Ketika perusahaan Anda bersiap untuk berekspansi ke Madagaskar, Anda perlu mempertimbangkan kompensasi yang akan Anda berikan dan memutuskan tunjangan apa yang akan Anda bagikan kepada karyawan. Perusahaan Anda harus mematuhi hukum kompensasi Madagaskar dan memberikan setidaknya tunjangan wajib agar tetap patuh.
G-P menawarkan solusi untuk mempermudah ekspansi Anda. Kami akan bertindak sebagai Pihak yang Mencatat Kepegawaian ( Employer of Record /EOR) dan merekrut karyawan atas nama Anda. TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum kami akan menangani semua masalah kompensasi, manfaat, atau kepatuhan, jadi Anda tidak perlu melakukannya.
Hukum kompensasi Madagaskar
Undang-undang kompensasi Madagaskar menetapkan upah minimum sebesar MGA 168,019 per bulan untuk pekerja non-pertanian dan MGA 170,442 per bulan untuk karyawan pertanian. Meskipun Perjanjian Kerja Bersama (PKB) tidak terlalu umum di Madagaskar, Anda harus mencari tahu apakah ada yang berlaku di industri Anda, karena mungkin saja ada minimum yang berbeda.
Manfaat terjamin di Madagaskar
Setelah Anda siap memberikan tunjangan, Anda perlu menambahkan karyawan ke dalam rencana manajemen tunjangan Madagaskar. Anda harus mulai dengan memberikan tunjangan wajib seperti 12 hari libur untuk hari libur nasional. Karyawan juga berhak atas 2.5 hari cuti berbayar setiap bulan mereka bekerja di perusahaan Anda.
Selain itu, cuti hamil adalah tunjangan terjamin yang perlu Anda berikan. Karyawan yang sedang hamil biasanya mendapatkan cuti hamil berbayar 14 minggu, dengan 8 minggu diambil setelah kelahiran. Karyawan yang tercakup dalam kode ketenagakerjaan menerima 50% dari gaji cuti mereka dari Dana Keamanan Nasional dan 50% dari perusahaan mereka. Pemberi kerja wajib menanggung 100% dari cuti hamil bagi karyawan yang tidak tercakup dalam kode tersebut.
Manajemen manfaat Madagaskar
Karyawan membutuhkan lebih dari sekadar tunjangan yang diwajibkan untuk tetap terlibat dan bahagia dalam peran mereka. Memberikan tunjangan tambahan sebagai bagian dari rencana manajemen tunjangan karyawan Anda di Madagaskar akan menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka penting bagi perusahaan Anda dan mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi. Salah satu manfaat yang umum adalah bonus 13bulanan tahunan atau bonus berbasis kinerja. Perusahaan lain dapat memilih untuk memberikan manfaat berikut ini:
- Asuransi kesehatan tambahan
- Tunjangan mobil
- Pendidikan yang bergantung
- Tunjangan kebugaran
- Tunjangan makan
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Banyak perusahaan berharap dapat berekspansi ke Madagaskar dan segera mulai bekerja. Namun, Anda harus mendirikan anak perusahaan terlebih dahulu sebelum dapat mempekerjakan karyawan, menambahkan mereka ke daftar gaji, dan mendapatkan tunjangan. Proses pendirian perusahaan bisa memakan waktu berbulan-bulan dan menyebabkan Anda kehilangan talenta berharga.
G-P menghilangkan batasan ini dan memberikan solusi mudah bagi perusahaan yang ingin berekspansi dengan cepat. Sebagai Employer of Record " (EOR) global, kami dapat membantu Anda tetap patuh dan kompetitif sejak hari pertama. Saat Anda bekerja dengan kami, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan, tanpa membuat entitas baru.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.