Kompensasi dan tunjangan adalah dua bagian penting dari undang-undang ketenagakerjaan Meksiko.

Undang-undang kompensasi Meksiko

Pada Januari 1, 2026, upah minimum Meksiko adalah MXN 315.04 per hari menurut undang-undang kompensasi Meksiko. Hal ini berlaku untuk semua negara bagian kecuali yang berada di Perbatasan Utara. Negara bagian Perbatasan Utara (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon, dan Tamaulipas) memiliki upah minimum MXN 440.87 per hari. Anda dapat membayar karyawan setiap minggu, atau setengah bulanan tergantung pada apa yang diuraikan dalam perjanjian kerja. Gaji bersih, yang mencakup gaji, tunjangan tunai dalam bentuk barang, dan tunjangan kesulitan, harus diterima di bank resmi Meksiko dan dibayarkan dalam peso.

Karyawan juga berhak atas Aguinaldo — bonus tahunan. Aguinaldo biasanya sama dengan gaji 15 hari dan berjumlah sekitar 2 minggu gaji. Perusahaan yang lebih besar dapat memberikan hingga minggu 4 atau 6. Karyawan penjualan sering mendapatkan komisi penjualan besar atau bonus kuota.

Manfaat terjamin di Meksiko

Setiap karyawan dijamin tunjangan tertentu selain undang-undang kompensasi yang tercantum di atas. Misalnya, pekerja mendapatkan hak liburan tahunan selama 12 hari setelah satu tahun penuh bekerja. Mereka menerima hari libur 2 tambahan untuk setiap tahun mereka terus bekerja untuk sebuah perusahaan.

Karyawan juga berhak atas bonus liburan menurut undang-undang, yang minimal 25% dari jumlah yang sama dengan jumlah hari liburan tahunan, dan dapat ditingkatkan atas kebijaksanaan perusahaan. Persentase ini diberikan berdasarkan hari hak cuti tahunan dan dibayarkan pada bulan ulang tahun tanggal mulai karyawan dengan perusahaan.

Pengusaha di Meksiko diharuskan memberikan bagi hasil, di mana karyawan berhak menerima pembayaran selambat-lambatnya Mei 30 setiap tahun. Keuntungan yang dibagi dibagi menjadi bagian 2: bagian pertama akan dibagi menjadi bagian yang sama di antara semua karyawan, dengan mempertimbangkan jumlah hari kerja untuk setiap karyawan selama tahun sebelumnya, dan bagian kedua akan didistribusikan secara proporsional dengan jumlah gaji yang diperoleh selama tahun tersebut. Bagi hasil dibatasi pada gaji bulan 3 atau rata-rata bagi hasil yang diterima dalam tahun fiskal 3 terakhir, opsi mana pun yang menguntungkan karyawan.

Semua karyawan mendapatkan cakupan perawatan kesehatan publik melalui Lembaga Jaminan Sosial Meksiko, karena wajib bagi pengusaha untuk mendaftarkan karyawan mereka di bawah cakupan tersebut. Namun, banyak perusahaan menawarkan opsi asuransi kesehatan tambahan kepada pekerja mereka.

Manajemen manfaat Meksiko

Manajemen tunjangan Meksiko mencakup fitur opsional yang meningkatkan kehidupan kerja karyawan. Banyak perusahaan menawarkan jam kerja fleksibel atau akomodasi telework. Beberapa perusahaan memilih kontribusi tambahan untuk tabungan pensiun, asuransi jiwa, dan banyak lagi. Pengusaha juga dapat memberikan tunjangan bulanan bagi karyawan untuk memilih rencana pribadi mereka sendiri.

Kompensasi di Meksiko

Manajemen tunjangan Meksiko mencakup pemahaman tentang festival, hari libur nasional, dan hari libur resmi. Hari libur nasional di negara ini meliputi:

  • Hari Tahun Baru

  • Hari Konstitusi

  • Hari Ulang Tahun Benito Juarez

  • Hari Buruh/Hari Buruh

  • Hari Kemerdekaan

  • Hari Revolusi

  • Hari Natal

  • Hari-hari pemilihan

Lembur, periode istirahat mingguan, dan hari libur nasional, ketika bekerja oleh karyawan, harus dibayar dan tidak dapat dibebaskan atau dikompensasi dengan waktu libur.

Ada juga aturan kompensasi khusus mengenai cuti sakit karyawan. Jika seorang karyawan memiliki penyakit yang tidak terkait dengan pekerjaan yang membuat mereka tidak bekerja selama lebih dari 3 hari, mereka akan menerima 60% dari gaji mereka. 60% dari gaji mereka dibayarkan oleh Lembaga Jaminan Sosial, dan sisanya 40% dari gaji dibayarkan kepada majikan. Jika sakit atau kecelakaan terkait dengan pekerjaan atau saat bepergian, karyawan menerima 100% dari gaji mereka meskipun lama absen dan tingkat premi risiko pekerjaan perusahaan dapat meningkat. Untuk kompensasi gaji 60% dan kompensasi gaji 100%, karyawan harus pergi ke Lembaga Jaminan Sosial untuk mengajukan izin sakit dan mendapatkan persetujuan.

Cuti ayah, cuti adopsi, dan cuti hamil (dalam beberapa keadaan) dibayar oleh perusahaan.

Perencanaan manfaat kompetitif Meksiko

Ketika pengusaha membuat rencana tunjangan karyawan di Meksiko, mereka perlu mempertimbangkan faktor-faktor kunci seperti kepatuhan, pajak, harapan karyawan, dan standar pasar lokal. Menavigasi persyaratan dengan sukses akan memungkinkan Anda membuat rencana yang membuat bisnis kompetitif untuk perekrutan dan retensi karyawan.

Rencana tunjangan karyawan Meksiko

Ketika perusahaan membangun bisnis mereka secara internasional, mereka perlu mengembangkan rencana manfaat yang memenuhi peraturan LEGAL dan standar pasar. Pemerintah di Meksiko telah menguraikan beberapa tunjangan karyawan wajib untuk dimasukkan dalam program perusahaan, tetapi sebagian besar pengusaha juga menawarkan manfaat tambahan untuk menarik talenta untuk posisi terbuka mereka. Beberapa manfaat tambahan yang paling umum termasuk:

  1. Manfaat penggunaan variabel yang dapat dipilih karyawan untuk digunakan.

  2. Bonus kinerja untuk peningkatan produktivitas, ketepatan waktu, atau pencapaian lainnya.

  3. Subsidi makanan, kartu bensin, kupon belanjaan, atau makanan kafetaria di tempat kerja.

  4. Cakupan perawatan kesehatan swasta.

  5. Transportasi gratis dari dan ke lokasi kerja.

  6. Dana tabungan.

Setelah perusahaan menerapkan manfaat tambahan tertentu, ia harus menawarkan manfaat tersebut kepada semua karyawan.

Persyaratan untuk tunjangan karyawan di Meksiko

Menurut undang-undang ketenagakerjaan nasional, pengusaha harus memberikan manfaat wajib ini minimal:

  1. Waktu libur berbayar

  2. Tetapkan hari liburan

  3. Bonus wajib Aguinaldo

  4. Bonus liburan

Perlu diingat bahwa sebagian besar perusahaan memberikan beberapa manfaat tambahan bersama dengan yang wajib ini.

Bagaimana merancang program tunjangan karyawan

Mempersiapkan untuk menerapkan program manfaat karyawan yang kompetitif yang melayani kebutuhan karyawan dan perusahaan Anda membutuhkan strategi yang kuat. Berikut adalah beberapa praktik terbaik untuk membuat proses perencanaan dan implementasi menjadi lebih lancar.

1. Tentukan tujuan perusahaan Anda.

Ketika perusahaan mulai mengembangkan rencana manfaat, mereka harus menilai sumber daya yang tersedia, dan meluangkan waktu untuk mempertimbangkan tujuan perusahaan untuk memberikan manfaat dan mengevaluasi prioritas. Apakah fokusnya untuk tetap kompetitif dalam industri atau wilayah tertentu? Apakah perusahaan memprioritaskan upaya perekrutan, atau apakah retensi karyawan menjadi pertimbangan utama? Rencana Anda dapat memenuhi beberapa tujuan, tetapi mengetahui mana yang menjadi prioritas akan membantu Anda menganggarkan yang sesuai.

2. Menilai persyaratan karyawan lokal.

Mengetahui apa yang dicari karyawan di perusahaan sangat penting untuk mengembangkan program kompetitif yang benar-benar menguntungkan mereka. Kirim kuesioner kepada karyawan, lakukan wawancara, dan teliti apa yang ditawarkan pesaing di wilayah tersebut kepada karyawan mereka.

3. Mengembangkan rencana kompensasi dan tunjangan karyawan.

Setelah Anda mengumpulkan data mendalam tentang kebutuhan karyawan dan harapan lokal, perusahaan dapat membangun rencana yang mencerminkan informasi yang ditemukan. Kompensasi dan manfaat harus seimbang dengan anggaran. Perlu diingat bahwa perusahaan dapat memeriksa kembali rencana manfaatnya dan membangunnya seiring pertumbuhan perusahaan.

Biaya manfaat rata-rata per karyawan

Biaya program manfaat Anda akan berbeda berdasarkan kebutuhan individu. Saat Anda membangun rencana manfaat Anda, pastikan Anda telah mengevaluasi sumber daya yang Anda miliki. Prioritaskan penawaran Anda berdasarkan apa yang dapat diberikan perusahaan Anda, karena begitu manfaat ditawarkan kepada karyawan, mereka tidak dapat dibatalkan atau dikurangi.

Cara menghitung tunjangan karyawan

Perusahaan berkewajiban untuk memberikan cuti tahunan dan cuti liburan yang dibayar penuh. Untuk manfaat tambahan, perusahaan dapat mendasarkan tarif pada standar pasar di wilayah bisnis. Beberapa manfaat seperti dana tabungan, wajib setelah ditetapkan dalam kebijakan perusahaan.

Tarif untuk manfaat seperti transportasi, perumahan, atau manfaat penggunaan variabel akan tergantung pada industri dan kebutuhan khusus karyawan.

Bagaimana tunjangan karyawan dikenakan pajak di Meksiko?

Penghasilan kena pajak untuk karyawan meliputi:

  1. gaji.

  2. Bonus dan hadiah.

  3. Biaya profesional dan pendapatan dari aktivitas bisnis.

  4. Dividen pada opsi saham dan investasi lainnya.

  5. Manfaat lainnya, kecuali jika secara tegas dikecualikan oleh hukum.

Manfaat makanan kurang dari 40% dari nilai bulanan UMA untuk 2023 (MXN 3,153.70) tidak dikenakan pajak. Nilai UMA diperbarui setiap tahun.

Rencana tunjangan kesehatan karyawan

Meksiko memiliki sistem perawatan kesehatan yang didanai negara, dan wajib bagi perusahaan untuk mendaftarkan karyawannya di dalamnya, tetapi banyak perusahaan memilih untuk menambah cakupan itu dengan asuransi swasta untuk karyawan mereka.

Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.

Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.

Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.