Saat merekrut talenta di Montenegro, mematuhi undang-undang kompensasi setempat dan memberikan rencana tunjangan Montenegro yang kuat akan membantu Anda mengamankan kandidat terbaik Anda.
Namun, memberikan kompensasi dan tunjangan sendiri berarti Anda harus menemukan waktu untuk meneliti semua hukum negara saat mendirikan anak perusahaan, mempekerjakan karyawan, menetapkan penggajian, dan banyak lagi. Untungnya, G-P mempermudah ekspansi ke Montenegro dengan membantu Anda memastikan administrasi manfaat yang patuh dan kompetitif.
Undang-undang kompensasi Montenegro
Upah minimum di Montenegro adalah EUR 532.50 per bulan. Karyawan biasanya bekerja 40 jam seminggu dan harus menerima kompensasi tambahan untuk setiap jam kerja lebih dari 40 per minggu.
Jaminan manfaat di Montenegro
Salah satu manfaat yang dijamin bagi karyawan adalah waktu libur berbayar. Montenegro memiliki 8 hari libur nasional, banyak di antaranya merupakan perayaan beberapa hari. Karyawan harus mendapatkan waktu libur untuk semua hari libur itu. Mereka juga harus menerima hari cuti tahunan berbayar 21, dan 7 tambahan dalam keadaan berikut:
- Perkawinan
- Kelahiran
- Ujian profesional
- Kematian anggota keluarga dekat
Cuti hamil adalah tunjangan karyawan lain yang diperlukan. Montenegro menetapkan bahwa pekerja hamil mendapatkan hari cuti hamil 365 yang dapat mereka ambil hingga 45 hari, tetapi tidak lebih dari 28 hari, sebelum kelahiran. Mereka harus menunggu setidaknya 45 hari setelah melahirkan untuk kembali bekerja. Setelah kelahiran, salah satu orang tua diizinkan untuk bekerja paruh waktu hingga anak berusia 3 atau mengambil cuti tanpa bayaran dan menerima perlindungan kerja.
Manajemen tunjangan Montenegro
Karyawan mungkin mengharapkan untuk menerima lebih banyak manfaat daripada minimum hukum. Beberapa manfaat tambahan umum yang dipilih perusahaan termasuk asuransi kesehatan tambahan, tunjangan makan, dan tunjangan transportasi. Meskipun Montenegro memiliki polis asuransi kesehatan universal, klinik swasta menawarkan asuransi kesehatan tambahan dan perawatan gigi. Anda juga dapat memilih untuk memberikan bonus bulan ke- 13atau berdasarkan kinerja dan memasukkan ketentuan dalam perjanjian kerja.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Perusahaan yang berkembang ke Montenegro sering ingin segera mulai bekerja di negara ini. Namun, Anda memerlukan anak perusahaan terdaftar untuk mem pekerjakan karyawan, memberi mereka tunjangan dan kompensasi, dan bekerja secara legal. Tergantung di mana Anda berada dan jenis entitas apa yang Anda pilih, proses pendirian bisa memakan waktu hingga beberapa bulan.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Platform ketenagakerjaan global kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang Platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.
