Global Growth Platform™ G-P memungkinkan Anda untuk mulai mendapatkan layanan di Ekuador dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami – sehingga perusahaan Anda dapat memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas. G-P menyediakan layanan di Ekuador untuk pelanggan melalui bantuan satu atau beberapa profesional yang mampu memenuhi permintaan yang diungkapkan oleh pelanggan.

Produk ketenagakerjaan global kami, termasuk G-P EOR Prime™ dan G-P EOR Core™, didukung oleh TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum di industri ini. Kami menangani kompleksitas ekspansi global dan kepatuhan yang terus berkembang untuk Anda — sehingga Anda dapat fokus pada peluang global di masa mendatang.

Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli yang berdedikasi untuk mendukung pertumbuhan Anda. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Kontrak kerja di Montenegro

Kontrak jangka waktu tetap diizinkan hingga 2 tahun.

Di Montenegro, secara hukum diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis dalam bahasa setempat, yang menjabarkan ketentuan penggajian, tunjangan, dan persyaratan karyawan. Surat penawaran dan perjanjian kerja di Montenegro harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah kompensasi dalam euro.

Jam kerja di Montenegro

Secara umum, minggu kerja adalah 40 jam.

Liburan di Montenegro

Montenegro merayakan 8 hari libur nasional, banyak di antaranya merupakan acara beberapa hari:

  • Hari Tahun Baru
  • Malam Natal Ortodoks
  • Natal Ortodoks
  • Jumat Agung Ortodoks
  • May Day
  • Hari Senin Paskah Ortodoks
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Kenegaraan

Hari liburan di Montenegro

Secara umum, karyawan berhak atas hari cuti tahunan berbayar 21.

Selain itu, karyawan berhak atas cuti berbayar hingga 7 hari untuk:

  • Perkawinan
  • Kelahiran (terpisah dari cuti melahirkan – lihat undang-undang di bawah ini)
  • Pemeriksaan profesional
  • Kematian anggota keluarga dekat

Cuti sakit Montenegro

Karyawan berhak mendapatkan setidaknya 5 hari sakit berbayar per tahun.

Cuti melahirkan/paternitas di Montenegro

Karyawan wanita berhak atas cuti hamil hingga 365 hari, yang dapat dimulai paling lambat 45 hari sebelum kelahiran dan paling lama 28 hari sebelum kelahiran. Mereka tidak boleh kembali bekerja hingga setidaknya 45 hari setelah melahirkan. Pembayaran cuti hamil dituangkan dalam hukum tenaga kerja. Jika karyawan kembali bekerja sebelum menggunakan seluruh cuti, sang ayah dapat menggunakan sisa cuti tersebut.

Setelah cuti melahirkan, kedua orang tua dapat bekerja paruh waktu hingga anak berusia 3 tahun.

Orang tua juga dapat mengambil cuti tanpa bayaran hingga anak berusia 3 tahun dengan perlindungan pekerjaan.

Asuransi kesehatan di Montenegro

Montenegro memiliki asuransi kesehatan wajib universal. Pemberi kerja berkontribusi 2.3% dari upah dan karyawan berkontribusi 8.5% dari upah.

Tersedia juga klinik swasta yang dapat diakses dengan asuransi kesehatan tambahan, dan perawatan gigi umumnya dibayar sendiri.

Manfaat tambahan Montenegro

Manfaat umum yang diberikan meliputi asuransi kesehatan tambahan, tunjangan makan, dan tunjangan transportasi.

Pemutusan/pemberhentian di Montenegro

Masa percobaan hingga 6 bulan diperbolehkan. Jika setelah 3 bulan, kinerja karyawan tidak memuaskan, atasannya dapat meminta peninjauan keterampilan dan akan dibentuk komisi untuk melakukan penilaian. Jika komisi menyetujui pendapat penyelia, karyawan tersebut dapat dipindahkan ke pekerjaan yang lebih sesuai atau diberhentikan.

Karyawan dapat diberhentikan dengan alasan yang tepat dan harus memberikan pemberitahuan tertulis setidaknya 30 hari. Karyawan tersebut memiliki waktu 5 hari untuk merespons.

Karyawan pada umumnya berhak atas pesangon minimal 1/3 dari gaji bulanan mereka dalam 6 bulan terakhir untuk setiap tahun masa kerja, dengan minimum setara dengan 3 bulan gaji karyawan atau gaji rata-rata Montenegro, mana pun yang lebih menguntungkan bagi karyawan.

Membayar pajak di Montenegro

Baik pemberi kerja maupun karyawan wajib memberikan kontribusi ke jaminan sosial sebagai berikut:

  • Pensiun dan disabilitas
    • Pemberi Kerja: 5.5%
    • Karyawan: 15%
  • asuransi kesehatan
    • Pemberi Kerja: 2.3%
    • Karyawan: 8.5%
  • Asuransi pengangguran:
    • Pemberi Kerja: 0.5%
    • Karyawan: 0.5%

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Employment Platform™ terkemuka di industri kami. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Ajukan Proposal untuk mempelajari lebih lanjut.