Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.
Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.
Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.
Lowongan Kerja di Mauritius
Mauritius adalah sebuah negara yang terletak di Samudra Hindia, 1,200 mil di lepas pantai tenggara Afrika. Negara ini mencakup pulau-pulau Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon, dan 2 wilayah yang disengketakan. Sekitar 1.25 juta orang tinggal di Mauritius, menjadikannya salah satu negara yang paling padat penduduknya. Ekspor utama Mauritius adalah gula, pakaian, hewan, dan minyak nabati.
Saat menegosiasikan ketentuan perjanjian kerja dan surat penawaran dengan karyawan di Mauritius, mungkin berguna untuk mengingat hal-hal berikut:
Kontrak kerja di Mauritius
Di Mauritius, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja yang kuat, dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan kerja karyawan. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Mauritius harus selalu menyatakan gaji dan jumlah penggalangan dana dalam rupee Mauritius, bukan mata uang lain.
Jam kerja di Mauritius
Secara umum, hari kerja tidak boleh melebihi 8 jam, dan jika seorang karyawan bekerja 6 hari dalam seminggu, salah satu hari tersebut tidak boleh melebihi 5 jam.
Liburan di Mauritius
Mauritius merayakan hari libur nasional 14:
- Hari Tahun Baru
- Penghapusan Perbudakan
- Festival Imlek
- Maha Shivaratree
- Hari Nasional
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Hari Buruh
- Idul Fitri
- Pengangkatan Bunda Maria yang Diberkati
- Ganesha Chaturthi
- Diwali
- Kedatangan Buruh Indentur
- Natal
Hari-hari liburan di Mauritius
Karyawan umumnya berhak atas hari cuti tahunan berbayar 22.
Cuti sakit di Mauritius
Karyawan yang telah menyelesaikan masa kerja terus-menerus selama 1 tahun di suatu perusahaan berhak atas maksimal 15 hari cuti sakit dengan gaji penuh dalam tahun kalender apa pun. Cuti sakit yang tidak terpakai tidak dapat dibawa ke semester berikutnya.
Per Agustus 2022, karyawan juga berhak atas 10 hari cuti berbayar untuk merawat anak yang sakit.
Cuti hamil/melahirkan di Mauritius
Karyawan yang melahirkan umumnya berhak atas cuti hamil berbayar selama 14 minggu, dan 6 minggu harus diambil sebelum kelahiran dan 6 setelahnya. Para ibu berhak menerima gaji penuh jika mereka telah bekerja selama lebih dari 12 bulan.
Pemberi kerja dengan 250 karyawan atau lebih juga diwajibkan untuk menyediakan fasilitas penitipan anak baik di lokasi atau di dekatnya untuk anak-anak karyawan hingga usia 3.
Orang tua yang bukan ayah kandung berhak atas 5 hari cuti ayah berbayar.
Asuransi kesehatan di Mauritius
Mauritius memiliki sistem perawatan kesehatan publik/swasta. Namun, pemberi kerja wajib menyediakan asuransi untuk menanggung cedera, penyakit, dan kematian di tempat kerja bagi semua karyawan yang berpenghasilan kurang dari MUR 600,000 per tahun.
Manfaat tambahan Mauritius
Tunjangan tambahan yang umum meliputi:
- Mobil perusahaan
- Tunjangan tempat tinggal
- Biaya sekolah
Bonus
Karyawan umumnya berhak atas bonus akhir tahun yang setara dengan 1/12 gaji reguler mereka.
Penghentian/pemutusan di Mauritius
Kontrak jangka waktu tetap diizinkan di Mauritius. Kontrak kerja dapat diakhiri dengan pemberitahuan lisan atau tertulis sebagai berikut:
- Jika bekerja selama lebih dari 3 tahun: pemberitahuan 3 bulan sebelumnya
- Periode pemberitahuan yang lebih pendek ditentukan dalam setiap kasus lainnya. Jika karyawan dibayar secara bulanan atau dua mingguan, pemberitahuan harus diberikan paling lambat 14 hari sebelum akhir bulan.
Pada umumnya, karyawan berhak atas uang pesangon berdasarkan masa kerja, alasan pemutusan hubungan kerja, dan interval gaji.
Membayar pajak di Mauritius
Karyawan menyumbangkan 3% dari gaji mereka ke Dana Pensiun Nasional dan 1% ke Dana Tabungan Nasional. Pemberi kerja menyumbangkan 6% dari upah bulanan ke National Pension Fun, 2.5% ke Dana Tabungan Nasional, dan 1.5% untuk pungutan HRDC. Jumlah tersebut tunduk pada batasan upah.
Mengapa G-P?
Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.