Undang-undang ketenagakerjaan Meksiko yang kuat mendefinisikan hubungan yang jelas antara karyawan dan perusahaan. Tetap berpengalaman dalam peraturan mengenai perekrutan, perekrutan, dan orientasi sangat penting untuk kepatuhan.

Melakukan Perekrutan di Meksiko

Untuk perekrutan di Meksiko, pertimbangkan untuk menggunakan kampanye media sosial yang kuat untuk mencari kandidat.

Di Meksiko, iklan baris di surat kabar populer seringkali tidak menjangkau target khalayak, dan pencari kerja biasanya tidak menghubungi perusahaan besar untuk menanyakan lowongan pekerjaan.

Selama proses perekrutan dan penerimaan karyawan, pahami bahwa Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi mengatur bagaimana Anda dapat memperlakukan data pribadi untuk menjamin privasi karyawan. Karyawan Anda harus memiliki ekspektasi yang wajar terhadap privasi selama pemrosesan data. Ditambah lagi, Undang-Undang Privasi Data menganggap data kriminal sebagai informasi rahasia dan sensitif. Meminta riwayat kriminal seorang kandidat dapat dianggap diskriminatif, dan pemberi kerja sebaiknya hanya meminta informasi tersebut jika diwajibkan oleh hukum karena sifat dari posisi pekerjaan tersebut. Anda harus mendapatkan persetujuan dari subjek data atau karyawan untuk memperoleh informasi tersebut. Jika Anda melakukan pemeriksaan latar belakang pada calon karyawan, pastikan untuk memberikan pemberitahuan privasi.

Hukum yang menentang diskriminasi di Meksiko

Beberapa negara memiliki batasan terkait pertanyaan wawancara yang dapat Anda ajukan kepada kandidat. Meskipun tidak ada panduan hukum khusus di Meksiko mengenai apa yang boleh ditanyakan selama wawancara, pemberi kerja sebaiknya tidak mengajukan pertanyaan yang dapat dianggap diskriminatif, dan oleh karena itu harus menghindari pertanyaan mengenai agama, preferensi seksual, atau topik sensitif lainnya yang berkaitan dengan kategori yang dilindungi.

Hukum ketenagakerjaan Meksiko

Pihak pemberi kerja diwajibkan secara hukum untuk menyusun perjanjian kerja yang kuat dalam bahasa setempat, yang harus menjelaskan tentang penggajian, tunjangan, dan persyaratan penggajian lainnya.

Jam kerja kantor di Meksiko biasanya berlangsung dari 9 pagi hingga 6 siang, tetapi dapat diperpanjang hingga pukul 7 siang atau lebih larut. Ada 3 jenis shift untuk karyawan di Meksiko:

  • Shift siang: 8 jam kerja, antara 6 pagi dan 8 malam

  • Shift malam: 7 jam kerja, antara 8 malam dan 6 pagi

  • Hari kerja campuran: 7.5 jam kerja, antara jam siang dan malam.

Karyawan berhak atas upah lembur sebesar 100% dari tarif normal mereka dan 200% untuk lembur yang lebih besar dari 12 jam dalam seminggu. Undang-undang ketenagakerjaan Meksiko membatasi waktu kerja hingga 8 jam per hari, untuk shift siang hari, dan 40 jam per minggu. Pemberi kerja harus memberikan karyawan 1 hari istirahat untuk setiap 6 hari kerja.

Tunjangan karyawan wajib meliputi minimal 12 hari libur setelah 1 tahun bekerja, hari libur nasional yang dibayar, dan bonus liburan tahunan.

Melakukan Orientasi di Meksiko

Setelah Anda mempekerjakan karyawan di Meksiko, Anda perlu melakukan proses orientasi (onboarding) dengan lancar. Selain perlunya mematuhi perjanjian kerja, perusahaan juga perlu mempertimbangkan penerapan kebijakan internal. Di Meksiko, perusahaan diwajibkan memiliki peraturan internal, serta kebijakan tertentu terkait kerja jarak jauh dan pencegahan risiko psikososial di tempat kerja.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record memudahkan pembentukan tim global — tanpa perlu mendirikan badan usaha atau menghabiskan waktu untuk melibatkan konsultan dan ahli lokal di SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja yang sederhana, integrasi, dan fitur berbasis AIyang mengubah cara Anda merekrut, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut dan melakukan onboarding siapa pun, di mana pun.