Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™, didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Madagaskar

Madagaskar adalah sebuah pulau di lepas pantai tenggara Afrika. Lebih dari 28 juta orang tinggal di Madagaskar, dan bahasa resminya adalah bahasa Malagasi dan Prancis.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Madagaskar, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Madagaskar

Di Madagaskar, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan kerja karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Madagaskar harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam Ariar Malagasy, bukan mata uang lain.

Jam kerja di Madagaskar

Secara umum, minggu kerja adalah 40 jam, biasanya dibagi menjadi 5 hari kerja (masing-masing 8 jam).

Liburan di Madagaskar

Madagaskar merayakan hari libur nasional sebagai berikut:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Perempuan Internasional
  • Senin Paskah
  • Hari Martir
  • Hari Buruh
  • Hari Kenaikan
  • Whit Monday
  • Hari Kemerdekaan
  • Maria Diangkat ke Surga
  • Hari Semua Orang Kudus
  • Hari Republik
  • Hari Natal

Hari-hari liburan di Madagaskar

Secara umum, karyawan berhak atas 2.5 hari cuti berbayar per bulan.

cuti sakit Madagaskar

Karyawan berhak atas setidaknya 5 hari cuti sakit berbayar per tahun.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Madagaskar

Karyawan yang sedang hamil umumnya berhak atas cuti hamil berbayar selama 14 minggu, setidaknya 8 di antaranya harus diambil setelah kelahiran anak. Cuti melahirkan dapat diperpanjang satu 3 minggu lagi jika sakit akibat kehamilan atau persalinan.

Bagi karyawan yang tercakup dalam kode ketenagakerjaan, cuti dibayar 50% oleh Dana Jaminan Sosial Nasional dan 50% oleh perusahaan. Bagi karyawan yang tidak tercakup dalam kode ketenagakerjaan, pemberi kerja bertanggung jawab atas 100% dari upah cuti hamil.

Para ayah umumnya berhak atas hingga 10 hari setiap tahun untuk acara keluarga.

Asuransi kesehatan di Madagaskar

Madagaskar memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta.

Manfaat tambahan dari Madagaskar

Tunjangan tambahan yang umum meliputi:

  • Asuransi kesehatan tambahan
  • Tunjangan mobil
  • Pendidikan yang bergantung
  • Tunjangan kebugaran
  • Tunjangan makan

Bonus

Bonus tahunan, 13-bulan, dan bonus berbasis kinerja adalah hal yang umum di Madagaskar.

Pemutusan hubungan kerja/pemutusan kontrak di Madagaskar

Masa percobaan hingga 6 bulan diperbolehkan dengan perpanjangan satu kali. Waktu yang diberikan bergantung pada posisi yang dilamar. Kontrak jangka waktu tetap, termasuk perpanjangan, tidak boleh lebih dari 24 bulan.

Karyawan dapat diberhentikan dengan alasan yang tepat dengan pemberitahuan tertulis. Periode pemberitahuan ditentukan oleh jenis pekerjaan dan lamanya masa kerja, dan berkisar dari 8 hari hingga 6 bulan.

Karyawan pada umumnya tidak berhak atas pesangon, kecuali jika mereka diberhentikan karena alasan ekonomi, dalam hal ini mereka berhak atas upah 10 hari untuk setiap tahun masa kerja, hingga 6 bulan upah.

Membayar pajak di Madagaskar

Di Madagaskar, pemberi kerja menyumbang 13% dari upah untuk jaminan sosial dan 5% untuk perawatan kesehatan. Karyawan memberikan kontribusi 1% untuk jaminan sosial dan 1% untuk perawatan kesehatan.

Per Januari 2019, pemberi kerja juga harus berkontribusi 1% kepada Fonds Malgache de Formation Professionnelle (FMFP).

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.