Seiring pertumbuhan perusahaan Anda, Anda harus membuat rencana manfaat untuk menarik dan merekrut talenta di negara-negara baru. Antara berbagai undang-undang ketenagakerjaan dan standar pasar, proses ini dapat menjadi tantangan di pasar yang tidak dikenal, tetapi mengikuti praktik terbaik ini akan membantu Anda membuat rencana tunjangan karyawan yang kompetitif di Mauritius.

Manfaat terjamin di Mauritius

Paket manfaat adalah cara yang bagus untuk mendukung pertumbuhan perusahaan Anda. Dengan memprioritaskan inisiatif kesehatan karyawan, perusahaan dapat meningkatkan moral di tempat kerja, menghasilkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi dan tingkat keluar masuk karyawan yang lebih rendah.

Sebelum Anda mempertimbangkan manfaat pinggiran, perusahaan harus terlebih dahulu memikirkan ketentuan yang diwajibkan oleh hukum. Misalnya, di Mauritius, karyawan berhak atas hari cuti berbayar 10 untuk merawat anak, orang tua, atau kakek nenek yang sakit. Manfaat-manfaat berdasarkan undang-undang lainnya meliputi:

  • Cuti tahunan yang dibayar
  • Cuti sakit berbayar
  • Cuti hamil dibayar
  • Kontribusi pensiun dan tabungan nasional

Di sisi rekrutmen, manfaat dapat membuat bisnis Anda menonjol di bursa tenaga kerja. Pencari pekerjaan akan melihat ketentuan yang Anda tawarkan dan merasa lebih cenderung melamar peran terbuka Anda. Manfaat tambahan yang potensial meliputi:

  • Mobil perusahaan
  • Tunjangan tempat tinggal
  • Voucer makan
  • Bonus hari raya
  • Penggantian biaya kuliah
  • asuransi kesehatan

Manajemen manfaat Mauritius

Rencana manfaat perlu mencapai keseimbangan antara sumber daya keuangan perusahaan dan kebutuhan karyawan. Dengan penelitian dan perencanaan, Anda dapat membuat program yang mendukung pekerja Anda tanpa membebani anggaran Anda.

1. Pertimbangkan sumber daya keuangan Anda.

Luangkan waktu untuk menilai penghasilan Anda dan buat anggaran untuk paket manfaat Anda. Ketika menentukan anggaran, pertimbangkan sasaran Anda dan bagaimana tunjangan Anda dapat membantu Anda mencapainya. Misalnya, jika Anda ingin memiliki angka retensi yang tinggi, Anda mungkin memilih tenaga kerja yang lebih kecil dengan paket manfaat yang lebih banyak.

2. Meneliti bursa tenaga kerja.

Anda dapat menjadi kompetitif dalam bursa tenaga kerja jika Anda memahami apa yang ditawarkan perusahaan lain. Lakukan riset bisnis yang berbeda di area tersebut untuk mempelajari tentang standar industri dan harapan untuk ukuran perusahaan Anda.

Pekerja adalah aspek kunci lain dari bursa tenaga kerja. Pelajari tentang apa yang diinginkan karyawan lokal dari perusahaan dengan melakukan wawancara atau membagikan survei. Dengan manfaat yang memenuhi kebutuhan karyawan, Anda lebih mungkin untuk menarik calon karyawan.

3. Kembangkan rencana tunjangan Anda.

Dengan semua yang sudah Anda pelajari, Anda dapat menemukan keseimbangan antara sumber daya dan kebutuhan karyawan Anda. Mulai dengan mengalokasikan anggaran Anda terhadap tunjangan yang diperlukan, lalu bagikan sisa dana Anda untuk pemenuhan yang telah Anda pelajari dalam riset Anda.

Anda mungkin memilih untuk membuat rencana yang serupa dengan kompetisi Anda atau membuat paket unik yang membuat bisnis Anda menonjol.

Biaya rata-rata manfaat

Setiap perusahaan menghabiskan jumlah yang berbeda untuk manfaat tergantung pada lokasi, industri, dan ukuran, membuat biaya rata-rata tidak praktis dalam hal perencanaan. Anda harus menentukan anggaran manfaat yang unik untuk perusahaan Anda.

Pertimbangkan untuk mendasarkan anggaran Anda pada persentase dari pendapatan Anda sehingga manfaat Anda dapat meningkat dengan bisnis Anda. Dengan pendekatan ini, Anda dapat menjaga pengeluaran Anda tetap terkendali, meningkatkan manfaat Anda dengan perusahaan Anda, dan mempertahankan kepatuhan saat Anda tumbuh.

Bagaimana cara menghitung manfaat

Banyak perhitungan manfaat yang sangat mudah. Misalnya, jika Anda memilih untuk memberikan tunjangan transportasi, Anda dapat menetapkan jumlah bulanan untuk setiap pekerja. Untuk manfaat yang diperlukan, seperti kontribusi dana pensiun, perhitungan bisa lebih kompleks.

Secara kolektif, perusahaan dan karyawan diharuskan untuk menyumbangkan 9% pendapatan ke dana pensiun nasional. Karyawan harus membayar 3% dari slip gaji mereka, dan perusahaan harus berkontribusi 6% atas nama mereka. Perusahaan harus memperhitungkan kontribusi ini ke dalam pemrosesan penggajian.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Mauritius?

Biasanya, tunjangan tambahan dianggap sebagai penghasilan kena pajak. Pengusaha harus mempertimbangkannya saat menerapkan pengurangan pajak untuk gaji karyawan. Ada pengecualian 2 untuk aturan perpajakan ini.

Pertama, tunjangan pensiun dan pensiunan bukan tunjangan yang dikenai pajak. Kedua, jika Direktur Umum menyetujui skema untuk pengeluaran medis karyawan, ketentuan ini juga tidak terkena pajak.

Manfaat kesehatan karyawan

Pajak mendanai sistem perawatan kesehatan di Mauritius, dengan membuat institusi umum gratis untuk semua penduduk. Namun, ada fasilitas swasta yang menerima pendanaan lebih dan dapat menawarkan perawatan yang lebih khusus. Perawatan swasta biasanya memiliki biaya yang mahal. Perusahaan tidak diwajibkan untuk memberikan skema asuransi kesehatan, tetapi mereka bisa memilih untuk memberikan perlindungan swasta sebagai tunjangan tambahan.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.