Konstitusi federal Meksiko mencakup banyak hak dan hak istimewa bagi pekerja, yang berkisar dari penggajian hingga hari libur dan bahkan dana tempat tinggal karyawan.

Aturan perpajakan di Meksiko

Meksiko beroperasi berdasarkan pajak pendapatan progresif yang berkisar hingga 35% berdasarkan gaji karyawan.

Pengusaha wajib mendaftarkan karyawan ke dalam jaminan sosial pada tanggal mulai bekerja, atau menghadapi sanksi yang berat. Di Meksiko, pengusaha juga diwajibkan untuk memotong iuran pajak penghasilan dari gaji pekerja dan menyerahkannya kepada pemerintah setiap bulan.

Pajak Federal

Jaminan sosial merupakan bagian dari pajak gaji, dan baik pekerja maupun pengusaha membayar iuran untuk itu. Biaya yang dibebankan oleh pemberi kerja dapat bervariasi tergantung pada jenis tunjangan jaminan sosial dan jenis risiko pekerjaan, serta perumahan sosial (INFONAVIT). Kontribusi pemberi kerja setara dengan 5% dari gaji pokok.

Sistem tabungan pensiun adalah tunjangan jaminan sosial yang wajib dibayarkan oleh pemberi kerja setiap bulan, termasuk kontribusi yang setara dengan 2% dari gaji pokok yang sesuai untuk jaminan sosial. Kontribusi disetorkan ke rekening individu (AFORE) untuk setiap pekerja di lembaga keuangan. Kontribusi perusahaan untuk pengangguran dan pensiun setara dengan 3.15% dari gaji pokok tertinggi sebesar 11.875%.

Pajak negara bagian

Pajak penggajian pemberi kerja adalah pajak negara bagian yang dibebankan sebagai persentase dari elemen-elemen gaji yang memenuhi syarat dengan kisaran tarif antara 1% hingga 3% gaji, tergantung pada negara bagian.

Cara membuat penggajian di Meksiko

Langkah pertama dalam menyiapkan penggajian Meksiko adalah mendaftarkan bisnis dengan mengajukannya di hadapan notaris dan Pendaftaran Nasional Penanaman Modal Asing. Perusahaan kemudian akan menerima kartu identifikasi pajak dari pendaftaran Wajib Pajak Federal.

Pihak pemberi kerja tidak dapat membayar karyawan sampai mereka terdaftar di Lembaga Jaminan Sosial Meksiko dan mendapatkan registrasi pajak di negara tersebut. Meksiko memberlakukan peraturan Pendapatan Pajak baru pada tahun 2017 yang mengharuskan semua gaji bersih karyawan diterima di bank resmi Meksiko dan dibayarkan dalam peso. Oleh karena itu, perusahaan perlu membuat rekening bank di Meksiko sebelum melakukan pembayaran kepada karyawan atau pemerintah.

Ketentuan hak/pemutusan hubungan kerja

Sebelum mempekerjakan seorang karyawan, praktik terbaiknya adalah menyusun perjanjian kerja dengan ketentuan hak dan pemutusan hubungan kerja. Karyawan menerima 8 hari libur wajib dan dapat mengambil cuti pada hari pemilihan umum, yang dianggap sebagai hari libur wajib jika ditetapkan oleh hukum federal dan lokal. Karyawan juga berhak atas hari liburan progresif, mulai dari 12 hari untuk tahun pertama/perayaan. Untuk setiap tahun setelahnya, karyawan akan memperoleh 2 hari tambahan. Pada tahun keenam masa kerja, karyawan akan memperoleh 2 hari liburan tambahan untuk setiap 5 tahun masa kerja. Pastikan hak-hak ini dijabarkan dalam kontrak.

Perjanjian kerja dapat diakhiri karena beberapa alasan, termasuk:

  • Kesepahaman bersama, termasuk pengunduran diri.
  • Kematian karyawan.
  • Ketidakmampuan atau kecacatan fisik atau mental karyawan.
  • Untuk penyebabnya.

Pembayaran pemutusan hubungan kerja

  • Karyawan yang diberhentikan tanpa alasan berhak atas gaji yang belum dibayarkan dan tunjangan yang telah terakumulasi (cuti, bonus, dana tabungan, dll.), gaji 90 hari, premi senioritas setara dengan gaji selama 12 hari per tahun masa kerja, dan hak upah selama 20 hari per tahun masa kerja.
  • Karyawan yang diberhentikan dengan alasan yang sah berhak atas gaji yang belum dibayarkan dan tunjangan yang telah terakumulasi, serta premi senioritas sebesar 12 hari gaji per tahun masa kerja hanya jika karyawan tersebut memiliki masa kerja terus menerus minimal 15 tahun di perusahaan yang sama.
  • Karyawan yang mengundurkan diri secara sukarela berhak atas gaji yang belum dibayarkan dan tunjangan yang telah terakumulasi, serta premi senioritas sebesar 12 hari gaji per tahun masa kerja hanya jika karyawan tersebut memiliki masa kerja terus menerus minimal 15 tahun di perusahaan yang sama.

Merampingkan pengupahan global dengan G-P.

G-P menyederhanakan setiap langkah proses pengupahan dengan Global Growth Platform kami yang terdepan di pasar. Bayar TIM Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam 150+ mata uang dengan sistem pembayaran otomatis tepat waktu 99% kami — semuanya hanya dengan beberapa klik. Produk kami juga terintegrasi dengan solusi MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA terkemuka, menyinkronkan data penggajian karyawan di seluruh platform secara otomatis untuk menciptakan satu sumber kebenaran yang andal dan nyaman bagi tim SUMBER DAYA MANUSIA.

Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat mendukung Anda.