Model Employer of Record (EOR) G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk mulai merekrut talenta dalam hitungan menit melalui infrastruktur entitas global kami. Tidak seperti Professional Employer Organization (PEO), G-P memungkinkan perusahaan Anda untuk memperluas jejak global Anda tanpa kerumitan pengaturan dan manajemen entitas.

Produk ketenagakerjaan global kami didukung oleh tim ahli SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri ini. Kami menangani kompleksitas pertumbuhan ekspansi global yang patuh - sehingga Anda dapat fokus pada peluang di depan.

Sebagai pakar Employer of Record global, kami mengelola penggajian, praktik terbaik perjanjian kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, biaya karyawan, serta pesangon dan pemutusan hubungan kerja. Anda akan memiliki ketenangan pikiran mengetahui bahwa Anda memiliki tim ahli ketenagakerjaan yang berdedikasi yang membantu setiap mempekerjakan. G-P memungkinkan Anda memanfaatkan talenta orang-orang paling cerdas di negara-negara 180+ di seluruh dunia, dengan cepat dan mudah.

Mempekerjakan di Maroko

Maroko terletak di pesisir barat laut Afrika, yang berbatasan dengan Samudra Atlantik dan Laut Mediterania.

Saat menegosiasikan persyaratan perjanjian kerja dan surat penawaran kerja dengan seorang karyawan di Maroko, ada baiknya untuk mengingat hal-hal berikut.

Kontrak kerja di Maroko

Meskipun secara hukum tidak diwajibkan untuk membuat perjanjian kerja tertulis di Maroko dalam semua kasus, pemberi kerja wajib memberitahukan kepada karyawan tentang syarat dan ketentuan penting dari hubungan kerja pada saat perekrutan. Disarankan untuk membuat perjanjian kerja dalam bahasa setempat (Prancis atau Arab) yang menjabarkan ketentuan-ketentuan pekerjaan, termasuk jam kerja, kompensasi, tunjangan, dan persyaratan konsultasi. Surat penawaran kerja dan perjanjian kerja di Maroko harus selalu mencantumkan gaji dan jumlah penggalangan dana dalam dirham Maroko, bukan mata uang lain.

Jam kerja di Maroko

Secara umum, minggu kerja adalah 44 jam, dan meskipun terdapat populasi Muslim yang cukup besar, hari kerja biasanya adalah Senin hingga Jumat.

Hari Libur di Maroko

Maroko merayakan beberapa hari libur nasional, termasuk:

  • Hari Tahun Baru
  • Hari Kemerdekaan
  • Hari Buruh
  • Peringatan Kenaikan Takhta
  • Hari Jadi Pengembalian Oued Ed-Dahab
  • Hari Jadi Revolusi Raja dan Rakyat
  • Hari Pemuda
  • Hari Jadi Green March
  • Hari Kemerdekaan
  • Idul Fitri
  • Idul Adha
  • Muharram Pertama
  • Idul Maulid, Hari Ulang Tahun Nabi Muhammad SAW

Hari-hari liburan di Maroko

Karyawan di Maroko berhak atas 1.5 hari libur berbayar untuk setiap bulan kerja, yaitu minimal 18 hari cuti berbayar setiap tahunnya.

Cuti tambahan diberikan kepada karyawan berdasarkan senioritas mereka, dengan tarif 1.5 hari kerja untuk setiap 5 tahun masa kerja efektif, dengan asumsi bahwa hak maksimal adalah 30 hari setahun.

Pemberi kerja dapat memberikan hari libur tambahan (lebih dari jumlah minimum yang diwajibkan secara hukum) dengan asumsi tidak akan melebihi maksimum 30 hari per tahun.

Maroko cuti sakit

Karyawan yang tidak dapat bekerja karena sakit wajib memberitahukan perusahaan mereka dalam waktu 48 jam. Jika ketidakhadiran berlangsung lebih dari 4 hari, karyawan wajib memberikan surat keterangan dokter. Meskipun pemberi kerja tidak memiliki kewajiban hukum untuk memberikan tunjangan sakit kepada karyawan, karyawan dapat mengklaim tunjangan jaminan sosial jika mereka telah membayar iuran jaminan sosial 54 hari dalam 6 bulan sebelumnya. Pembayaran ini dimulai pada hari ke- 4sakit dan sebesar 2/3 dari upah normal karyawan, hingga jumlah maksimum yang ditentukan.

Cuti hamil/cuti melahirkan di Maroko

Karyawan yang sedang hamil berhak atas cuti hamil 14 minggu. Cuti melahirkan dapat dimulai 7 minggu sebelum tanggal perkiraan kelahiran dan berlangsung selama 7 minggu setelahnya. Karyawan berhak mengklaim 100% dari upah mereka selama 14 minggu melalui sistem jaminan sosial jika mereka telah memenuhi syarat tertentu. Karyawan dapat mengambil cuti hamil tambahan selama 90 hari tanpa dibayar pada akhir periode 14minggu. 1 Mereka juga dapat mengambil cuti tidak berbayar selama satu tahun.

Ayah berhak menerima hingga 15 hari cuti orang tua.

Asuransi kesehatan di Maroko

Maroko memiliki sistem perawatan kesehatan umum/swasta. Semua warga Maroko wajib terdaftar dalam AMO, sistem perawatan kesehatan nasional, yang menanggung perawatan kesehatan dasar dan sebagian rawat inap.

Asuransi swasta juga tersedia untuk diakses bagi klinik swasta.

Manfaat tambahan Maroko

Tunjangan umum karyawan di Maroko mencakup:

  • Pensiun perusahaan.
  • Cuti tambahan.
  • Penitipan anak.
  • Transportasi.
  • Asuransi tambahan.
  • Kebugaran.
  • Pelatihan.

Bonus

13Tidak ada persyaratan hukum untuk mendapatkan bonus bulan ke-3 di Maroko. Namun, beberapa perusahaan memang menyediakannya atau bonus berdasarkan senioritas.

Penghentian/pemutusan di Maroko

Masa percobaan diperbolehkan di Maroko, dan durasi maksimalnya bergantung pada kategori karyawan. Periode awal dapat diperpanjang satu kali dan sebagai berikut:

  • 3 bulan untuk karyawan manajerial (dengan total 6 bulan)
  • 1.5 bulan untuk karyawan biasa seperti pekerja non-manajerial (dengan total 3 bulan)

Kontrak jangka waktu tetap dapat memiliki masa percobaan hingga 1 hari per minggu dari kontrak, dengan batas 2 minggu untuk kontrak kurang dari 6 bulan dan batas 1 bulan untuk kontrak yang lebih lama dari 6 bulan.

Tergantung pada senioritas karyawan, periode pemberitahuan yang berlaku untuk mengakhiri perjanjian kerja dapat berkisar antara 8 hari hingga 2 bulan untuk karyawan tetap (non-manajerial) dan antara 1 bulan hingga 3 bulan untuk karyawan manajerial.

Proses pemutusan hubungan kerja di Maroko cukup kompleks, dan pemberi kerja harus mengikuti proses khusus tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja tersebut. Pada saat pemeriksaan, karyawan umumnya berhak menerima pembayaran pemeriksaan berdasarkan lamanya masa kerja sebagai berikut:

  • 0-5 tahun masa kerja: 96 jam gaji per tahun atau sebagian tahun
  • 6-10 tahun masa kerja: 144 jam gaji per tahun atau sebagian tahun
  • 11-15 tahun masa kerja: 192 jam gaji per tahun atau sebagian tahun
  • 15+ tahun masa kerja: 240 jam gaji per tahun atau sebagian tahun

Membayar pajak di Maroko

Pengusaha dan karyawan berkontribusi pada jaminan sosial. Jumlahnya bervariasi dan dapat mencapai 6.74% dari upah karyawan dan hingga 21.09% untuk kontribusi perusahaan. Beberapa kontribusi dibatasi, tetapi tidak semua.

Mengapa G-P?

Di G-P, kami membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana-mana melalui Global Growth Platform™ kami yang terkemuka di industri. Biarkan kami menangani tugas-tugas kompleks dan mahal yang terlibat dalam mencari, merekrut, orientasi, dan membayar anggota tim Anda, di mana saja di dunia, dengan kecepatan dan jaminan kepatuhan global yang dibutuhkan bisnis Anda.

Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut.