Pertambangan (ITM), tergantung pada jenis usaha Anda. Anda kemudian akan mendapatkan izin usaha dari otoritas jaminan sosial Luksemburg yang memungkinkan Anda untuk memulai operasi.

Anda juga memerlukan rekening bank. Seorang eksekutif perusahaan perlu membuka rekening bank baik di dalam maupun di luar negeri, memberikan kartu identitas jaminan sosial, bukti status pekerjaan, dan berbagai formulir penggajian. Anda harus menyelesaikan proses ini dalam waktu 8 hari setelah tiba di Luksemburg.

Ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja

Cara terbaik untuk menetapkan hak dan pemutusan syarat-syarat adalah melalui perjanjian kerja. Masa percobaan adalah hal biasa di Luksemburg, jadi pastikan Anda memahami apakah pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan atau apakah pesangon diperlukan selama masa ini. Pihak pemberi kerja biasanya perlu membayar pemutusan hubungan kerja kepada setiap karyawan yang diberhentikan yang telah bekerja selama 5 tahun atau lebih di perusahaan yang sama.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.