Saat berekspansi ke Madagaskar, penting untuk mempelajari cara mempekerjakan karyawan dan tetap mematuhi hukum ketenagakerjaan setempat. Namun, hal ini bisa menjadi tantangan ketika Anda juga harus fokus pada pembangunan lokasi perusahaan baru dan menjalankan perusahaan induk Anda.
G-P adalah perusahaan global yang terdaftar sebagai Pemberi Kerja Resmi ( Employer of Record /EOR) yang dapat membantu Anda berekspansi tanpa kerumitan kepatuhan. Saat Anda memilih kami, kami akan merekrut karyawan atas nama Anda, sehingga Anda dapat fokus menjalankan perusahaan Anda.
Perekrutan di Madagaskar
Jika Anda berencana mempekerjakan pekerja internasional, Anda perlu memahami peraturan tambahan yang berlaku bagi mereka. Misalnya, karyawan internasional hanya boleh berjumlah 30% dari tenaga kerja Anda dan pengangkatan mereka harus disetujui oleh Menteri Ketenagakerjaan. Mereka juga harus memenuhi kriteria berikut:
- Usia yang sesuai
- Memiliki kualifikasi teknis atau ilmiah khusus
- Memiliki kemampuan fisik dan mental yang tidak dimiliki oleh kandidat dari Madagaskar
- Tidak memiliki catatan kriminal
Hukum yang menentang diskriminasi di Madagaskar
Proses perekrutan dan penempatan karyawan di Madagaskar membutuhkan pemahaman tentang berbagai undang-undang ketenagakerjaan yang dapat memengaruhi siapa yang Anda rekrut dan apa yang Anda tawarkan. Sebagai contoh, Undang-Undang Ketenagakerjaan Umum menyatakan bahwa Anda harus menetapkan kriteria dan standar yang sama ketika menentukan gaji. Anda juga harus memberikan kesempatan yang sama kepada karyawan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan karier. Sebagai contoh, setiap pekerja berhak atas hak yang sama terkait gaji dan kemajuan karier, tanpa memandang jenis kelamin.
Konstitusi dan undang-undang ketenagakerjaan negara ini juga melarang segala bentuk diskriminasi berdasarkan:
- Ras
- Afiliasi partai politik
- Jenis kelamin
- Leluhur
- Disabilitas
- Bahasa
- Keyakinan filosofis
- Tingkat pendidikan
- Keanggotaan serikat buruh
Cara mempekerjakan karyawan di Madagaskar
Perusahaan harus mempekerjakan seluruh karyawan Madagaskar menggunakan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa Malagasi atau Prancis. Kontrak tersebut harus mencakup kompensasi, tunjangan, persyaratan pemutusan hubungan kerja, jam kerja, dan faktor-faktor serupa lainnya.
Jika surat penawaran atau perjanjian kerja Anda menyertakan jumlah gaji atau kompensasi, maka harus dalam ariary Malagasi dan bukan mata uang lain. Setelah karyawan menandatangani kontrak, Anda perlu memberikan salinannya kepada mereka, lalu simpan salinan lainnya untuk arsip Anda.
Madagaskar memperbolehkan kontrak jangka waktu tertentu dengan durasi minimum 6 bulan, tetapi tidak lebih dari 2 tahun. Kontrak-kontrak ini tidak memasuki aktivitas normal perusahaan dan harus berhubungan dengan pekerjaan spesifik yang akan diselesaikan pada akhir kontrak. Jika Anda memperbarui kontrak dua kali, kontrak tersebut akan secara otomatis beralih ke perjanjian kerja tanpa batas waktu.
Hukum ketenagakerjaan Madagaskar
Mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Madagaskar bukanlah akhir dari kewajiban kepatuhan Anda. Anda harus memastikan karyawan memenuhi ketentuan perjanjian kerja mereka, termasuk jam kerja. Minggu kerja di Madagaskar biasanya 40 jam, dengan hari kerja 5, 8jam. Jika karyawan Anda bekerja 8 jam lembur, mereka harus mendapatkan tambahan 30% dari tarif normal mereka. Setiap lembur tambahan harus dibayar sebesar 50% dari tarif normal karyawan.
Orientasi di Madagaskar
Anda bebas melakukan orientasi karyawan menggunakan proses yang paling sesuai untuk bisnis Anda. Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana, kami sarankan untuk meninjau perjanjian kerja pada hari pertama calon karyawan Anda. Anda juga harus menyediakan pelatihan kerja dan kesempatan untuk membangun suasana TIM yang positif di antara semua karyawan baru.
Rekrut karyawan global dengan G-P
PlatformKetenagakerjaan GlobalG-P™ memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.
Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.