Semua perusahaan yang memasuki pasar Luksemburg perlu mendapatkan visa kerja untuk setiap karyawan internasional. Jika Anda belum memiliki bisnis yang didirikan di negara tersebut, Anda juga harus membentuk badan hukum, mengatur penggajian, dan menyelesaikan tugas-tugas lain sebelum Anda dapat memperoleh visa kerja Luksemburg. Proses ini bisa memakan waktu dan mahal, terutama bagi perusahaan yang tidak terbiasa dengan hukum dan peraturan Luksemburg.

Jenis-jenis visa kerja di Luksemburg

Warga negara Uni Eropa (UE), serta penduduk Norwegia, Islandia, Liechtenstein, dan Swiss, tidak memerlukan izin kerja untuk tinggal atau bekerja di Luksemburg. Perlu dicatat bahwa jika penduduk dari negara-negara ini berencana untuk tinggal lebih dari 90 hari di Luksemburg, mereka harus mendapatkan sertifikat pendaftaran (attestation d'enregistrement). Para pemohon akan diberikan sertifikat kependudukan sementara hingga izin tinggal jangka panjang tiba melalui pos bersama dengan KTP.

Sebaliknya, warga negara non-UE dari luar Uni Eropa akan memerlukan izin kerja dan izin tinggal untuk dapat bekerja secara legal di Luksemburg.

Berbagai jenis visa dan izin kerja Luksemburg meliputi:

  • Tinggal singkat (C): Visa tinggal singkat memberikan kemampuan kepada individu untuk tinggal di wilayah Schengen untuk jangka waktu 90 hari secara terus menerus atau terputus-putus. Visa ini biasanya digunakan untuk perjalanan bisnis, konferensi, pertemuan, dan kunjungan keluarga.
  • Visa tinggal lama (D): Visa ini diperuntukkan bagi warga negara ketiga yang ingin melakukan perjalanan ke Luksemburg lebih dari 3 bulan untuk bekerja, pendidikan, atau bergabung dengan anggota keluarga yang merupakan warga negara Uni Eropa. Hal ini paling umum terjadi pada karyawan yang digaji, pekerja mandiri, karyawan yang berkualifikasi tinggi, dan pelajar.
  • Kartu Biru Uni Eropa: Warga negara non-UE yang ingin bekerja selama lebih dari 3 bulan sebagai karyawan berkualifikasi tinggi di Luksemburg dapat mengajukan permohonan Kartu Biru Uni Eropa. Jenis izin kerja ini memerlukan prosedur khusus dan memberikan manfaat tertentu.

Proses lamaran kerja

Proses lamaran kerja berbeda-beda tergantung pada jenis visa. Pihak pemberi kerja kemungkinan perlu memberikan dukungan selama proses lamaran kerja atau mengajukan permohonan atas nama karyawan menggunakan surat kuasa.

Langkah pertama untuk mendapatkan visa kerja adalah mengajukan izin tinggal sementara di negara tersebut (autorisation de séjour temporaire) melalui Direktorat Imigrasi. Lamaran kerja perlu diajukan dan mendapat persetujuan sebelum masuk ke Luksemburg. Lamaran kerja yang diserahkan setelah kedatangan tidak dapat diterima. Setelah pekerja menerima persetujuan izin tinggal sementara, mereka dapat mengajukan lamaran kerja visa D ke konsulat di negara tempat mereka menetap.

Luksemburg mengelola semua visa kerja berdasarkan wilayah, sehingga para pekerja harus menyelesaikan tindakan berikut di lokasi tempat mereka ingin tinggal dan bekerja:

  • Kirimkan surat pernyataan di kantor administrasi setempat untuk mengonfirmasi keinginan individu untuk tinggal di wilayah tersebut. Hal ini harus dilakukan dalam 3 hari kerja setelah kedatangan pelamar.
  • Menjalani pemeriksaan kesehatan.
  • Unduh dan isi formulir lamaran kerja resmi dari situs web pemerintah Luksemburg.

Pertimbangan penting lainnya

Jika karyawan juga memiliki anggota keluarga yang ingin dibawa ke Luksemburg, mereka harus mengajukan visa terpisah. Pemegang Kartu Biru Uni Eropa dapat mengajukan permohonan visa ini tanpa masa tunggu karena skema reunifikasi keluarga. Pemegang visa lainnya harus mengajukan permohonan dokumentasi untuk anggota keluarga sebelum mereka tiba di negara ini. 12Terdapat masa tunggu selama satu bulan sebelum memenuhi syarat untuk mengajukan permohonan, dan mereka harus membuktikan bahwa mereka mampu secara finansial dan menyediakan akomodasi yang memadai untuk keluarga mereka.

Mulai tanggal 2023, mereka yang berstatus anggota keluarga tidak memerlukan izin kerja terpisah dan berhak untuk bekerja setelah menerima konfirmasi resmi atas status mereka dan telah mendaftar di balai kota.

Temukan bagaimana G-P dapat membantu Anda mengelola tim global Anda.

Di G-P, kami berkomitmen untuk mendobrak hambatan bisnis global, Mewujudkan berjuta peluang bagi Semua Orang, dan membantu perusahaan memanfaatkan potensi penuh tenaga kerja mereka. Kami membantu Anda menjaga kepatuhan penuh terhadap hukum setempat dan memastikan segala sesuatu mulai dari perekrutan dan orientasi hingga membayar karyawan Anda cepat dan mudah, di mana pun mereka berada di dunia.

Cari tahu lebih lanjut tentang bagaimana Global Growth Platform™ kami dapat membantu Anda mengembangkan tim Anda di seluruh dunia.

-

Saat ini, G-P tidak mensponsori atau mendukung pengurusan visa atau izin kerja di lokasi tersebut.