Salah satu tantangan umum dalam ekspansi global adalah merekrut karyawan berbakat yang dapat Anda percayai untuk mendorong kesuksesan bisnis di pasar baru. Karena proses perekrutan dan penerimaan karyawan di Maroko dapat berbeda dengan perekrutan di negara asal Anda, sangat penting untuk memahami hukum ketenagakerjaan setempat dan praktik terbaik untuk akuisisi talenta.

Merekrut di Maroko

Kemajuan dan perkembangan negara ini berarti bahwa peluang-peluang baru telah terbuka di beberapa industri. Sebagai contoh, sektor teknologi dan komunikasi kini sangat diminati. Namun, merekrut di Maroko tidak selalu mudah. Anda perlu menilai bahasa apa yang harus dikuasai kandidat, persyaratan pendidikan apa yang harus mereka penuhi, dan apakah mereka perlu memberikan dokumen tambahan jika mereka adalah pekerja internasional.

Sejumlah tempat terbaik untuk mengiklankan posisi dan mencari kandidat meliputi:

  • ReKrute.
  • Option Carrière.
  • Maroc Emploi.
  • Bayt.
  • Wzayef.
  • Pelajari4Bagus.

Setelah Anda memiliki TIM (Tenaga Kerja Terdaftar) kecil, Anda dapat memulai proses rujukan untuk menemukan kandidat lokal lainnya. Anda juga dapat memilih untuk bekerja dengan agen perekrutan atau headhunter, tetapi Anda tetap bertanggung jawab untuk mematuhi semua hukum.

pemeriksaan latar belakang

Meskipun Maroko tidak memiliki peraturan terkait pemeriksaan latar belakang, undang-undang menyatakan bahwa pemberi kerja hanya boleh mempertimbangkan kualifikasi, pengalaman, dan rekomendasi profesional dari kandidat. Pemberi kerja diizinkan untuk memeriksa status imigrasi seseorang.

Hukum yang menentang diskriminasi di Maroko

Meskipun peraturan perekrutan di Maroko kurang ketat dibandingkan di beberapa negara lain, hukum melarang segala bentuk diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, disabilitas, status perkawinan, agama, opini politik, status perkawinan, kewarganegaraan, dan asal sosial – dan pelanggaran dapat mengakibatkan denda atau konsekuensi serius lainnya.

Bagaimana cara mempekerjakan karyawan di Maroko?

Lingkungan bisnis Maroko telah berkembang perlahan selama bertahun-tahun, dan peraturan ketenagakerjaannya yang sederhana memudahkan perusahaan internasional untuk berekspansi ke pasar lokal. Namun, negara ini memiliki undang-undang kepatuhan dan kewajiban yang luas yang mencakup semua karyawan dan dapat membuat mempekerjakan menjadi sulit tanpa keahlian atau persiapan yang memadai.

Ketika Anda mempekerjakan karyawan di Maroko, Anda harus mempekerjakan mereka berdasarkan perjanjian kerja tertulis dalam bahasa lokal. Kontrak jangka waktu tertentu dan kontrak tidak terbatas diperbolehkan. Kontrak tersebut harus mencakup informasi tentang kompensasi, tunjangan, ketentuan pemutusan hubungan kerja, dan lain-lain. Anda juga harus memastikan bahwa semua jumlah gaji dan kompensasi dicantumkan dalam dirham Maroko, bukan mata uang lain. Hukum menetapkan bahwa harus ada 2 salinan yang ditandatangani dari setiap kontrak, keduanya disahkan oleh pihak yang berwenang.

Hukum ketenagakerjaan Maroko

Undang-undang ketenagakerjaan Maroko dimaksudkan untuk melindungi hak-hak pekerja, termasuk hak untuk berunding bersama. Kira-kira 23% dari populasi pekerja tergabung dalam serikat pekerja, jadi sangat penting untuk memastikan Anda memenuhi semua peraturan serikat pekerja dalam perjanjian kerja. Serikat Buruh Maroko adalah kelompok serikat buruh terbesar dan memiliki kekuatan yang signifikan di seluruh perdagangan Maroko.

Bidang lain yang tercakup dalam Undang-Undang Tenaga Kerja Maroko meliputi:

  • Ketentuan ketenagakerjaan dan pekerjaan.
  • Pemutusan hubungan kerja.
  • Upah dan upah minimum.
  • Usia kerja minimum.
  • Perlindungan kehamilan.
  • Jam minggu kerja dan lembur.
  • Cuti tahunan dan hari libur berbayar.
  • Inspeksi tenaga kerja.

Orientasi di Maroko

Anda tidak perlu melakukan proses perekrutan karyawan dengan cara tertentu sesuai dengan hukum kepatuhan ketenagakerjaan Maroko. Sebaliknya, Anda bebas memutuskan bagaimana Anda ingin memperkenalkan perusahaan Anda kepada karyawan. Kami menyarankan untuk meninjau perjanjian kerja, kode etik perusahaan, dan dokumen-dokumen penting lainnya bersama karyawan baru pada hari atau minggu pertama mereka bekerja.

Bangun tim Anda dengan G-P

G-P Employer of Record membuat membangun tim global menjadi mudah — tanpa perlu mendirikan entitas atau menghabiskan waktu melibatkan konsultan dan pakar lokal di bidang SUMBER DAYA MANUSIA, hukum, dan pajak. Dengan G-P, Anda mendapatkan alur kerja sederhana, integrasi, dan fitur yang didukung AI yang mengubah cara Anda Orientasi, mengelola, dan membayar tim global.

Pesan demo untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan dan Orientasi siapa pun, di mana saja.