Setelah Anda memutuskan untuk membuka lokasi bisnis baru di Montenegro, Anda harus berfokus pada perekrutan, perekrutan, dan orientasi talenta lokal sesuai dengan undang-undang negara tersebut.

Di situlah G-P dapat membantu. Solusi Employer of Record kami didukung oleh TIM (Technology Information Management) hukum terbesar dan Pakar SDM (Philippine Stock Ownership Plan) untuk menangani kompleksitas kepatuhan di seluruh siklus hidup karyawan, sehingga Anda dapat fokus membangun tim Anda.

Perekrutan di Montenegro

Memahami undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan setempat adalah langkah pertama untuk memastikan Anda dapat menarik talenta terbaik dengan patuh.

Saat Anda membangun tim di Montenegro, perusahaan Anda memiliki beberapa opsi untuk dipilih:

  1. Anda dapat meminta TIM perekrutan Anda untuk menangani proses tersebut secara internal. Anda sebaiknya mengiklankan posisi terbuka Anda di koran lokal dan mempostingnya di papan lowongan kerja. Anda juga dapat mencoba terhubung dengan kandidat di media sosial. Proses ini bisa memakan waktu, jadi sebaiknya Anda memulainya sesegera mungkin.
  2. Anda dapat mempekerjakan agen perekrutan lokal. Jika Anda melakukannya, waspadai biaya tersembunyi seperti biaya yang dimasukkan ke dalam gaji karyawan Anda. Penting juga untuk diingat bahwa Anda tetap bertanggung jawab atas kepatuhan jika Anda menyewa melalui agen tradisional.
  3. Perusahaan Anda dapat bekerja sama dengan Employer of Record (EOR) global. Employer of Record (ECR) menyederhanakan setiap langkah proses ketenagakerjaan global, mulai dari perekrutan dan orientasi hingga pengaturan penggajian dan administrasi tunjangan, sehingga Anda dapat memastikan bahwa Anda membangun tim dengan talenta terbaik sesuai dengan hukum setempat.

Sesuai hukum, perusahaan juga diwajibkan untuk memberi tahu Biro Ketenagakerjaan Montenegro tentang lowongan pekerjaan apa pun. Namun, lowongan ini hanya akan diumumkan kepada publik atas permintaan perusahaan.

Undang-undang melawan diskriminasi di Montenegro

Montenegro memiliki undang-undang yang berlaku untuk mencegah diskriminasi selama proses perekrutan dan penerimaan karyawan, jadi perusahaan Anda perlu memperhatikan bahasa yang Anda gunakan dalam deskripsi pekerjaan dan iklan, serta sepanjang percakapan Anda dengan calon karyawan. Hukum Montenegro melarang diskriminasi dengan alasan berikut:

  • Asal sosial atau etnis
  • Ras
  • Afiliasi nasional
  • Warna kulit
  • Bahasa
  • Gender
  • Identitas gender
  • Agama atau kepercayaan
  • Kondisi kesehatan
  • Usia
  • Disabilitas
  • Pendapat politik atau pendapat lainnya
  • Orientasi seksual atau identitas gender
  • Status keuangan
  • Status perkawinan atau keluarga
  • Kehamilan
  • Keanggotaan suatu kelompok
  • Karakteristik pribadi lainnya

Cara mempekerjakan karyawan di Montenegro

Anda diwajibkan oleh hukum untuk mempekerjakan semua karyawan Montenegro menggunakan perjanjian kerja tertulis yang dikonfirmasi sebelum tanggal mulai kerja mereka. Anda dapat menyesuaikan kontrak dengan posisi karyawan dan memilih jangka waktu tertentu atau opsi tidak terbatas. Namun, kontrak jangka waktu tertentu hanya diperbolehkan untuk jangka waktu hingga 3 tahun. Semua kontrak harus dalam bahasa setempat dan mencakup ketentuan-ketentuan tertentu seperti gaji, tunjangan, jam kerja, dan persyaratan pemutusan hubungan kerja. Surat penawaran dan kontrak Anda juga harus menyertakan jumlah uang dalam euro.

Undang-undang ketenagakerjaan Montenegro

Undang-undang ketenagakerjaan Montenegro mencakup beberapa ketentuan penting untuk segala hal, mulai dari non-diskriminasi hingga perwakilan. Sebagai sebuah perusahaan, Anda tidak boleh secara langsung maupun tidak langsung melakukan diskriminasi terhadap pekerja berdasarkan jenis kelamin, bahasa, agama, ras, usia, atau faktor serupa lainnya.

Undang-undang tenaga kerja negara tersebut juga mengizinkan karyawan untuk berorganisasi dan membentuk serikat pekerja. Jika karyawan tergabung dalam suatu organisasi, serikat pekerja atau Perjanjian Perundingan Bersama (Kesepakatan Perundingan Bersama) akan menguraikan peraturan terpisah yang perlu Anda ikuti dan juga menyelesaikan perselisihan antara Anda dan anggota TIM Anda.

Penting untuk dicatat bahwa Undang-Undang Ketenagakerjaan Montenegro diperbarui dan mulai berlaku pada tahun 2020, menggantikan Undang-Undang Ketenagakerjaan 2008, dan mencakup peraturan kepatuhan yang direvisi untuk CBA, kontrak jangka waktu tetap, jam kerja, dan banyak lagi.

Orientasi di Montenegro

Proses orientasi berbeda untuk setiap perusahaan tergantung pada ukuran, operasi, dan banyak lagi. Secara umum, sebaiknya karyawan menandatangani perjanjian kerja pada hari pertama atau minggu pertama mereka bekerja. Anda juga harus segera memulai pelatihan karyawan agar mereka dapat berhasil di posisi baru mereka. Jika Anda punya waktu untuk melakukan perjalanan ke Montenegro, Anda dapat melakukan orientasi beberapa karyawan sekaligus dan mengadakan pertemuan TIM (Technical Information Management) agar karyawan baru dapat saling mengenal dan mempelajari tentang perusahaan Anda.

Tumbuh secara global dengan G-P.

G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap tindakan terdapat seorang manusia. Itulah mengapa kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang sepenuhnya dapat disesuaikan dengan TIM (Team Influenced Management) yang kuat dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum, sehingga kami dapat tetap berada di sisi Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Platform Ketenagakerjaan Global kami, Anda memiliki alat dan layanan rekrutmen yang Anda butuhkan untuk menemukan pekerjaan penuh waktu atau kontrak yang paling sesuai.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan orientasi siapa pun, di mana saja.