Saat Anda membangun TIM (Technology Information Management) di Maroko, menyediakan kompensasi dan tunjangan yang tepat akan membantu menarik karyawan dan mendorong tingkat retensi yang lebih tinggi. Penting juga untuk mematuhi hukum kompensasi Maroko dan persyaratan tunjangan yang diatur dalam undang-undang.
Hukum kompensasi Maroko
Upah minimum di Maroko seringkali ditetapkan berdasarkan sektor, dan dari waktu ke waktu pihak berwenang akan menetapkan upah minimum nasional untuk semua profesi. Perjanjian Perundingan Kolektif (CBA) juga dapat memuat persyaratan dan skala upah minimum tertentu.
Biasanya, karyawan bekerja 44 jam seminggu dari Senin hingga Jumat. Lembur diberi kompensasi berdasarkan perjanjian kerja atau kesepakatan perundingan bersama. Karena hukum kompensasi di Maroko dapat bervariasi berdasarkan perjanjian-perjanjian ini, sebaiknya pahami perjanjian tersebut secara menyeluruh sebelum melakukan perekrutan.
Manfaat terjamin di Maroko
Rencana pengelolaan tunjangan Anda di Maroko harus mencakup tunjangan wajib yang dipersyaratkan oleh negara tersebut. Misalnya, karyawan harus menerima waktu libur untuk hari libur nasional Maroko 13 di samping cuti tahunan berbayar yang diwajibkan secara hukum. Pembayaran cuti sakit adalah manfaat terjamin lain yang berhak diterima karyawan melalui jaminan sosial jika mereka telah melakukan kontribusi jaminan sosial selama 54 hari dalam 6 bulan sebelum masa berlakunya jaminan sosial. Pembayaran cuti sakit biasanya sama dengan 2/3 dari upah harian rata-rata karyawan dan dimulai pada hari ke 4 .
Karyawan yang sedang hamil biasanya menerima cuti hamil berbayar 14 minggu dengan gaji normal. 1 Mereka juga memiliki opsi untuk mengambil cuti tanpa bayaran selama satu tahun. Manfaat yang dijamin untuk ayah baru adalah 15 hari cuti ayah berbayar.
Manajemen manfaat Maroko
Pihak perusahaan perlu mempertimbangkan manfaat tambahan dalam rencana manajemen tunjangan karyawan di Maroko untuk mendorong karyawan agar tetap bahagia dan terlibat dalam posisi mereka di perusahaan. Meskipun undang-undang kompensasi Maroko tidak mengatur bonus bulan ke- 13 , beberapa perusahaan masih menawarkannya serta bonus senioritas. Manfaat tambahan umum lainnya termasuk:
- Pensiun perusahaan.
- Lebih banyak waktu liburan berbayar.
- Tunjangan pengasuhan anak.
- Tunjangan transportasi.
- Asuransi kesehatan tambahan.
- Kebugaran.
- Pelatihan kerja.
Maroko menggunakan sistem perawatan kesehatan publik/swasta, di mana sistem perawatan kesehatan nasional mencakup perawatan kesehatan dasar dan beberapa perawatan rumah sakit. Asuransi swasta tersedia di klinik swasta, dan banyak perusahaan memilih untuk menawarkan rencana asuransi swasta sebagai tunjangan tambahan.
Pembatasan untuk manfaat dan kompensasi
Kendala terbesar terkait tunjangan dan kompensasi di Maroko adalah Anda harus mendirikan anak perusahaan sebelum dapat mempekerjakan karyawan dan membayar mereka. Namun, dengan perusahaan penyedia layanan kepegawaian global seperti G-P, Anda dapat menetapkan rencana tunjangan yang kompetitif dan merekrut talenta terbaik dengan sepenuhnya mematuhi hukum setempat – tanpa memerlukan badan hukum tertentu.
Program tunjangan karyawan di Maroko
Skema tunjangan mendukung pertumbuhan Anda dengan beberapa cara. Skema tersebut membuat perusahaan Anda menarik di bursa tenaga kerja dan mendorong pencari pekerjaan untuk melamar pekerjaan di perusahaan Anda. Skema tunjangan yang menarik juga meningkatkan semangat di tempat kerja dan tingkat retensi dalam jangka panjang.
Kewajiban hukum untuk manfaat
Meskipun tunjangan tambahan akan membuat perusahaan Anda kompetitif di bursa tenaga kerja, Anda harus berfokus pada kewajiban hukum Anda. Peraturan ketenagakerjaan Maroko mewajibkan:
- Cuti tahunan yang dibayar
- Hari libur nasional
- Cuti sakit
- cuti hamil
- Kontribusi jaminan sosial
Merancang rencana tunjangan karyawan Anda di Maroko
Saat Anda membuat rencana tunjangan, Anda perlu menciptakan keseimbangan antara sumber daya perusahaan dan kebutuhan karyawan. Anda juga perlu mempertimbangkan standar di bursa tenaga kerja dan bagaimana Anda dapat bersaing dengan bisnis lain.
Meskipun spesifikasi paket Anda akan berbeda di setiap negara, Anda dapat mengikuti beberapa langkah dasar, di mana pun lokasi Anda.
1. Periksa sumber daya dan tujuan Anda.
Tunjangan dimulai dengan pendapatan perusahaan Anda. Akan sangat membantu jika Anda menaksir sumber daya perusahaan dan pengeluaran untuk membuat anggaran tunjangan Anda. Anda juga dapat menggunakan tahap awal ini untuk mengatasi tujuan Anda dan bagaimana tunjangan Anda dapat membantu Anda mencapainya.
2. Penelitian karyawan dan bursa tenaga kerja.
Anda hanya bisa bersaing dengan bisnis lain jika Anda tahu apa yang mereka tawarkan. Dedikasikan tahap kedua Anda untuk meneliti bursa tenaga kerja dan mempelajari paket tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan yang serupa dengan perusahaan Anda. Pertimbangkan faktor-faktor seperti ukuran dan industri untuk memandu penelitian Anda.
Sebaiknya Anda juga berbicara dengan karyawan secara langsung tentang kebutuhan dan harapan mereka. Menyebarkan survei atau melakukan wawancara dapat membantu Anda mempelajari apa yang diinginkan pekerja di daerah tersebut dari perusahaan mereka.
3. Buat rencana berdasarkan temuan Anda.
Dengan riset dan anggaran yang telah disiapkan, Anda dapat menyusun rencana yang mencapai keseimbangan antara perusahaan dan tim Anda. Mulailah dengan mengalokasikan dana untuk tunjangan yang diperlukan, kemudian distribusikan sisanya ke tunjangan-tunjangan tambahan yang telah Anda identifikasi selama penelitian.
Biaya rata-rata manfaat
Pengeluaran antara perusahaan bervariasi berdasarkan manfaat yang mereka tawarkan. Faktor seperti ukuran, lokasi, dan industri dapat berperan dalam biaya manfaat. Tidak ada angka rata-rata standar yang dapat digunakan untuk memandu pengeluaran Anda, jadi Anda harus menyusun anggaran berdasarkan kebutuhan unik Anda.
Bagaimana cara menghitung manfaat
Perhitungan manfaat akan bervariasi berdasarkan ketentuan yang Anda tawarkan. Misalnya, jika Anda memilih untuk memberikan bonus bulan ke- 13 , Anda harus menentukan penghasilan bulanan untuk setiap karyawan untuk menghitung jumlah yang diberikan kepada mereka.
Anda dapat mengandalkan hukum tenaga kerja setempat untuk mendapatkan panduan mengenai perhitungan tunjangan, seperti ketentuan cuti dan iuran jaminan sosial. Saat ini, pemberi kerja harus memberikan kontribusi 21.09% dari penghasilan karyawan untuk keperluan jaminan sosial. Karyawan harus berkontribusi 6.74% .
Bagaimana pajak dikenakan pada tunjangan karyawan di Maroko?
Semua tunjangan, baik yang berbasis uang tunai maupun tidak, memenuhi syarat sebagai pendapatan. Karena pemberi kerja diwajibkan untuk memotong pajak penghasilan dari gaji karyawan, Anda harus memperhitungkan nilai tunjangan ke dalam perhitungan Anda.
Manfaat kesehatan karyawan
Sistem perawatan kesehatan Maroko utamanya didanai oleh pemerintah, sehingga masyarakat dapat mengakses perawatan dengan harga murah atau gratis. Dengan demikian, negara ini memiliki sektor perawatan publik dan swasta. Perusahaan dan karyawan harus berkontribusi terhadap skema jaminan sosial negara ini, yang sebagiannya mendanai sistem kesehatan publik.
Pihak pemberi kerja tidak berkewajiban untuk menyediakan asuransi kesehatan di luar kontribusi jaminan sosial yang diwajibkan. Namun, Anda dapat memilih untuk menyediakan asuransi kesehatan tambahan untuk perawatan swasta dan biaya yang tidak ditanggung oleh sektor publik.
Bermitra dengan G-P untuk membangun tenaga kerja Anda di mana saja.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P akan menangani penggajian dan kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus mengembangkan tim Anda dan meningkatkan skala bisnis Anda. Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di pasar didukung oleh rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya dan didukung oleh TIM pakar hukum dan SUMBER DAYA MANUSIA terbesar di industri untuk merampingkan pengupahan dan membantu Anda menawarkan manfaat lokal yang kompetitif dan patuh.
Pelajari lebih lanjut tentang platform kami dan Ajukan Proposal hari ini.