Merekrut dan mempekerjakan karyawan di Luksemburg bisa menjadi upaya yang rumit. Berbagai kebangsaan dapat ditemukan di bursa tenaga kerja - termasuk karyawan dari Belgia, Prancis, dan Jerman - dan sementara memiliki kumpulan talenta multikultural adalah aset yang berharga, itu juga menambah kompleksitas karena perusahaan harus memastikan kepatuhan dan pengaturan visa yang tepat. Plus, prevalensi kesepakatan perundingan bersama (CBA) berarti ada peraturan tambahan yang harus dipatuhi.

Perekrutan di Luksemburg

Anda dapat menggunakan berbagai metode untuk mengiklankan posisi terbuka Anda, tetapi salah satu pilihan terbaik untuk merekrut di Luxembourg adalah menggunakan papan pekerjaan online. Situs web seperti www.jobs.lu dan www.jobfinder.lu akan memberi Anda ruang untuk memposting lowongan Anda dan terhubung dengan kandidat potensial.

Pilihan lain yang menjanjikan adalah menghadiri bursa kerja. Peristiwa ini terjadi secara teratur, dan perusahaan dapat memanfaatkan peristiwa ini untuk berbagi posisi terbuka dan jaringan. Anda juga bisa bekerja sama dengan agen perekrutan, namun Anda harus memastikan bahwa mereka mengikuti hukum perekrutan dan perekrutan yang sesuai.

pemeriksaan latar belakang

Sebelum merekrut karyawan di Luksemburg, perusahaan perlu mendaftarkan semua posisi kosong ke Badan Ketenagakerjaan Nasional. Setelah Anda mengidentifikasi kandidat potensial, Anda dapat melakukan wawancara atau tes seleksi.

Perusahaan juga diperbolehkan meminta sertifikat mengenai catatan pidana seseorang. Permohonan ini harus diajukan secara tertulis dan berkaitan dengan kebutuhan spesifik posisi tersebut. Anda juga harus mencantumkan permintaan tersebut dalam penawaran kerja.

Hal-hal tambahan yang perlu dipertimbangkan termasuk:

  • Perusahaan harus memusnahkan surat pidana tersebut selambat-lambatnya 1 bulan setelah berakhirnya perjanjian kerja.
  • Pihak pemberi kerja harus segera membuang catatan pidana jika kandidat tidak diterima bekerja.
  • Perusahaan dapat meminta salinan catatan kriminal karyawan jika penugasan baru memerlukan evaluasi baru.

Hukum yang menentang diskriminasi di Luksemburg

Saat merekrut TIM Luksemburg Anda, hindari mengajukan pertanyaan tentang usia, orientasi seksual, status perkawinan, politik, agama, kesehatan, disabilitas, dan asal ras atau etnis. Secara umum, pemberi kerja sebaiknya hanya mengajukan pertanyaan yang berkaitan dengan kualifikasi dan kesesuaian kandidat.

Cara mempekerjakan karyawan di Luksemburg

Proses penerimaan karyawan di Luksemburg dimulai dengan perjanjian kerja. Kontrak kerja harus dibuat secara tertulis dan memuat ketentuan-ketentuan termasuk tanggal mulai kerja, tempat kerja, jenis pekerjaan, jadwal kerja, kompensasi, dan cuti tahunan berbayar. Besaran gaji dan tunjangan harus dalam mata uang euro, bukan mata uang lain. Perusahaan sebaiknya menyusun perjanjian kerja sebelum hari pertama karyawan bekerja, karena setiap perubahan yang dilakukan setelah itu memerlukan amandemen tertulis yang ditandatangani oleh perusahaan dan karyawan.

Ada berbagai jenis kontrak kerja, termasuk:

  • Perjanjian kerja permanen: Ini adalah kontrak standar yang berakhir dengan pemutusan atau pengunduran diri.
  • Perjanjian kerja jangka tetap: Jenis kontrak ini berakhir setelah jangka waktu tertentu.

Hukum ketenagakerjaan Luksemburg

Hukum ketenagakerjaan di Luksemburg diatur oleh hukum domestik, khususnya Kode Buruh, Kode Jaminan Sosial, dan undang-undang yang telah diubah tentang kebebasan pergerakan orang dan imigrasi. Perjanjian kerja kolektif (CBA) juga umum di Luksemburg dan dapat mencakup informasi tentang segala hal, mulai dari upah minimum hingga jam kerja untuk industri tertentu. Saat merekrut karyawan di Luksemburg, pastikan untuk meninjau persyaratan hukum dan perjanjian kerja kolektif (CBA) yang berlaku.

Hari kerja tipikal di Luksemburg adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Pemberi kerja harus mengikuti prosedur khusus untuk lembur, termasuk memberi tahu Inspektorat Tenaga Kerja dan Pertambangan mengenai jam kerja tambahan.

Orientasi di Luksemburg

Tidak ada proses orientasi karyawan yang standar karena perusahaan harus menyesuaikan pengalaman tersebut untuk mencakup elemen-elemen spesifik dari budaya dan nilai-nilai perusahaan. Selama minggu pertama karyawan bekerja, penting untuk menetapkan persyaratan pelatihan apa pun untuk mempersiapkan calon karyawan agar sukses. Pertimbangkan untuk membuat modul atau video pelatihan agar karyawan terbiasa dengan alur kerja tertentu.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.