Terletak di Samudra Hindia dan di lepas pantai Afrika, Mauritius adalah wilayah yang menjanjikan bagi perusahaan yang sedang berkembang. Namun, sebelum merekrut di negara tersebut, Anda harus terlebih dahulu menyiapkan penggajian untuk memastikan karyawan baru Anda dibayar tepat waktu dan sesuai ketentuan.

Aturan perpajakan di Mauritius

Karyawan dan pengusaha sama-sama berkontribusi pada Contribution Sociale Generalisee (CSG), yang menggantikan Dana Pensiun Nasional (NPF) sejak September 2020. Kontribusi yang diberikan adalah sebagai berikut:

  • Karyawan sektor non-publik dengan gaji di bawah MUR 50,000: Pemberi kerja (3%) dan karyawan (1.5%).
  • Karyawan sektor non-publik, gaji di atas MUR 50,000: Pemberi kerja (6%) dan karyawan (3%).
  • Karyawan sektor publik, gaji di bawah MUR 50,000: Pengusaha (4.5%)
  • Karyawan sektor publik, gaji di atas MUR 50,000: Pengusaha (9%)

Pemberi kerja juga diwajibkan untuk berkontribusi 2.5% untuk Dana Tabungan Nasional dan 1.5% untuk pungutan HRDC. Karyawan diwajibkan untuk membayar retribusi 1% .

Opsi penggajian Mauritius untuk perusahaan

Anda dapat memilih dari 3 opsi penggajian utama Mauritius:

  • Internal: Jika Anda mengelola perusahaan besar dan memiliki komitmen jangka panjang terhadap Mauritius, menerapkan sistem penggajian internal adalah pilihan yang bagus. Namun, Anda harus SUMBER DAYA MANUSIA TIM lengkap dan memastikan Anda memiliki anggaran untuk mendukung penggajian yang besar.
  • Perusahaan pemrosesan penggajian Mauritius: Anda juga dapat bekerja sama dengan perusahaan pemrosesan penggajian Mauritius untuk mengalihdayakan penggajian Anda. Namun, dengan opsi ini Anda tetap akan bertanggung jawab atas masalah kepatuhan.
  • G-P: Cara termudah untuk menjalankan penggajian di Mauritius dan tetap patuh adalah dengan bermitra dengan Employer of Record seperti G-P. Bersama kami, Anda dapat yakin bahwa semua karyawan akan dibayar tepat waktu, sehingga Anda dapat fokus pada aspek penting lainnya dari bisnis Anda.

Cara mengatur penggajian di Mauritius

Sebelum Anda dapat mengatur penggajian di Mauritius, Anda harus mendirikan anak perusahaan di negara tersebut. Tergantung pada jenis entitas yang Anda pilih dan di mana Anda ingin bergabung, prosesnya bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Sebaliknya, G-P menawarkan alternatif. Sebagai Employer of Record, kami akan mempekerjakan karyawan untuk bekerja bagi Anda dan membayar mereka melalui sistem penggajian kami yang patuh, sehingga Anda tidak perlu menghadapi stres karena harus mempelajari setiap peraturan penggajian.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Kami umumnya menyarankan untuk menyertakan ketentuan hak dan jaminan dalam perjanjian kerja sebelum Anda menyiapkan penggajian di Mauritius. Negara ini memperbolehkan kontrak jangka waktu tertentu, yang dapat diakhiri dengan pemberitahuan lisan atau tertulis selama 3 bulan jika seseorang dipekerjakan selama lebih dari 3 tahun. Masa kerja kurang dari 3 tahun memerlukan periode pemberitahuan yang berbeda. Karyawan biasanya berhak atas pesangon berdasarkan lamanya masa kerja, alasan pemutusan hubungan kerja, dan interval pembayaran.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P merampingkan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar. Bayar tim dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam mata uang 150 dengan sistem penggajian otomatis 99% tepat waktu kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.