Menerapkan rencana kompensasi dan tunjangan yang kompetitif adalah salah satu cara terbaik untuk mendukung ekspansi global Anda. Anda dapat memastikan bahwa Anda memenuhi hukum kompensasi dan persyaratan tunjangan wajib di Namibia, dan Anda akan menarik karyawan dengan kaliber yang lebih tinggi. Jika Anda khawatir dengan tingkat retensi, ingatlah bahwa memberikan lebih dari yang minimum akan membantu Anda menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda peduli dengan kesehatan dan kebahagiaan mereka.
Terlepas dari pentingnya kompensasi dan tunjangan, banyak perusahaan tidak memiliki waktu untuk mencari tunjangan dan memberikan kompensasi kepada karyawan. Di situlah G-P dapat membantu. Kami menawarkan layanan alih daya kompensasi dan tunjangan di Namibia kepada pelanggan yang menggunakan infrastruktur kami di Namibia. TIM kami akan membantu Anda bekerja lebih cepat tanpa perlu khawatir tentang kerumitan kepatuhan.
Hukum Kompensasi Namibia
Undang-undang kompensasi Namibia mencakup upah minimum tetap untuk sektor dan jenis pekerjaan tertentu. Meskipun bonus yang dijamin dan berbasis kinerja adalah hal yang umum di Namibia, namun hal tersebut tidak diwajibkan. Namun demikian, Anda wajib memberikan kompensasi lembur kepada karyawan sesuai dengan perjanjian kerja mereka.
Manfaat yang Dijamin di Namibia
Rencana pengelolaan tunjangan Anda di Namibia harus mencakup waktu libur sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut. Karyawan harus mendapatkan waktu libur untuk hari libur nasional Namibia 12 serta 24 hari cuti tahunan berbayar berturut-turut. Mereka juga berhak atas satu hari cuti sakit untuk setiap lima minggu bekerja di perusahaan Anda. Setelah tahun pertama, karyawan berhak mendapatkan 30 hari cuti sakit atau 36 jika mereka bekerja enam hari seminggu. Mereka harus menyerahkan surat keterangan medis kapan pun mereka mengambil cuti.
Namibia juga mempunyai kebijakan cuti hamil menurut undang-undang. Semua karyawan wanita harus mendapatkan cuti hamil selama empat minggu sebelum melahirkan dan delapan minggu lagi setelah melahirkan. Negara ini tidak memiliki kebijakan cuti ayah yang sah.
Manajemen Manfaat Namibia
Adalah hal yang umum untuk membubarkan rencana manajemen manfaat Namibia segera setelah semua persyaratan hukum diurus. Namun, dapat juga membantu untuk memberikan tunjangan tambahan yang mungkin diharapkan oleh karyawan. Sebagai contoh, banyak tunjangan tambahan bagi karyawan meliputi:
- Bantuan medis
- Perumahan bersubsidi
- Makanan dan mobil
- Hiburan dan tunjangan telepon
- TV
- Tunjangan kebugaran
- Cuti panjang
- Cuti hamil tambahan
Pembatasan Manfaat dan Kompensasi
Apakah Anda harus segera mulai bekerja di Namibia? Pembatasan kompensasi dan tunjangan dapat mempersulit hal itu, karena Anda perlu mendirikan anak perusahaan sebelum dapat membayar karyawan atau memberi mereka tunjangan. Proses pendirian badan hukum dapat memakan waktu berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau bahkan setahun, yang akan menunda seluruh jadwal operasional Anda.
Di sisi lain, G-P dapat membantu Anda mulai bekerja dengan cepat melalui Namibia dan mendapatkan manfaat alih daya. Anda dapat menggunakan anak perusahaan kami sebagai pengganti mendirikan anak perusahaan sendiri, dan kami akan bertindak sebagai Pihak yang Mencatat Kepemilikan Karyawan (Employer of Record). Saat Anda mempercayakan TIM kami, Anda dapat menjalankan perusahaan Anda tanpa perlu khawatir tentang hukum Namibia.
Pilih G-P Hari Ini
G-P ingin Anda menikmati ekspansi yang cepat dan mudah. Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang manfaat Namibia dan kompensasi alih daya serta solusi Ekspansi Global kami.